黃仁勳點名「實體AI」!搶蓋機器人虛擬訓練營,台灣製造鏈如何搶下大腦商機?
黃仁勳點名「實體AI」!搶蓋機器人虛擬訓練營,台灣製造鏈如何搶下大腦商機?

生成式AI(Generative AI)已經能寫詩作畫,讓人感覺科技正全速前進。然而回到現實,自動駕駛仍處於輔助階段,服務型機器人也尚未普及,AI在「動起來」這件事上,似乎顯得舉步維艱。

但這並非進展停滯,而是AI正進入難度呈幾何級跳升的新戰場:從雲端走進實體世界。產業界稱之為「實體AI(Physical AI)」或「具身智能(Embodied AI)」。廣義而言,具自主智慧的車輛、機器人及無人機,均可視為具身智能的載體。

傳統工業機器人在工廠裡執行寫死的程式(例如:座標X+30,抓取)。一旦工件偏移,傳統機器人就會抓空。未來「實體AI」則須賦予機器人視覺感測、觸覺、思考的大腦,以及執行精準動作的小腦。它要看懂螺絲、感覺抓握力道,即時決策如何調整角度將其鎖好。

台灣擁有全球最強硬體供應鏈,然而在這場「為機器人裝上大小腦」的革命中,我們該如何避免淪為單純的硬體代工廠,並在產業重組中掌握不可替代的地位?

AI為何要有感知的身體?

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳訪台引發的夜市追星熱潮背後,潛藏著深刻的科技趨勢。若抽離喧囂,聆聽演講核心,會發現他的思維已經從大型語言模型轉向更具破壞力的「實體AI」與「智慧機器人」。

黃仁勳
從輝達2025年推出的產品顯見,AI的下一步是擁有「身體」,呼應黃仁勳近期強調的重心:實體AI與智慧機器人。
圖/ 蔡仁譯攝影

自2025年初起,輝達陸續發布了Omniverse和Cosmos平台、Project GR00T人形機器人大腦、Isaac Lab模擬平台及開源Vision-Language-Action(VLA)Alpamayo-R1模型。訊號相當明確:AI的下一步是擁有「身體」。

目前特斯拉(Tesla)人形機器人Optimus技術仍領先一籌,但是Figure AI、Boston Dynamics、宇樹、智元、優必選等新創也不遑多讓;亞馬遜(Amazon)在物流運營中已使用總數超過100萬台、10種類型以上的機器人,包括智慧機器人及人形機器人;另一方面,特斯拉、Google Waymo、文遠知行(WeRide)、小馬智行(Pony AI)等智慧自駕企業,也加速L3+/L4車輛在美、中、歐及中東的試運營部署。

Tesla Optimus
Tesla Optimus為目前人形機器人的技術先驅
圖/ Dreamstime

當台灣對「全世界AI伺服器與晶片都MIT」引以為傲時,危機在於:在實體AI時代,控制軀殼的「大小腦」(演算法與邊緣系統)仍掌握在矽谷或美中科技巨頭及領先新創手中。若只滿足於打造「軀體」與「組裝」,台灣恐將在價值更高的「大腦經濟」中,再次被推向微笑曲線的中間地帶。

多數人熟悉的「雲端AI」處理資訊輸出,即使出錯也能按下「重新生成」。但實體 AI必須在現實中實踐感知(Perception)、決策(Decision)與行動(Action)。

一、從「想」到「做」的毫秒競速: 實體AI必須在毫秒間做出正確反應。判斷錯誤的後果不是答錯考卷,而是自駕車撞車或工業設備損壞,甚至人身風險。將AI放進汽車與機器人,難度遠超雲端。智慧機器人如果要在家庭或醫護場所執行更多樣貌的工作,困難度愈大。因此,安全性及法規符合是必要考量因素。

二、真實世界的「不確定性」: 雲端數據是乾淨的,但現實世界充滿混亂(Chao)、不確定性(Uncertainty)。例如天氣、光影、地貌與人類行為都在變動。AI在乾淨的實驗室表現亮眼,到了真實場景卻頻頻失誤,這就是工程界最頭痛的「模擬到現實落差(Sim-to-Real Gap)」。

三、物理法則的枷鎖: 雲端AI擁有近乎無限的算力與電力。但智慧機器人必須在有限的電池續航與散熱空間內,運行高效推論。這是一場「夠快、夠準、夠省電、更要耐用」的極限挑戰。

儘管如此,美、中、歐,乃至中東國家,均持續投入大量資源,因為這是一場關乎未來數十年,全球經濟結構改變的長期布局:智慧駕駛重塑移動產業,機器人填補勞動力缺口,智慧工廠則改寫供應鏈效率。

智慧車
除了機器人,無人機、具自主智慧的車輛都視為具身智能的載體。
圖/ Dreamstime

從《駭客任務》看技術斷層,Sim2Real模擬仍是美中主場

教智慧機器人「走路」與教ChatGPT「對話」邏輯截然不同。在真實世界訓練機器人,每摔一次都是昂貴的硬體維修與時間成本,更不用提實體訓練自駕車了!

