自從微軟股票上市以來，全世界有關「微軟如何成功」的書，大概可以裝上一個貨櫃那麼多。
但如果拿起測度實用性的表尺一量，你可以發現：這箱貨櫃中99％的書都可以送入圖書館，只有約莫不到10本，可以讓你擺上案頭書架，10年受用。
這本輕鬆中帶點恐嚇意味的小書，值得你擺上「微軟啟示錄」的管理案頭。
**微軟鎖定的焦點在哪裡？
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你我都知道，微軟的成功，絕非來自於它的產品。它的視窗（Window）比不上蘋果（Apple）的作業系統，它的探險家瀏覽器（Explorer），也落後網景（Netscape)的領航員（Navigator ）。
它的成功，一半來自於比爾蓋茲這個人，以及他讓2萬5000個同仁能夠跟他一樣思考、決策、行動的本領—這種本領，就是管理。
比爾蓋茲這個人，我們很難學習（如果你真的了解他，也未必想成為他），因為人格的養成90%靠天意；但是他讓眾人成為一支微軟思維鋼鐵兵團的管理方式，人人都可上手。
舉例來說，微軟不像一般公司，企業目標多得像行政院的施政方針，微軟是一家「聚焦清楚」的公司：它只有一個目標—主宰全球市場；它只雇用一種員工—最聰明的員工，它只因為一個理由付員工薪水—表現（微軟沒有年終獎金，更沒有三節加菜金）。
**「聚焦」和「速度」
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正因為管理焦點單—而明顯，微軟可以在講求速度的高科技戰場上瞬間凝聚兵力，風行草偃，也可以讓它在做錯事時迅速改變（還記得探險家「殲滅」領航員的故事嗎?）在這本小書裡，你可以確實學習到「聚焦」和「速度」的原則，以及實用的方法。
除了「方法」，這本書作者的「臭屁」與「自信」（這兩者往往是一體兩面），似乎更發人深省。身為微軟程式設計師，你可看到他字裡行間微軟文化的另一面—相信自己是最好，所以要做到最好。
**臭屁自信的員工其來有自
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他們會留在微軟，是因為自己的人生志業目標與微軟合為一體，而不是坐等股票從天而降（如果你真這麼想，掉下來的會是離職令），而微軟相信它的同仁是最好的，所以除了「表現」外，採取的是近乎放任的授權式管理，你可以光著腳丫在全公司走來走去，連比爾蓋茲也不會管你；微軟的程式設計師都擁有一個大窗景的獨立房間，你可以讓這個房間成為搖滾樂pub或熱帶雨林，只要你能順利交出程式。
企業經營從來不是一帆風順的事，產品可能有臭蟲，策略可能會做錯，但是有一個堅強管理所奠定的企業文化，卻使企業能勇敢跋涉泥淖，不斷成長。
這10年來，微軟每年的盈利率都超過30％（財星全球500大企業第一名）。你相不相信，即使比爾蓋茲休假到少林寺打襌一年，微軟的成績也不會掉下來，這就是管理文化的魅力。
你可以不喜歡微軟，但也不要跟成功過不去。
來，我們看書吧！
