因應全球人才荒與審計環境變化，國內四大會計事務所近期同步啟動大規模調薪計畫。為了留住優秀人才並提升國際競爭力，KPMG 安侯建業、安永（EY）、資誠（PwC）與勤業眾信（Deloitte) 紛紛宣布調整薪資結構。其中，新鮮人起薪普遍直接調高 2,000 元，審計部門年度調薪幅度更從 9% 起跳，KPMG、安永上看 12%。KPMG 預估，表現優異的同仁在入行 2 至 3 年後，年薪有望突破百萬大關，展現會計界搶人的白熱化趨勢。
起薪有感提升 審計部門成加薪重點
針對新鮮人招募，PwC 宣布啟動薪酬調整計畫，率先提升新鮮人起薪，並同步檢視跨職級連動薪資，審計部門平均調幅預期將達 9%。
KPMG 安侯建業宣布自今年 7 月起，審計部門新進人員起薪調高 2,000 元。除新鮮人外，現職同仁也將參考物價通膨、市場薪酬水平及各職級表現進行結構性調整，預估今年審計部門整體平均調幅將顯著提升至 12% 以上。
安永（EY）則採取更全面的起薪調整策略，同樣自 7 月起，不分業務線的所有新鮮人起薪均調高 2,000 元。安永指出，審計服務部門的年度調薪平均預期可達 12%，顯著超越往年水準。
Deloitte 勤業眾信則針對審計與確信服務同仁，今年整體平均調薪幅度不低於 10%。另實施彈性升遷與高績效調薪制度，對具潛力與高績效的優秀同仁，調薪幅度更可超過 20%，此外，因應人才市場變化與新世代期待，勤業眾信同步宣布調升社會新鮮人起薪 5%。
除了給錢 更祭出多元福利留才
資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠強調，資誠的策略是以人才發展為核心，除了薪酬競爭力，更建立「感謝與信任」的文化，並提供更多工作彈性。資誠人資長曾博昇補充，公司將持續推動數位能力培養、職涯發展及彈性工作模式，透過完整的成長資源來強化人才延攬。
四大會計事務所調薪內容一表看
| 事務所 | 調薪對象 | 調薪幅度 / 起薪調整 | 核心調整內容與福利 |
|---|---|---|---|
| KPMG 安侯建業 | 審計新進同仁、現職人員 | 新鮮人起薪加 2,000 元；審計平均調幅 > 12% | 表現優異者 2~3 年有望年薪百萬；檢視通膨與市場水平優化獎金制度。 |
| 安永 (EY) | 全事務所新進人員、審計部門 | 新鮮人不分業務線加 2,000 元；審計平均調幅 12% | 全面優化薪酬結構；結合市場趨勢與績效，打造具競爭力的報酬環境。 |
| 資誠 (PwC) | 社會新鮮人、審計部門現職員工 | 率先調升新鮮人起薪；審計平均調幅 9% | 強化跨職級連動；提供彈性工作模式、專業培訓及數位能力培養。 |
| 勤業眾信 (Deloitte) | 審計同仁及相關專業人才、社會新鮮人 | 審計平均調幅 10%；社會新鮮人調薪 5% | 視職級與績效表現提供具競爭力之薪資架構，最高超過 20%。 |
本文授權轉載自鉅亨網
