西門子、豐田到新東陽都在拍!短影音紅利過了,為何企業還搶進?
西門子、豐田到新東陽都在拍!短影音紅利過了,為何企業還搶進?

明明短影音的流量紅利已經不如兩、三年前爆發式成長,但你知道嗎?當流量紅利已經不在了,反而有越來越多企業搶著進軍短影音。

短影音,正從「抖音一響,父母白養」的娛樂舞台,多元化發展成企業使用的數位名片。

雖然流量紅利爆發期已過,但是今年開始,台灣加入短影音戰場的企業,卻反而比過往兩、三年都踴躍,橫跨各產業,包括台灣西門子、豐田、台灣特斯拉、食品老字號新東陽、雅方,甚至是代理醫療儀器的元佑實業等,不管做2B或2C的企業,都開始拍攝企業短影音。

有趣的是,就連全國處理最多家事訴訟案件的法律事務所喆律,也看好這波趨勢、參與投資成立短影音公司二尾魚。

「現在滑短影音,比手動搜尋更常發生,」喆律創所律師雷皓明說。

品牌把它當「數位名片」,有助搜尋權重、低成本試錯

同樣看到市場潛力的,還有靠短影音,讓二手機車行營收翻三倍的貳輪嶼創辦人林弘毅,他看準趨勢,再成立短影音行銷公司嶼嶼創意,他分享,今年由他們協助企畫或剪輯短影音的企業客戶,已經從去年的個位數成長到一百多家。

因為對企業而言,短影音不只是曝光,更是流量與業績的轉換器。

根據Statista、Firework全球市場調查,短影音已經成為內容行銷主流形式,有超過八○%用戶偏好觀看此形式的內容;七三%消費者偏好透過短影音進行產品研究,特別是Z世代與千禧世代。

汽車美容材料凱閎國際創辦人曾聖凱分享,他們年營收能翻倍成長,靠的就是他在二○二三年七月,每個月持續發一百支短影音到現在,這促成他在二四年營收成長二○○%,且預估今年營業額將成長到逾三億元。

居家清潔品牌淨淨創辦人陳睿笙也在二三年投入短影音,而他因此敵過電商產業的不景氣,甚至在去年業績逆勢成長二○%,年營收破兩億元。

但對企業而言,短影音的價值早已不只在帶動業績,而在於它正重新改寫品牌經營的邏輯。

這也是為什麼越來越多老品牌紛紛開拍短影音,背後有三個關鍵原因。

一是各大平台仍持續調整演算法,增加短影音曝光。包含Google也於近年在搜尋結果中顯示短片專區,幫助品牌增加新搜尋入口,而當企業越早開始累積標籤與互動,就越有機會拿到搜尋權重。

二,短影音是低成本的試錯工具,可以幫助企業「賽馬不猜馬」。李奧貝納前創意策略總監、嶼嶼創意創意長范君達指出,短影音如果不下廣告,僅靠平台演算法與自然流量,其實就是最好的市場前測工具,能增加企業在行銷花費上的投資報酬率。品牌可以用短影音,迅速判斷哪些產品或故事有共鳴,決定哪些內容或產品更值得投資。

三是老品牌接觸年輕世代的工具。例如雅方,靠企業二代經營個人IP、拍短影音,兩個月就吸引十三萬粉絲關注,並帶動三十歲以下受眾重新認識該品牌原來不只賣羊肉爐,還賣冰品。

新東陽經營戰略室課長林貞甫比較短影音與傳統廣告落差,她說,新東陽二三年曾花費一年籌備與拍攝一支長達五分鐘、橫式呈現的企業公益影片,可惜這支影片兩年卻只累積三十萬次觀看。甚至一直到兩個月前,才出現第一則留言。「花很多心力,但到跟大眾溝通中間還有一段距離,」林貞甫說。

今年八月,他們把集團轄下經營的國道服務區跟小農合作的企畫改拍成短影音。沒想到,上傳第三支短影音「曾脆芭樂」光靠自然流量,兩個月達到百萬次觀看,並間接促成關鍵字搜尋「新東陽國道服務區」的次數,是過去約三倍。

