西門子、豐田到新東陽都在拍!短影音紅利過了,為何企業還搶進?
西門子、豐田到新東陽都在拍!短影音紅利過了,為何企業還搶進?

明明短影音的流量紅利已經不如兩、三年前爆發式成長,但你知道嗎?當流量紅利已經不在了,反而有越來越多企業搶著進軍短影音。

短影音,正從「抖音一響,父母白養」的娛樂舞台,多元化發展成企業使用的數位名片。

雖然流量紅利爆發期已過,但是今年開始,台灣加入短影音戰場的企業,卻反而比過往兩、三年都踴躍,橫跨各產業,包括台灣西門子、豐田、台灣特斯拉、食品老字號新東陽、雅方,甚至是代理醫療儀器的元佑實業等,不管做2B或2C的企業,都開始拍攝企業短影音。

有趣的是,就連全國處理最多家事訴訟案件的法律事務所喆律,也看好這波趨勢、參與投資成立短影音公司二尾魚。

「現在滑短影音,比手動搜尋更常發生,」喆律創所律師雷皓明說。

品牌把它當「數位名片」,有助搜尋權重、低成本試錯

同樣看到市場潛力的,還有靠短影音,讓二手機車行營收翻三倍的貳輪嶼創辦人林弘毅,他看準趨勢,再成立短影音行銷公司嶼嶼創意,他分享,今年由他們協助企畫或剪輯短影音的企業客戶,已經從去年的個位數成長到一百多家。

因為對企業而言,短影音不只是曝光,更是流量與業績的轉換器。

根據Statista、Firework全球市場調查,短影音已經成為內容行銷主流形式,有超過八○%用戶偏好觀看此形式的內容;七三%消費者偏好透過短影音進行產品研究,特別是Z世代與千禧世代。

汽車美容材料凱閎國際創辦人曾聖凱分享,他們年營收能翻倍成長,靠的就是他在二○二三年七月,每個月持續發一百支短影音到現在,這促成他在二四年營收成長二○○%,且預估今年營業額將成長到逾三億元。

居家清潔品牌淨淨創辦人陳睿笙也在二三年投入短影音,而他因此敵過電商產業的不景氣,甚至在去年業績逆勢成長二○%,年營收破兩億元。

但對企業而言,短影音的價值早已不只在帶動業績,而在於它正重新改寫品牌經營的邏輯。

這也是為什麼越來越多老品牌紛紛開拍短影音,背後有三個關鍵原因。

一是各大平台仍持續調整演算法,增加短影音曝光。包含Google也於近年在搜尋結果中顯示短片專區,幫助品牌增加新搜尋入口,而當企業越早開始累積標籤與互動,就越有機會拿到搜尋權重。

二,短影音是低成本的試錯工具,可以幫助企業「賽馬不猜馬」。李奧貝納前創意策略總監、嶼嶼創意創意長范君達指出,短影音如果不下廣告,僅靠平台演算法與自然流量,其實就是最好的市場前測工具,能增加企業在行銷花費上的投資報酬率。品牌可以用短影音,迅速判斷哪些產品或故事有共鳴,決定哪些內容或產品更值得投資。

三是老品牌接觸年輕世代的工具。例如雅方,靠企業二代經營個人IP、拍短影音,兩個月就吸引十三萬粉絲關注,並帶動三十歲以下受眾重新認識該品牌原來不只賣羊肉爐,還賣冰品。

新東陽經營戰略室課長林貞甫比較短影音與傳統廣告落差,她說,新東陽二三年曾花費一年籌備與拍攝一支長達五分鐘、橫式呈現的企業公益影片,可惜這支影片兩年卻只累積三十萬次觀看。甚至一直到兩個月前,才出現第一則留言。「花很多心力,但到跟大眾溝通中間還有一段距離,」林貞甫說。

今年八月,他們把集團轄下經營的國道服務區跟小農合作的企畫改拍成短影音。沒想到,上傳第三支短影音「曾脆芭樂」光靠自然流量,兩個月達到百萬次觀看,並間接促成關鍵字搜尋「新東陽國道服務區」的次數,是過去約三倍。

林貞甫說,企業在短影音世代,需要改變溝通手法,不能一直強調品牌有多棒,而是要去想受眾到底想看什麼?「整部短影音很少提到新東陽,但觀眾反而主動說:『沒有新東陽,我們也不認識這些小農』。」

