中國安踏入主PUMA!砸563億買下29%股權,法國皮諾家族為何甘願賣給中國金主?
中國安踏入主PUMA!砸563億買下29%股權,法國皮諾家族為何甘願賣給中國金主?
2026.01.28 | 新零售

重點一:法國皮諾家族透過控股公司 Artémis,將其持有的 29.06% Puma 股權,以 15 億歐元出售給中國安踏體育,讓安踏一舉成為 Puma 最大股東。

重點二:交易每股作價 35 歐元,較前一交易日收盤價溢價 62%,帶動 Puma 股價走高。

重點三:此筆交易一方面協助 Artémis 降低債務、專注 Gucci 等奢侈品牌轉型,另一方面強化安踏多品牌全球布局,市場並關注未來是否走向全面收購。

中國最大運動品牌安踏體育(Anta Sports Products Ltd.)宣佈,已與法國富豪皮諾家族(Pinault family)100%持有的私人投資控股公司 Artémis 達成協議,將以 15 億歐元現金收購德國運動品牌 Puma SE 約 29.06% 股權,交易完成後,安踏將成為 Puma 最大單一股東。

以近期匯率估算,這筆交易金額約為 新台幣 563 億元 ,預計在 2026 年底前完成交割,仍須取得多國監管機關與安踏股東的核准。據安踏向香港交易所遞交的文件,此次收購對價為每股 35 歐元,相較 Puma 前一交易日 21.63 歐元的收盤價,溢價高達 62%。

消息曝光後,Puma 股價在法蘭克福盤中一度飆漲逾一成,終場仍維持約 9% 左右漲幅,脫離近十年低檔區間;安踏於香港掛牌的股價則應聲下跌約 2%。

Puma 近年在全球運動鞋服市場的競爭壓力加劇,面臨 Nike、Adidas,以及瑞士 On Holding、Hoka 等新興品牌夾擊,營收與獲利表現承壓。現任執行長 Arthur Hoeld 去年上任後,提出裁員、縮減折扣、聚焦行銷與精簡產品線等重整計畫,並將 2025 年視為「重置之年」,希望在 2027 年前讓 Puma 重返穩定成長軌道。

PUMA執行長Arthur Hoeld
Arthur Hoeld 去年上任後聚焦產品線重整計畫,希望在 2027 年前讓 Puma 重返穩定成長軌道。
圖/ PUMA

換句話說,安踏此時入股,等於用真金白銀押注 Puma 的品牌底蘊與轉型能力。

Artémis視角:出脫非核心持股,為 Gucci 等奢侈品牌釋出資源

此次交易的另一主角,是長期握有 Puma 股權的 Artémis。這家由皮諾家族掌控的投資公司,同時也是巴黎上市奢侈品集團開雲(Kering SA)的控股股東,後者旗下擁有 Gucci、聖羅蘭(Yves Saint Laurent)、巴黎世家(Balenciaga)等多個精品品牌。

Artémis集團的兩位「管理合夥人」
左邊的 François Pinault(弗朗索瓦・皮諾)是家族創辦人,1992 年成立 Artémis,透過這個家族投資公司持有開雲集團、佳士得、多家酒莊等資產,是法國最知名的企業家與收藏家之一;右邊的 François‑Henri Pinault(弗朗索瓦‑亨利・皮諾)是他的兒子,同樣是 Artémis 的 Managing Partner,也是一手帶領 Kering 轉型為全球奢侈品集團的核心人物,現任開雲集團董事長兼 CEO。
圖/ Artémis集團

據《彭博社》報導,Artémis 在聲明中表示,出售 Puma 股權符合其「聚焦受控資產、將資源重新配置至具價值創造潛力的新領域」的長期策略。

近年來,皮諾家族除了鞏固奢侈品版圖,也進一步跨足娛樂與文創產業,包括買下好萊塢經紀公司 Creative Artists Agency(CAA)的多數股權。然而,大型併購累積的財務槓桿,也讓外界對其資產負債表出現雜音。

