打破「充電站不賺錢」魔咒!U-POWER營收逆勢漲76%,為什麼敢賣全台最貴還能拚獲利?
打破「充電站不賺錢」魔咒!U-POWER營收逆勢漲76%,為什麼敢賣全台最貴還能拚獲利?

2025年台灣電動車市受進口關稅未明朗的影響成長速度踩煞車,全年掛牌數相較2024年下滑約8.6%。然而,市場對於電動車充電的需求並未消失,第三方電動車充電營運商U-POWER(旭電馳科研)公布2025年營運成績,全年營收逆勢成長76%、達新台幣2.09億元、全年充電度數則來到2,781萬度,增加93%。

隨著電動車的發展,無論是華城電機、中興電iCharging等電機大廠跨足經營充電站營運商,再生能源售電業者也紛紛投入,像是泓德能源旗下的星舟快充。事實上,現在台灣充電站市場呈現百家爭鳴,全台高達54家營運商。

U-POWER是誰?

過去一年,充電站市場經歷每度電5.8元的流血價格戰,有不少業者因此入不敷出黯然退場。在這片紅海中,U-POWER雖然並非充電站點最多的品牌,但一直堅持當市場上體驗最佳的快充營運商,雖然價格最貴(每度電6.9-9.9元),營收不減反增。

「電力才是決勝點,而並非地面上的充電槍數量。」U-POWER董事長陳鵬旭表示,為此不惜重押8億資本,他甚至大膽預言,台灣充電站市場正進入殘酷的淘汰賽,「最後市場將收斂到只剩2家業者。」

U-POWER自2020年12月成立以來,目前上線營運57處充電站、共376支充電槍,總設備功率突破3,4100kW,他們主打場域型大型超高速充電站,設備充電功率達480kW(瓩),支援美規CCS1與歐規CCS2充電標準,能夠在短時間為電動車車充飽電,解決里程焦慮的問題,平均充電時間約25分鐘。

U-POWER
U-POWER 是市場上唯一充電營運商投入最多480kW設備,截至目前,U-POWER 已部署 26 套480kW設備並陸續投入營運,持續擴大高功率充電服務量能。
圖/ U-POWER提供

為什麼只有2家充電營運商能活下來?看似單純的充電樁站點佈局競賽,事實上是一場關於電力基礎建設、資本效率與使用者體驗的比拚。

決戰看不見的「高壓」充電戰場,一個充電站多花300萬

走進U-POWER位於台北市大同承德路的最新站點,12支液冷槍一字排開,全站總功率960kW,氣勢驚人。但在陳鵬旭眼中,真正的決勝點不在這些看得到的充電槍,而在於一般消費者看不見的、埋在地下的「高壓電」基礎設備。

「很多同業雖然也設了12支槍,標榜總功率1080kW,但台電給他們的供電容量,卻只有499kW。」陳鵬旭用了生動的比喻:「這就像一家麵攤,老闆煮麵只有一口爐子,但店裡坐滿了人。大家都在等,看起來生意很好,其實是無效等待。」

這正是目前台灣第三方充電站的痛點。為了節省成本,許多業者選擇申請低壓供電(上限499kW),只要同時有多台車充電,系統就必須強制分流,導致充電速度雪崩式下降。

陳鵬旭透露,目前U-POWER高達67%的站點皆採用「高壓供電」,這意味著每個站點必須額外騰出約4個停車位的空間,並多投入300萬台幣自建變壓器與高壓配電盤。

U-POWER
U-POWER所建構的高壓電力基礎建設,猶如支撐超高速充電服務的骨幹血管,確保在面對新世代高功率車款時,提供穩定且高效的充電體驗。
圖/ U-POWER提供

「這300萬在初期是看不到效益的。」陳鵬旭坦言,這是一個困難的決定,但隨著2026年保時捷、BMW等車廠陸續推出支援400kW以上充電功率的新世代電動車,那些「低壓」充電站點將立刻面臨天花板,而U-POWER預埋的1440kW電力,未來會成為其他充電營運商難以跨越的護城河。

目標2027年獲利轉正,打破「充電站不賺錢」的魔咒

充電站是一門好生意嗎?過去市場普遍認為這是「燒錢換未來」的無底洞。然而,陳鵬旭攤開財報,給出令人意外的答案: U-POWER目前有三分之二的站點現金流轉正

「只要稼動率(利用率)超過15%,單一站點就能損益兩平,若是到了25%,就已經是非常賺錢的狀態。」陳鵬旭分析。儘管現階段高速公路休息站的充電站稼動率僅約5%,導致業者虧損,但在都會區的人口稠密處,U-POWER的策略已經驗證成功。

U-POWER
U-POWER董事長陳鵬旭。
圖/ 郭采樺攝影

2025年U-POWER營收衝上2.09億元。陳鵬旭表示,今年底至2027年第一季,U-POWER將實現單月獲利轉正;2027年全年目標則是公司整體獲利。

為了加速擴張並分攤資本支出,在2026年策略性開放15家加盟。「我們不是為了賺加盟金或工程費,」陳鵬旭強調,這些加盟站必須建立在能賺錢的基礎上,是為了在不拖垮公司現金流的前提下,將站點數在今年推升至100站,並放眼2035年達到400站的規模。

這場競賽中,價格戰不再是重點,同業曾祭出每度電5.8元的流血價,但U-POWER堅持每度電6.9元至13.5元的高價策略,營收反而持續成長。

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貴不是車主的痛點,充不到電、充得慢才是!

「充電費不是電動車主的痛點,充不到電、充得慢才是。」陳鵬旭直言,當市場上出現「劣幣」(低價但慢速的站點)時,反而凸顯了「良幣」的價值。

市場正在經歷劇烈的洗牌。陳鵬旭觀察,真正的贏家,將是那些敢於在電力基礎設施上重押資本,並能提供99%充電成功率的營運商。現階段台灣電動車還屬於早期市場,接下來在外面充電的商機還將會持續擴大,UPOWER已經不煩惱有沒有人來充電的問題,只煩惱還有哪裡有空地可以蓋充電站。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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