這引出了全球實體AI競爭的核心:模擬(Simulation)。如同電影《駭客任務》,科技巨頭正打造物理精確的虛擬世界。牛頓力學、摩擦力與重力都與真實無異。開發者在雲端虛擬道場置入上萬個虛擬機器人,進行加速「平行訓練」。等AI練成「動作大師」,再將模型下載到真實軀殼中。

這個「從虛擬到實體(Sim2Real)」的下載過程,目前制高點掌握在輝達、特斯拉、Google、亞馬遜、百度等科技大廠及領先新創手中。台灣製造了很好的硬體,卻極度缺乏供硬體「受訓」的虛擬平台。

檢視台灣產業地圖,我們正處於矛盾的交叉口:

  • 晶片與算力(Brain Power):台積電與IC設計廠提供硬體基礎,我們是AI的心臟。
  • 軀幹與關節(Body):上銀、台達電、達明、東元等在精密機械有一定基礎,但跨入仿生結構及關鍵模組,能力仍須升級擴大。
  • 大腦與訓練場(Mind & Simulation):這是最嚴重的缺席。訓練機器人的模擬平台與基礎模型,台灣幾乎沒有發言權。

4潛能贏在起跑點!要讓AI客戶來台「留學」

若將實體AI產業畫成微笑曲線(下圖):左端為關鍵智慧組件、AI模型、模擬平台(高毛利、高技術門檻);右端是品牌定位、特定場景應用與服務(高毛利、高顧客黏著度);中央則是硬體組裝與製造(毛利受壓)。

實體AI產業的微笑曲線
圖/ 數位時代

台灣必須向左右2端提升。掌握「大小腦」的公司靠軟體更新賺取訂閱費;硬體廠商若無關鍵的智慧組件(Intelligent Components)技術,只是賺取辛苦的加工錢。當機器人需要學習新技能,客戶付錢的對象是軟體供應商,而非硬體商。

真正的競爭在於系統整合與數據獲取能力。實體AI是感測器、晶片、即時控制與機構設計的馬拉松。台灣雖非舞台中央的品牌大國,卻占據極佳的戰略支點:

一、工業元宇宙的造物主: 台灣擁有全球羨慕的寶藏「場域數據(Domain Data)」。矽谷軟體人才多半沒進過晶圓廠或紡織廠,不了解機台震動或螺絲成型的細節。台灣廠商應盡速數位化累積數十年、跨產業製造領域的資料及「隱性知識」(Tacit Knowledge),建立多層次「數位雙生(Digital Twin)」模型。

我們不只賣手臂,而是賣「整廠輸出的數位分身」,讓全球客戶在台灣打造的虛擬世界中建廠測試,這就是高附加價值的服務。

數位雙生
台廠應及早建立多層次「數位雙生」模型,接軌趨勢。
圖/ Dreamstime

二、邊緣AI(Edge AI)的軟硬整合平台: 實體AI不能依賴雲端。台灣應發揮IC設計強項,開發專屬實體AI的系統晶片(SoC),將感知與推論整合在低功耗晶片內,定義智慧機器人的「小腦」與「反射神經」。掌握這些感測器融合與推論平台,才是產業鏈不可或缺的基礎。

三、從自動化躍遷為「智動化」的賦能者: 台灣中小企業擁有隱形冠軍級別的工藝數據。機會在於成立專注特定垂直領域的AI應用公司。教AI如何進行複雜拋光或極限組裝,其模型價值遠高於硬體本身。

四、關鍵智慧組件的標準定義者: 實體AI的核心不在於外殼,而在具備感知的智慧組件,以台灣累積的能力,應可推展具備即時推論能力的智慧組件,在毫秒內完成感知與反射,成為智慧機器人的「反射神經系統」,如內建視覺與力覺融合推論的「智慧夾爪」、可自主調整阻尼/預測動態負載的「AI關節模組」、具備情境辨識與即時補償能力的「感測融合模組」等。

台灣的上一代,在艱難中打造了全球科技硬體帝國,其歷程令人驕傲且動容。新一代科技人與政府決策者,則面對著AI這個更寬廣、挑戰性更大的舞台。

想蛻變「智慧碩造者」,須納物理、遊戲、傳藝設計力

理解實體AI,是如何在未來經濟中建立關鍵定位的嚴肅課題。未來的競爭,不只追求良率,更要懂物理、懂遊戲設計(模擬場景)、懂傳統工藝(訓練函數)的人才。下一座護國神山,未必是一家單獨的公司,而可能是一個實體AI生態系。

當全球自駕車廠與智慧機器人新創,願意選擇台灣提供的訓練場景與運算平台,台灣就能從硬體製造者晉升為「智慧碩造者」。當全球AI客戶都想來台灣「留學」,學習如何與物理世界相處時,我們才真正掌握了這場工業革命的入場券。

延伸閱讀:我跟 AI 聊日本人的經典理念 Ikigai,4步驟找回工作動力!附實作 Prompt 參考

責任編輯:蘇柔瑋

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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