透過此次出售約 29% Puma 股權,Artémis 可回收一筆可觀現金,用於降低債務負擔,並為開雲的長期轉型預留更多資源。 開雲近幾年在高端精品賽局中,逐漸落後於競爭對手,尤其核心品牌 Gucci 在疫情後成長顯得疲弱,必須加快更新品牌語言與產品結構。

gucci 百貨公司 精品
開雲近幾年在高端精品賽局中逐漸,核心品牌 Gucci 在疫情後成長顯得疲弱。
圖/ flickr

市場解讀,Artémis 出清被視為「非策略性資產」的 Puma,象徵皮諾家族在資本配置上,更明確押注奢侈品與內容產業,而非中價位運動服飾市場。

對 Puma 股東而言,Artémis 長年持股卻相對被視為「財務型股東」,參與經營程度有限;如今換成有運動品牌經營經驗的安踏,部分分析師認為,一方面有望帶來更積極的策略合作,另方面也減輕過去市場對 Artémis 槓桿水位的疑慮。

安踏視角:瞄準 Puma 在中國的成長空間

從安踏角度來看,此次收購案可謂「單一聚焦、多品牌、全球化」戰略的關鍵一步。

安踏成立逾 30 年,以中國本土運動品牌起家,近年透過收購與聯盟,逐步組成多品牌矩陣:包括在大中華區經營 Fila、Descente、Kolon Sport、Maia Active,並直接持有戶外品牌 Jack Wolfskin;2019 年更領軍財團以 52 億美元收購 Amer Sports,成為 Arc’teryx、Salomon、Wilson 等國際高階運動與戶外品牌的最大股東。

Arc’teryx
加拿大高端戶外品牌始祖鳥(Arc'teryx)現為中國安踏體育(Anta)旗下的品牌。2019年,安踏體育主導的投資財團收購了始祖鳥的母公司芬蘭亞瑪芬體育(Amer Sports),使始祖鳥成為安踏集團的品牌之一。
圖/ Arc’teryx

Puma 則是一家擁有超過 75 年歷史的德國運動品牌,在足球、跑步、訓練、籃球與賽車等領域累積深厚資產,品牌知名度遍及歐洲、拉丁美洲、非洲與印度。 對安踏而言,Puma 的產品定位介於 Nike、Adidas 與平價品牌之間,在全球中階運動與運動生活風格市場占有一席之地,與既有品牌組合形成互補。

安踏管理層強調,看好的是 Puma 在中國的巨大成長潛力。據安踏高層向外媒透露,目前中國僅占 Puma 全球營收約 7%,遠低於其在歐洲與拉美的滲透率。安踏具備深耕中國市場的通路、供應鏈與零售運營經驗,可望協助 Puma 加快在中國展店與電商布局,優化商品結構與品牌定位,進而推升整體銷售表現。《彭博社》引述券商報告亦指出,雙方若在品牌行銷、供應鏈與通路管理上產生綜效,Puma 在中國業務有機會迎來「顯著上修」。

在公司治理方面,安踏表示,交易完成後將尋求進入 Puma 監事會(Supervisory Board),但目前沒有提出全面收購計畫,Puma 仍將維持德國上市公司架構與獨立經營。德意志銀行等機構分析認為,相較於過去較被動的 Artémis,安踏有望成為更積極的策略合作夥伴,未來不排除在 2027 年之後,視 Puma 整頓成效與市場環境,再評估是否進一步拉高持股甚至推動全面收購。

整體而言,這樁 15 億歐元的交易,一方面讓皮諾家族得以調整資產組合、降低財務壓力,專注在 Gucci 等奢侈品牌長期轉型;另一方面,也讓安踏在全球運動品牌版圖中再下一城,藉由 Puma 的歷史品牌資產與國際能見度,結合自身在中國運動與休閒市場的通路優勢,試圖在新一輪全球運動與休閒服飾成長浪潮中,卡位成為多品牌集團的重要玩家。

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資料來源:彭博社CNBC

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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