200元點心,為何有人願多花500元找人代排?「社交貨幣」如何撐起代排經濟?
200元點心,為何有人願多花500元找人代排?「社交貨幣」如何撐起代排經濟?

一支聯名商品還沒公開長什麼樣子,代排業者就已經決定下注,派人到現場卡位。

代排與代購服務平台卡個位(Cutaway)創辦人暨執行長王耀誠回憶,2026 年上半年 AP × Swatch 聯名商品公布發售日期後,他判斷市場需求可期,便在開賣前 5 天就派人到現場排隊。排了 2 天後,商品正式曝光,卻發現是市場接受度較低的懷錶,而非原先預期的腕錶。儘管當時已付出 6000 元排隊成本,他也選擇及時停損、撤掉人力。

非必要消費成爲主流,代排市場從生活代辦走向話題商機

這戲劇化的一幕,其實正是近年代排市場的新常態。

過去,代排大宗需求多半來自醫院掛號、補習班報名、監理業務等生活場景,消費者花錢,是為了把不得不做、卻沒有時間做的事情外包;然而,PRO360 達人網董事長李倫家指出,自疫情後回歸實體消費以來,這類剛性勞務外包在代排需求中占比顯著下降。如今,熱門甜甜圈、蛋黃酥、潮流聯名商品、快閃店甚至演唱會周邊,都成了代排市場的新主角。

PRO 360 數據顯示,目前非必要消費的代排需求已佔整體平台代排案件的 60% 以上;其中熱門餐飲代排與流行商品與演唱會周邊約各占一半 ,且需求高度集中在台北信義區、中山商圈等都會核心區。

當「等待」開始有了價格,業者販售的不只是排隊服務,還有判斷話題、配置人力與掌握商機的能力。

話題商品變成社交貨幣,消費者買的是參與話題的時間溢價

表面上,消費者付費代排,是在計算自己的時間成本;商業發展研究院商業發展與策略研究所所長朱浩則認為,這種新興代排現象本質上是一場精準的時間套利:把枯燥、低價值的等待時間外包,再把省下來的時間拿去唱歌、聚餐或從事心理價值更高的活動。

只是,若單純為了省時間,代排費不一定會低於消費者放棄的工時。真正拉高付費意願的,是熱門商品在社群上具有明確的時間溢價。

他舉例,一份 200 元的爆紅點心,消費者可能願意再花 500 元請人代排,因為這 700 元買到的不只是商品,也包括第一時間打卡、加入討論所帶來的情緒滿足。朱浩表示,社群媒體放大了限量聯名、熱門甜點與演唱會周邊作為「社交貨幣」的價值,「在演算法偏愛限時、限量、限定內容的推波助瀾下,搶先取得商品,就形同獲得了同溫層裡的社交通行證。」

這種急迫感也受到 FOMO(fear of missing out,錯失恐懼)驅動。消費者擔心一旦錯過第一波話題,之後即使買到也失去和朋友共享話題的最佳時機。代排服務替顧客省下等待,也讓他趕在商品的社交價值折損前取得入場資格。

也因此,真正容易掀起排隊潮的,未必是價格最高的商品。

王耀誠觀察,近年最常出現代排需求的,反而是甜甜圈、蛋塔、蛋黃酥等烘焙點心。這類商品的消費門檻低、也不需要事前做太多消費決策,幾乎不分年齡、族群,只要開始在社群發酵,就能吸引更多人加入嘗試。

人潮愈多,路過的人愈容易停下腳步並決定跟著加入,長長的隊伍也成了最直接的宣傳,進一步放大需求。

但人潮集中,訂單卻散落在接案平台、代購業者、通訊社群與個人接案者之間。代排市場高度零碎化,尚未形成固定入口,業者能否搶到生意,取決於手上最接近需求的資源。

例如,卡個位靠既有代購客群與對潮流商品的敏感度,在訂單尚未明朗前就判斷是否卡位;PRO360 則等消費者刊登任務,再由接案者報價。潮玩、球鞋業者能從核心買家與轉售行情提早察覺需求;坊間代排團隊則在熱度爆發後,靠快速動員人力搶下限購額度。大型平台未必占優勢,商品情報、客群關係與人力網絡,都可能成為更直接的接單入口。

排隊既是免費宣傳,也是品牌必須管理的新風險

不過,朱浩提醒,代排經濟其實是一把雙面刃。長長的隊伍固然能在短時間放大品牌聲量,但插隊、解壓縮、過夜排隊造成的混亂,甚至食品因高溫久放而影響品質,最後承擔風險的仍是品牌。

既然愈來愈多消費者願意付錢省下等待時間,這筆時間溢價是否一定只能由代排業者賺走?李倫家認為,未來熱門品牌也可能像迪士尼樂園的快速通關一樣,將用錢換時間設計成正式服務,讓願意多付費的消費者直接向品牌購買更有效率的體驗,不經由第三方代排。

不過,真正的挑戰並非提供付費服務,而是如何設計販售機制。王耀誠以知名蛋黃酥品牌為例,該品牌為改善實體排隊問題,改與售票系統合作,全面採線上販售。但在他看來,隊伍消失的同時,也失去了排隊帶來的從眾效應與免費宣傳。

另一方面,黃牛更能利用程式大量搶購,等到商品保存期限所剩不多,再以低價拋售,不只擾亂價格,也可能連帶影響消費者對商品新鮮度與品牌價值的觀感。當消費者愈來愈願意花錢買時間,代排經濟帶來的新課題,也包括如何透過更好的購買機制,把價值留在品牌手中。

本文轉載自經理人月刊

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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