林貞甫說,企業在短影音世代,需要改變溝通手法,不能一直強調品牌有多棒,而是要去想受眾到底想看什麼?「整部短影音很少提到新東陽,但觀眾反而主動說:『沒有新東陽,我們也不認識這些小農』。」

B2B企業也能用!西門子靠它提升20%招募率

但,不光是面對消費者的零售業需要短影音,即便是B2B品牌,也開始意識到,過去的企業溝通已經不足以吸引人才與合作夥伴,短影音成了打破現況的新工具。

台灣西門子副總暨品牌長芮家楹分享,西門子是典型的B2B企業,經常受限於與企業客戶簽署保密條款,導致他們若要拍廣告「不好說,也不可以說太多。」

這讓很多人並不清楚,西門子其實做的不是傳產,而是全球前十大軟體公司。

為增加品牌在人才招募市場的競爭力,他們共六名高層主管經過三次閉門會議,才終於拍板決定,捨棄相對安全、小編經營社群的老方法,改用短影音,拍攝老中青三代員工間的互動,從中分享德國公司文化、員工福利,幫助觀眾透過員工更認識品牌。

尤其,他們將短影音的獨特銷售主張,從高層原來設定的工作穩定度,改為年輕員工更關注的工作彈性度,提高社群關注。

結果顯示,在短影音搭配招募活動下,西門子有效應聘履歷及成功招募率,與去年同期相比,雙雙成長約二○%。「我們覺得是對的投入,未來會持續做,」芮家楹說。

這也印證,短影音能幫助品牌以「B2C2B」的行銷策略,先搶下企業員工或對方客戶的心占率,導致企業不得不跟進。

就像做中央處理器的英特爾(Intel)願意出廣告費,是為了讓「合作業者從顧客端感到壓力,」范君達指出。

包含做清潔用品的陳睿笙也有類似經驗。他說,拍短影音之後,公司信箱出現更多「做好功課」的業務主動聯繫,這讓他不用像過去受限於公司規模、新品生產量少,導致與原料廠商在初期合作時,不需要再花很多時間斡旋溝通,才能提高品質。

「短影音幫助吸引跟你相似的人,不用再摸索試探,」陳睿笙說。

投入前先自問能否長期經營,企業規模也影響操作方式

身處汽車美容業的曾聖凱也說,現在他的短影音帳號,更像是他國際通行的「數位名片」,即便說的是不同語言,但因為技術不分國界,且現在內容翻譯相對簡單,很多外國業者看見他的短影音後上門洽詢,幫助他得到日本、韓國、澳洲廠商的合作邀約。

不過說到底,奧美董事總經理莊若芸觀察,這波企業搶拍短影音,背後其實藏著一種「錯失恐懼症(FOMO)」。

正因如此,許多企業在投入短影音前,往往忽略另一個更現實的問題:「目的為何?要短期宣傳還是長期經營?」莊若芸提醒,短影音有延續性的特質,一旦停更,網友或許會認為店家暫停營業。所以短影音不是一次性廣告,是一場需要創意持續輸出的長期戰。

對此,莊若芸建議,並非所有品牌都適合投入,但中小企業可用在與企業客戶、受雇者溝通;提供長銷型與高單價產品的大企業,則可用做知識輸出等。

短影音的紅利期雖已經消逝,但它留下的價值,不只是流量,而是品牌與受眾之間建立的新互動與信任機制。對企業而言,真正的問題恐怕不是「要不要拍」,而是如何讓短影音從一時的流量實驗,成為長期的品牌策略。

本文授權轉載自商業周刊

延伸閱讀:
被動元件類股漲聲響起!13家台廠誰真賺到AI財?
他的瘋狂購併改變一個產業!陳泰銘煮牛肉麵收人心,營收翻近3倍

關鍵字: #短影音
往下滑看下一篇文章
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