重點一：台積電 5 月董事會核准 4 名主管擢升，李俊賢升任資深副總經理，另有 3 人升任副總經理。
重點二：若加上 2 月董事會 8 名擢升案，台積電 2026 年上半年已宣布 12 名高階主管升官。
重點三：人事調整橫跨企業規劃、研發、品質與智慧製造等關鍵職能，外界解讀與先進製程、美國廠及接班梯隊布局有關。
台積電 5 月 12 日董事會除核准第一季財報、現金股利、資本預算與美國子公司增資案，也宣布 4 項人事擢升。這次名單包括企業規劃、品質暨可靠性、研發與營運智慧製造等關鍵組織，顯示台積電在全球擴產、先進製程與製造效率升級之際，持續調整高階主管配置。
根據台積電公告，企業規劃組織副總經理李俊賢升任資深副總經理；品質暨可靠性組織資深處長吳怡璜、研究發展組織奈米製像技術發展資深處長辜耀進博士，以及營運組織智能製造中心資深處長呂金盛，皆升任副總經理。
這次升誰？企業規劃、品質、研發、智慧製造入列
這次最受關注的人事之一，是李俊賢從副總經理升任資深副總經理。《DIGITIMES》報導指出，李俊賢 2007 年加入台積電，過去參與多項投資與產能擴充專案，包含上海、南京與美國亞利桑那州廠等布局，也曾任策略規劃相關職務。
另外 3 名升任副總經理者，分別對應台積電目前幾條重要主線：吳怡璜來自品質暨可靠性組織，辜耀進博士負責研發組織的奈米製像技術發展，呂金盛則隸屬營運組織智能製造中心。這些職能分別牽動先進製程良率、下一代製程開發，以及大規模製造效率。
半年 12 人升官，接班梯隊更明確
若拉長到 2026 年上半年觀察，台積電高階人事調整密度不低。台積電 2 月 10 日首次移師日本熊本舉行的董事會已核准 8 項擢升案，包含王英郎、張宗生、吳顯揚、葉主輝升任資深副總經理，以及黃遠國、田博仁、林學仕、袁立本升任副總經理。
加上 5 月新公布的 4 人，台積電今年上半年已宣布 12 名高階主管擢升。據《自由財經》報導，連續兩次擢升後，台積電資深副總與副總人數累計達 29 位，為歷來高點。
《DIGITIMES》進一步分析，這反映台積電近年多位高層退休或轉任後，世代交替與接班部署正在加快。從名單也可看出，營運、研發、資材、業務、品質與企業規劃等核心職能，都被納入新一輪主管梯隊。
人事案背後，是全球擴產與先進製程投資
這次董事會同時核准約 312 億 8,430 萬美元資本預算，主要用於建置先進製程產能、廠房興建與廠務設施工程；另核准在不超過 200 億美元額度內，增資台積電 100% 持股的 TSMC Arizona。以近期約 1 美元兌新台幣 31.54 元估算，兩案規模分別約合新台幣 9,870 億元與 6,310 億元。
換言之，這波人事不是孤立事件，而是與台積電全球製造版圖、先進製程擴產與美國廠推進同步發生。當資本支出與海外投資規模持續放大，能否把研發、製造、品質、供應鏈與企業規劃串成穩定節奏，將是台積電下一階段管理挑戰。
資料來源：台積公司董事會決議 2026/05/12、台積公司董事會決議 2026/02/10、DIGITIMES、自由財經
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
