六月八日早上八點,在台北市仁愛路福華飯店記者會上,施振榮和張忠謀共同宣佈,台積電將投資54億台幣,買下宏碁旗下德碁半導體三成股份,並由台積電指派董事長和總經理。記者會結束,施振榮和張忠謀各被一群記者包圍發問。九點多,施振榮和黃少華及林憲銘等高階主管離開,過仁愛路到對面的空軍活動中心,主持宏碁集團股東會,並在中午結束。
21小時內,施振榮結束三件大事、敲定兩件合作案、金額總計2600億台幣。外界都以利多解釋宏碁動作,預期和IBM合作,有助宏碁解決北美事業的長期虧損。宏碁已宣布逐漸退出北美通路,在這個全球最重要市場缺席,意謂宏碁將減少自有品牌比例,而提高代工比重,與IBM合作等於拿到一張大訂單。
在德碁的案子上,雖然台積電將挹注晶圓代工訂單到德碁,但宏碁相對讓出經營權,等於把公司賣給台積電。
對施振榮來說,這毋寧是相當痛苦卻又不得不做的決定。自有品牌和技術自主,是宏碁20年來堅持的方向,也是他決定發展北美事業(以宏碁品牌進攻美國)和成立德碁(生產DRAM,個人電腦重要零件)的原因。面臨這兩個事業近年大幅虧損,面對銀行、股東和員工的壓力,他一直想辦法解決,包括將宏碁電腦總經理林憲銘調去管理北美,他本身親自坐鎮德碁,陪員工一起渡過低潮,甚至在去年請麥肯錫顧問公司幫集團診斷,將德碁轉型做代工等,「他壓力很大,但他真地盡力了,」一位宏碁團資深員工指出。
兩個月前,施振榮還相當樂觀。四月十二日中午,德碁宴請媒體,施振榮宣布德碁今年可以賺10億。兩個月後,情況急轉直下,變成把公司賣掉,這應和DRAM景氣持續低迷有關。
虧損包袱解除後,宏碁在經營管理和財務調度上,都將更靈活。換個角度看,和IBM和台積電結盟,至少是開始,將來還有可能發展新的合作關係。IBM已在考慮釋放部份代工產能給台積電,三家公司的鐵三角組合已具雛型。
喜歡下圍棋的施振榮,這次雖然損失兩子,卻為宏碁集團布下更大的活眼。


近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。
2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。
當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?
從功能到美學的品牌蛻變
在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」
打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。
然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」
「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。
跨場景串聯的全方位體驗
「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。
而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。
對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。
而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。
新世代價值驅動的金融競爭力
當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?
陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。
這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。
這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。