台灣人赴日必逛!松本清專攻黃金地段、不靠糖果飲料吸客,為何堪稱日系藥妝獲利模範生?
台灣人赴日必逛!松本清專攻黃金地段、不靠糖果飲料吸客,為何堪稱日系藥妝獲利模範生?
2026.08.18 | 新零售

2025年,台灣人赴日676萬人次,藥妝店掃貨是多數人的標配行程,松本清黃色招牌下的結帳人龍裡永遠聽得到中文,這個品牌2018年起也進駐台灣。依日本觀光廳速報,台灣旅客這一年在日本花掉1兆2,110億日圓(約新台幣2,422億元),其中購物約3,987億日圓;雖然這筆錢流向所有零售通路,不等於藥妝消費,但足見台灣客在日本零售市場的分量。

多數人不知道的是,你在銀座排隊結帳的那家松本清,在日本藥妝業裡走的是徹底的少數派路線,73坪的旗艦店裡,食品只占貨架的0.5%。黃色招牌背後,是在全日本47個都道府縣有約3,500家藥妝門市與調劑藥局(截至2025年3月底)的松本清控股(マツキヨココカラ&カンパニー)。

這條路線的成績單在2026年8月10日揭曉。松本清控股公布2027年3月期第一季(2026年4至6月)財報:營收2,893億日圓(約新台幣579億元)、年增5.7%,純益148億日圓(約新台幣30億元)、年增14.9%,營業利益與經常利益(含業外損益的獲利指標)也同步成長逾8%,四項指標全數改寫單季新高。

對此,松本清控股集團說明業績「超出計畫」,日本《Business Journal》則分析,化妝品品類的成長是這波獲利的火車頭。

不賣什麼,比賣什麼更重要

日本藥妝店的主流公式是「食品集客」:用比超市更便宜的飲料、零食拉高來客數,再靠順手購買的藥品與日用品賺回來。九州起家的Cosmos藥品(コスモス薬品)是這套公式的極致,2026年5月期食品占營收比重達62.9%,營業利益率約3.9%。原因很直白:食品毛利率僅15%上下,據稱不到便利商店的一半,本質是薄利換來客的生意。

松本清控股反著走。合併前的松本清(マツモトキヨシ)時代,食品占營收僅約一成,在業界出名的低;與同業Cocokara Fine組成控股公司後,集團以化妝品與藥品為核心的「Health & Beauty」品類,占營收比重達72.4%(2026年3月期)。藥品毛利率以成藥與調劑合計超過40%,化妝品也在同一水準。把貨架讓給毛利高出一截的品類,是這套公式的第一層,代價則是放棄食品帶來的來店頻率,把「衝量」的戰場讓給對手。

流通顧問永田由紀在《Business Journal》分析:「各家藥妝店衝食品,是為了拉高來店頻率的合理選擇,只是食品毛利薄、容易捲入價格戰。松本清控股不上這個擂台,聚焦毛利厚的品類,守住了獲利能力。」

高房租買的是人流:GINZA FLAG的門市縮影

這套品類取捨,走進門市看得更清楚。集團旗艦店「GINZA FLAG」的前身,是1999年開幕、當年以「銀座也開了松本清」引發話題的銀座5th店;全面改裝後於2025年7月25日重新開幕,是集團第5家旗艦店。約242平方公尺(73坪)、地下1樓到3樓共4個樓層的店面,依《Business Journal》引述的商品結構,化妝品占75%、藥品占20%、日用品占4.5%,食品只占0.5%;品項在改裝後增加約1,000項、達到約1萬項,鎖定20到39歲女性與訪日觀光客,並提供免稅服務。

郊外型藥妝店用100到300坪的賣場陳列飲料、零食與日用品;GINZA FLAG反過來,把高單價、體積小的化妝品與藥品集中在小店面。《Business Journal》把這類黃金地段的高房租,解讀為「購買壓倒性人流的對價」;2025年全年訪日外國人約4,268萬人次改寫新高,銀座正是人流最集中的商圈之一。

雖然單店財務數據並未公開,但可以說這家店的角色,是集團高毛利策略最具體的展示櫥窗。

自有品牌與LIPS數據,把化妝品毛利再墊高

第三層是自有品牌(PB)。一般藥妝店的自有品牌多定位為比大廠便宜一到兩成的省錢選項;松本清控股的matsukiyo、THE RETINOTIME、ARGELAN等品牌,走的是設計、機能與話題性路線,開發時不用傳統的年齡性別分眾,而是從購買數據算出「意識分數」(意識スコア)來設計商品與客群。

2024年12月2日,集團完成收購美妝評論平台「LIPS」營運商AppBrew的全部股份,把自家會員卡、App與LINE合計超過1.5億件的會員接點,加上LIPS的口碑數據,全部餵進商品開發。成果已反映在數字上:2026年3月期集團自有品牌占營收比重升至14.8%、年增1.2個百分點,與大型製造商協作的保濕護膚品類營收更翻了2.4倍。化妝品占集團營收4成以上,自有品牌少掉中間流通的抽成,毛利比進貨的大廠商品更厚。

永田由紀指出:「化妝品自有品牌能否成功,關鍵不在價格便宜,而在能否做出『只有這裡買得到』的指名性。松本清控股透過收購口碑平台等數據基盤投資,把提高開發精準度的機制建了起來。」

同一條藥妝街,三種活法

松本清控股的對手選了相反的路。2025 年 12 月 1 日,鶴羽控股(Tsuruha)與 Welcia 完成經營統合;依統合簡報引用的日本藥妝產業調查,這個市場一年規模約 9 兆 2,022 億日圓,新聯盟合計市占約 25%、穩居第一,松本清控股以約 11% 排在第三。

規模只有對手一半不到的松本清,拿出的是另一種成績:2026 年 3 月期營業利益率 7.6%,高於 Sundrug 的約 5.6% 與 Cosmos 藥品的約 3.9%。一邊用規模換採購與物流的議價力,一邊用毛利換獲利品質,兩套邏輯各自成立。

光譜的另一端,是台灣觀光客同樣熟悉的 OS Drug(オーエスドラッグ)與大國藥妝(ダイコクドラッグ):未上市、沒有公開財報,靠不辦集點卡、少打廣告、人力極簡的省成本方式,把「便宜」本身做成招牌。

而松本清模式當然也有代價,它的獲利跟化妝品景氣、訪日客人潮綁得比誰都深。集團自己也預估,2027 年 3 月期全年營業利益年增約 3.0%,比第一季的 8.5% 明顯放緩。

放緩的主因,公司歸因於兩項一次性的制度變動:日本企業地方稅(外形標準課稅)擴大適用到大集團旗下子公司,以及藥局健保給付制度(調劑報酬)改版連帶的入帳調整。照松本清集團自己的說法,這台印鈔機今年不會停,只是印速放慢。

下次逛到銀座或心齋橋,結帳前可以多看一眼手上的購物籃,裡面裝的若是一排面膜與精華液,而不是零食飲料,那你剛好就站在松本清獲利公式的正中央。

延伸閱讀:大巨蛋Garden City商場8/22試營運!SOGO揭餐飲大賭注:1.1萬坪包盡吃喝商機,拚營收占比3成

資料來源:《Business Journal》松本清控股決算短信GINZA FLAG官方新聞稿LIPS收購官方公告《BigGo Finance》《流通ニュース》《流通スーパーニュース》鶴羽與Welcia統合說明簡報JNTO訪日統計日本觀光廳訪日消費統計《Hoitto! ヘルスケアビジネス》《ノマド的節約術》

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

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