B2B企業也能用!西門子靠它提升20%招募率

但,不光是面對消費者的零售業需要短影音,即便是B2B品牌,也開始意識到,過去的企業溝通已經不足以吸引人才與合作夥伴,短影音成了打破現況的新工具。

台灣西門子副總暨品牌長芮家楹分享,西門子是典型的B2B企業,經常受限於與企業客戶簽署保密條款,導致他們若要拍廣告「不好說,也不可以說太多。」

這讓很多人並不清楚,西門子其實做的不是傳產,而是全球前十大軟體公司。

為增加品牌在人才招募市場的競爭力,他們共六名高層主管經過三次閉門會議,才終於拍板決定,捨棄相對安全、小編經營社群的老方法,改用短影音,拍攝老中青三代員工間的互動,從中分享德國公司文化、員工福利,幫助觀眾透過員工更認識品牌。

尤其,他們將短影音的獨特銷售主張,從高層原來設定的工作穩定度,改為年輕員工更關注的工作彈性度,提高社群關注。

結果顯示,在短影音搭配招募活動下,西門子有效應聘履歷及成功招募率,與去年同期相比,雙雙成長約二○%。「我們覺得是對的投入,未來會持續做,」芮家楹說。

這也印證,短影音能幫助品牌以「B2C2B」的行銷策略,先搶下企業員工或對方客戶的心占率,導致企業不得不跟進。

就像做中央處理器的英特爾(Intel)願意出廣告費,是為了讓「合作業者從顧客端感到壓力,」范君達指出。

包含做清潔用品的陳睿笙也有類似經驗。他說,拍短影音之後,公司信箱出現更多「做好功課」的業務主動聯繫,這讓他不用像過去受限於公司規模、新品生產量少,導致與原料廠商在初期合作時,不需要再花很多時間斡旋溝通,才能提高品質。

「短影音幫助吸引跟你相似的人,不用再摸索試探,」陳睿笙說。

投入前先自問能否長期經營,企業規模也影響操作方式

身處汽車美容業的曾聖凱也說,現在他的短影音帳號,更像是他國際通行的「數位名片」,即便說的是不同語言,但因為技術不分國界,且現在內容翻譯相對簡單,很多外國業者看見他的短影音後上門洽詢,幫助他得到日本、韓國、澳洲廠商的合作邀約。

不過說到底,奧美董事總經理莊若芸觀察,這波企業搶拍短影音,背後其實藏著一種「錯失恐懼症(FOMO)」。

正因如此,許多企業在投入短影音前,往往忽略另一個更現實的問題:「目的為何?要短期宣傳還是長期經營?」莊若芸提醒,短影音有延續性的特質,一旦停更,網友或許會認為店家暫停營業。所以短影音不是一次性廣告,是一場需要創意持續輸出的長期戰。

對此,莊若芸建議,並非所有品牌都適合投入,但中小企業可用在與企業客戶、受雇者溝通;提供長銷型與高單價產品的大企業,則可用做知識輸出等。

短影音的紅利期雖已經消逝,但它留下的價值,不只是流量,而是品牌與受眾之間建立的新互動與信任機制。對企業而言,真正的問題恐怕不是「要不要拍」,而是如何讓短影音從一時的流量實驗,成為長期的品牌策略。

本文授權轉載自商業周刊

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關鍵字: #短影音
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連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值
連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值

隨著生成式 AI、雲端與邊緣運算技術加速成熟,全球產業正面臨前所未有的技術革新與商業模式重塑。AI 已正式從實驗室的研究階段邁向實際應用,成為企業優化營運效能、驅動創新轉型的核心力量。對於新創團隊而言,這更是跨越產業門檻、進軍國際市場的關鍵跳板。

為了協助更多企業、新創團隊掌握最新趨勢,資誠不僅邀請政府與科技大廠分享觀察,更透過舉辦多場主題式媒合會提供專業諮詢,把創新構想化為具體行動。

雙引擎驅動,打造創業家友善與 AI 智慧城市

論壇一開始,臺北市長蔣萬安即點出市府推動新創的兩大核心:打造「創業家友善城市」與「AI 驅動的智慧城市」。

為加速國際鏈結,市府推出 Startup Passport(新創護照全球通)計畫,藉由城市互惠機制,協助國內外新創團隊在資金、人才、空間上無縫嫁接。

面對 AI 浪潮,臺北市體質持續強化。除迎來輝達總部、微軟等國際大廠,更成為全臺首個訂定「人工智慧作業指引」的地方政府,鼓勵活用 AI 並劃出明確規範。實際應用上,市民常用的 1999 熱線已導入 AI 語音轉文字技術,話務人員因此能快速回覆,大幅縮短服務時間並提升品質。市府目前也正積極建構大語言模型,持續精進市民服務。

