台灣百貨男客只剩15%?新光三越花3年殺進沒人想碰的男裝市場,半年挖來8成新客
台灣百貨男客只剩15%?新光三越花3年殺進沒人想碰的男裝市場,半年挖來8成新客
2026.05.26 | 新零售

百貨母親節檔期剛結束,作為全年僅次週年慶的第二大檔期,[台灣百貨業者][1]們無不想藉此確認,去年的百貨寒冬究竟開始回溫了嗎?

「今年母親檔確實較去年成長,化妝品、精品是主力商品。」百貨行銷專家邱明達觀察,但隱憂藏在細節裡,他指出去年因關稅風波,基期本來就低,所以今年雖然各家百貨都有持平以上的成績,「但其實不能說非常樂觀。」

內需持續外流、原有客群催不出更多買氣,是台灣百貨業共同天花板。當大家都在搶同一批女性客人時,新光三越選擇提早另闢戰場: 開拓男性客群

去年10月,新光三越在信義新天地A9三樓開出SKM MEN’S,是台灣首座以「男性潮流選物」為核心的百貨樓層,總坪數600坪、引進超過110個品牌,與日本三越伊勢丹跨國合作,籌備近三年才生出來。

如今SKM MEN’S開幕已超過半年,正好是百貨業驗收新業態成績的時間點:這個從零打造的男性樓層,到底打中了誰、又留下哪些未解的功課?答案,可能正是台灣百貨業接下來這幾年共同的提問。

#2 新光三越SKM
新光三越在信義新天地A9三樓開出SKM MEN’S,是台灣首座以「男性潮流選物」為核心的百貨樓層。
圖/ 侯俊偉攝影

內部數據揭露:人均消費長年居冠,台灣男生不是不買、是在台灣買不到

「明明全台人口男女各佔一半,男性消費者到底都去哪了?」新光三越營業本部長歐陽慧接受《數位時代》專訪時指出,據新光三越內部數據顯示,多年以來女性消費佔比高達85%,男性僅15%~18%,而這幾乎反映整體台灣百貨業的消費輪廓。

但仔細觀察國際消費趨勢,歐陽慧指出,其實男性高端精品(Luxury)消費市場在近3~5年,都是兩位數成長,尤其是日韓市場。

且以新光三越的大股東兼合作夥伴日本三越伊勢丹為例,旗下新宿伊勢丹男士館(ISETAN MEN’S)營運已近23年,是全世界數一數二的指標型純男裝百貨,而根據伊勢丹的退稅數據揭露:台灣消費者連續好幾年消費人數蟬聯館內前三名,人均消費更是長時間居冠,顯示台灣男性消費潛力巨大。

「而且台灣客人很特別。」來自日本伊勢丹的新光三越商品部男性商品經理東俊秀補充,「中國跟韓國旅客買的是大牌精品,但台灣男生會買日本的設計師品牌,選擇的廣度非常高。」

伊勢丹
SKM MEN’S一開始想對標的是伊勢丹位於日本新宿的男士館
圖/ Fun Japan官網

換句話說,台灣男生不是不買,而是在台灣買不到。「過去他們多靠出國買、找代購,或在巷弄選品店翻寶。」歐陽慧形容,「20~40歲、想找潮流衣著的台灣男生,在百貨裡幾乎找不到選項。」

台灣男性市場怎麼經營?3個可能版本全被自己推翻

如何打造屬於台灣男性消費者的百貨,歐陽慧前後想了5、6年,心裡浮現三種可能版本:

版本一:複製日本,做一整棟男士館。 直接照搬伊勢丹的模式,連餐飲都灌入男性元素。但考量台灣市場規模還沒到那一步,這個版本先被自己人否決。

版本二:全精品Luxury大集合。 把LV、Burberry等一線精品的男裝線集結成一層,這是首爾、歐洲百貨慣用的模式。但此版本無論招商難度、風險都更高,實際執行也不容易,因此不考慮。

版本三:全層西裝正裝。 「西裝」一向被視為男人的代名詞,四、五年前日本的正裝市場也還很好,歐陽慧坦言當時若拍板,極可能做這個版本,但最終出爐的,遠遠不是如此。

關鍵的反問來自團隊內部:「35歲上下的目標客群,在台灣到底會不會穿正裝?」答案是不。日本和韓國職場上西裝是「職業制服」;但台灣產業鏈不同,需要正裝的男性工作者,不到一半,歐陽慧說,台灣男生會買西裝,多半是「個人喜歡」,並非剛需。

儘管學習對象新宿伊勢丹的正裝銷售佔比高達兩成,歐陽慧判斷台灣不能照搬日本經驗,最後拍板:全力打時髦、設計師品牌的休閒時裝,鎖定客群比傳統男裝下降10歲,瞄準25至40歲男性。因為「不管什麼樣的男生,都需要有休閒生活服飾。」這樣抓大打擊面的思維,成了SKM MEN'S的主軸。

SKM MEN’S成績

對外飛巴黎談判、對內磨合日方,他們把籌備中最難的兩道關卡打通

定調之後,真正的硬仗才開始。歐陽慧坦言,整個籌備過程有兩件事最痛苦,首先是堅持把整層樓做成「無牆統裝環境」。

傳統百貨是「一櫃一櫃、一牆一牆」,但歐陽慧要做的,是把300坪空間打通、零隔閡、像一個超大選品店。

這個堅持來自她對男性消費心理的觀察:「女生逛百貨無所謂,不買也可以一櫃一櫃地逛。但男生逛街很有壓力,也沒耐性。」一個男生要走進不熟悉的單一品牌大櫃,「進去走出來會不好意思。」無牆設計能讓男生零壓力穿梭,更重要的是能跨品牌混搭,A牌的上衣配C牌的褲子,整層樓變成一個搭配實驗場。

問題是,沒有品牌願意第一個答應。

「品牌端充滿問號,極度質疑我們能不能做到。」團隊光是溝通做統裝(各品牌統一裝潢)這件事,加上引進尚未進台的品牌,就耗時一年半以上,歐陽慧本人跟著團隊飛到巴黎,一間一間與設計師品牌(包括日本潮流巨擘 Undercover 等)面對面談判。

東俊秀在一旁解釋日本端為何能背書:「我們在新宿做統裝環境做了23年,當年內部也是排山倒海反對。設計師品牌對這種模式有疑慮是正常的,但他們信任伊勢丹做了二十幾年的成績。」最後讓品牌點頭的,是三層說服力:新光三越長期的創新商譽、伊勢丹的國際資源背書,以及重金聘請操刀新宿伊勢丹男士館的日本設計團隊來規劃SKM MEN’S。

第二件難事,發生在內部。

SKM MEN’S所在的信義A9三樓是狹長型空間,「正方形賣場容易規劃,狹長型很難讓客流停下來駐足。」歐陽慧因而想加入美妝與餐飲元素,強化停留時間。但這個想法與日方過去單層樓只做一品類的思維不同。

幾經磨合,最後團隊妥協出的方案,是用「社交」概念串聯SKM MEN’S長型動線的兩端:左側設小酒館(小後苑 Backyard Jr.、ENOTECA),右側設社交咖啡廳(CHLIV Coffee),中間以服飾與配件為主、美妝穿插其中,增添遊逛性。

#1 新光三越SKM
SKM MEN’S也導入自營美妝品牌美麗台,挑選眾多適合男性的彩妝保養品、香氛,增加品類多元性。
圖/ 侯俊偉攝影

延伸閱讀:[一年新開幕8家,台灣百貨為何開不停?營收僅年增1.5%,他們看到什麼黃金機會?][2]

超乎預期的成績單與還沒做到位的兩件事

去年10月開幕,SKM MEN’S至今超過半年。歐陽慧坦言成績「超乎預期」,具體成績有三個:

第一,精準拉新。 原本預期能有5成新客就算達標,實際卻引來8成購買者,是從未在新光三越消費過的全新會員,且完美命中25~40歲、口袋夠深的目標客群。

第二,客單價跳升。 改裝後的整體客單價,比該樓層改裝前提高15%。

第三,回購率超預期。 CRM數據顯示,這群新男性會員半年內回購3次以上的佔18%,回購5次以上(皆有消費)的高達7%~8%。

SKM MEN
SKM MEN'S 推出一對一專屬服務,新客、會員皆可直接線上預約。
圖/ SKM MEN'S 官網

其中,最賺錢的部分是針對「沒耐心男性」推出的Service Room,消費者男生只要掃QR code預約,專屬顧問會跨越全層20個品牌,把所有衣服、鞋子搜集到專屬包廂裡讓他一次試完。「多數品牌受限規範,不可能跨品牌混搭讓你試穿,但我這裡可以。」歐陽慧說。目前每月有100多位新客及高消費會員使用,客單價是平均會員的2~3倍。

但歐陽慧也清楚,有些事還沒做到位。

「我們透過IG後台和私訊發現,還有很多品類沒有滿足現有消費者。」歐陽慧舉例目前粉專被問最多的兩個品項:第一名是「帽子」。 因為台灣太潮濕,男生懶得抓頭髮、頭髮容易塌,帽子需求遠超預期。第二名是「設計師襯衫」,比起日本常見的潮流T-shirt,台灣男性更偏好有設計感的襯衫。

#0 新光三越SKM
SKM MEN’S將針對不足品類,持續替換進駐品牌或快閃店。
圖/ 侯俊偉攝影

「這兩個品項我們會持續加強選品。」東俊秀說,這也是他們從台灣消費者的私訊回饋中讀到的訊號。SKM MEN’S中間區的Pop-up專區也維持每兩週換一個新品牌的高頻率,整層樓每月有4~5個新品牌進駐。

至於是否複製到其他分店?「保持開放態度,但先把A9這口井掘深、立穩,再做後續延展。」歐陽慧說,現在不急。

延伸閱讀:
[雙600店後,羅智先揭統一新經營劇本:不把星巴克當咖啡店、帶康是美跨出剛需紅海][3]
[100組AI提示詞快收藏!NotebookLM簡報、萬用工作流、Claude專屬助理⋯完整地圖一次看][4]

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[1]: https://www.bnext.com.tw/tags/%E7%99%BE%E8%B2%A8
[2]: https://www.bnext.com.tw/article/83778/taiwan-department-store-trend
[3]: https://www.bnext.com.tw/article/91032/cosmed-starbucks-600-opening
[4]: https://www.bnext.com.tw/article/91010/ai-prompt-map-100-guide-productivity-tools

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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