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台北市長蔣萬安
圖/ 數位時代

資金與資源匯聚,資誠搭建生技與物聯網新創橋樑

資誠長期深耕新創生態圈,每年發布的「台灣新創生態圈大調查」顯示,場域驗證與夥伴關係建立是新創團隊最迫切的需求。資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠致詞時強調,台北匯聚了金融人才、資金與算力資產,而資誠的角色正是連結這些資源的關鍵樞紐。

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資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠
圖/ 數位時代

AWS 深耕台灣,以新創思維賦能企業雲端轉型

其中之一,便是 AWS。AWS 臺灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男分享,AWS 在 2006 年成為亞馬遜集團一員,由最新財報看來,佔亞馬遜集團營收雖不到 20%,卻貢獻逾八成營運獲利。這來自於堅持「Day 1 Culture」(第一天文化)永保初心,以及從客戶角度出發的「逆向工作法」。

即便已是大集團的一員,AWS 仍視自身為新創,因此對新創理解更深,全球 83% 獨角獸公司服務皆建立於 AWS 之上。謝佳男指出,AWS 未來 15 年內將在臺投資數十億美元,建構 3 個可用區域的基礎設施,除提供超低延遲服務,也滿足企業對資料落地的法規需求。

針對 AI,亞馬遜推出 Amazon Bedrock 平台,連接各種頂尖基礎模型,讓企業能像使用積木般彈性構建應用。台灣有不少新創也使用AWS服務,如獲選為國家新創品牌 NEXT BIG 之一的凱鈿行動科技就是。謝佳男觀察,該公司做 PDF Reader 和電子簽核、SaaS 服務,品質非常好,是來自台南的團隊,卻透過雲端,把產品成功賣進全世界。

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AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男
圖/ 數位時代

高通推邊緣 AI 落地,多管齊下助攻開發者

另一個和台灣新創團隊密切互動的大廠,則是高通。Qualcomm 美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文表示,該公司成立至今約 40 年,除精進通訊技術外,也一路帶領科技產業進入「萬物聯網」時代,並持續強化電腦、智慧穿戴等 IoT 產品的運算與連結能力。

她進一步解釋,未來是「混合式 AI」年代,運算需落地至「邊緣 AI」(Edge AI)執行,這能處理複雜情境、帶來更好效能、更低延遲與更嚴密的隱私保護。目前許多大語言模型應用正從雲端轉移至終端裝置。

為助開發者站穩腳步,高通推出 Qualcomm AI Hub,提供優化模型供驗證,輕鬆部署 AI 模型到高通晶片裝置上。不只在技術上成為新創團隊的後盾,高通也舉辦「高通台灣創新競賽」,每年選出 10 家頂尖新創團隊,並協助育成,另外也有一系列智慧財產權課程,協助新創了解專利與智財權佈局。

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Qualcomm美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文
圖/ 數位時代

從通用腦到專屬腦,資誠透過 Tars.ai 平台助企業打造AI轉型實戰力

但當企業導入 AI 技術後,如何從「好玩」走向「好用」,並善盡治理責任?資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥提出獨到見解。他將企業 AI 應用分為三層次:一是行政輔助的「通用腦」;二是針對特定專業的「專業腦」;三則是企業最渴望、能結合內部數據的「專屬腦」。

「專屬腦並不容易建立,」陳世祥分析,「它必須與企業的 ERP、研發、製造及 CRM 系統深度連結。」為此,資誠透過「Tars.ai 平台」,協助企業整合 RAG 技術、知識庫與 AI 模型,打造具備語意理解與自主查詢能力的企業第二大腦。

透過 Tars.ai,研發人員可直接詢問 AI 關於投產參數調整對良率的預測;管理層則能即時分析營收數據與客戶動態,不再依賴落後指標。陳世祥更強調,資誠在協助導入技術的同時,也協助企業成立「AI 專責小組」,確保 AI 應用符合道德與安全規範,落實「負責任的 AI」。

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資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥
圖/ 數位時代

與大廠共舞,新創深耕 Know-how 與速度才能突圍

最後由陳世祥與四家新創進行對談,探討新創如何擁抱 AI 產業化浪潮。但在發展過程中,新創往往與科技巨頭既合作又競爭,該怎麼學會共舞?

用益網路科技行銷長黃大成認為,大廠有最強算力,但不太可能知道新創在某個特定產業、特定店家狀況為何,不同產品、場域,往往有不同專業知識。而從 ChatGPT 演進過程,大家發現它開始有「情緒」。他認為,AI 未來在情緒價值、在地化經驗的發展,可以幫助新創勝過大廠。

睿加科技資深成長經理陳子裕也認為,大廠雖然可做通用型產品,但新創卻能針對特定使用者情境深化,是大廠比較難以顧及的層面。

伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌分析,新創的優勢在於速度快,能立刻判斷新科技可做什麼,或不能做什麼。

康統醫學科技執行長廖威宣則表示,醫療產業封閉、保守,每家醫院場域不同,大廠未必願意下苦工調整醫護人員流程,進行資料標記與整理,再逐一和醫院既有系統供應商綁定、談判,是新創的優勢所在。

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由左至右:資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥、康統醫學科技執行長廖威宣、伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌、睿加科技資深成長經理陳子裕、用益網路科技行銷長黃大成
圖/ 數位時代

陳世祥總結,資誠看見新創在垂直領域的深耕潛力。只要把 Know-how 做深,發揮比大企業更快的反應速度,並善用資誠提供的資源與平台進行對接,就是新創在 AI 浪潮中突圍生存的關鍵。

精準媒合、評選輔導,資誠將資源對接化為實際行動

除了論壇上的觀點激盪,資誠更透過專館活動落實資源對接,在活動期間舉辦多場主題媒合會,為新創搭建通往市場的橋樑。

在「生技醫療領域投資媒合會」中,資誠特別攜手北醫生醫加速器對接臨床與市場資源。北醫生醫加速器副執行長易詩恩表示,作為台灣首家國際級創新醫療大學加速器,北醫聚焦「數位醫療」、「人工智慧」與「精準健康」,整合一校六院資源,建立「新創綠色通道」,加速產品臨床落地。

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資誠藉由主題媒合會,攜手北醫生醫加速器等夥伴,提供生醫、物聯網新創一對一財稅法務諮詢與資源對接,加速產品落地。
圖/ 數位時代

資誠審計服務執業會計師吳偉豪指出,有鑒於全球生技產業隨技術演進蓬勃發展,資誠成立生技醫療與健康科技服務團隊,針對新興產業提供從設立、募資、申請補助到上市櫃、跨境合作及併購的全方位財稅法務服務,現場吸引多家投資人與五家智慧醫療新創進行深度互動。

此外,在「物聯網領域投資媒合會」中,資誠創新諮詢董事劉冠志深入分析物聯網產業趨勢,並邀請三家資誠創業成長加速器新創團隊分享創新技術。而在為期三天的展會中,資誠也動員所內審計、稅務法律專家,提供新創一對一的財稅股權專業諮詢,協助解決營運痛點。

不僅提供媒合與諮詢,資誠更積極挖掘並獎勵具潛力的新創。在本次 Meet Taipei 的「2025 Meet Neo Star Demo Show」中,資誠創新創業服務主持會計師顏裕芳將特別獎頒予「介觀生醫」。

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透過 Meet Neo Star Demo Show 評選培植具潛力的優秀新創,資誠特別為介觀生醫提供六個月客製化加速器輔導與全方位專業諮詢,以企業顧問角色促進生態圈共創共榮。
圖/ 數位時代

顏裕芳表示,獲獎團隊可加入資誠創業成長加速器,享有六個月客製化輔導、商機與投資人媒合,以及涵蓋商業顧問、風險治理、法律財稅及國際化策略的諮詢服務。他強調,新創擴張時與外部夥伴建立緊密關係至關重要,資誠將持續扮演企業顧問角色,促進生態圈共創共榮。

透過論壇的趨勢引領、媒合會的精準對接,以及 Demo Show 的獎勵輔導,資誠在此次活動中完整呈現在新創生態圈的全方位佈局,持續以資金、技術與場域的整合力量,助攻台灣新創邁向國際舞台。

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