中文網誌年會側寫
中文網誌年會側寫
2007.12.01 | 人物

說到今年華文部落圈的年度盛事,除了四月在台灣所舉辦的台灣網誌青年運動會之外,當屬同樣也是第三屆的中文網誌年會(http://www.cnbloggercon.org/blog/)。這次會議已於十一月三日、四日假北京清華科技園順利落幕,兩天的會議累計吸引了近千名的部落客以及網路業界人士參與,同時也有來自港台及歐美媒體報導此次活動。

個人有幸連續三年參加,一路看著這個被譽為中國民間主辦最具有代表性的網路研討會,是如何篳路藍縷地規劃、找贊助以及邀請嘉賓進行演講,乃至於建立大會的口碑與活動質感。有鑑於此,我希望為《數位時代》的讀者朋友們做一番快速的導覽與介紹。

主題包羅萬象,從公益到商業
這次年會的主題包羅萬象,涵蓋面甚廣,從公益到商業都有,包括:微Blogging和潛力、社會性軟體與第一人生、視頻社會化服務、播客在中國、草根媒體與專業媒體、Map服務、社會協作力量如何改變翻譯格局、Wiki的創新應用以及Wikipedia在中國等。

接下來我就幾個部分來和大家分享。首先微Blogging已成為今年的一大亮點。Twitter和其他相似的服務(例如之前介紹過的飯否),已廣泛為部落客們所使用,並成為生活中不可或缺的交流、溝通管道。大會不僅在右側的銀幕上,投影大家即時傳送的訊息,來自台灣的凱洛,也上台分享使用這些迷你部落格工具的心得。
其次,Web 2.0服務的推廣與經營成效受到廣大的注目,包括來自「譯言」、「互動百科」以及「EEMap」的創辦人,皆受邀分享各自的創業與推展Web 2.0的歷程。其中,譯言的朋友還在會場贈送該站會員所集體翻譯的「Facebook啟示錄」一書,一時洛陽紙貴、大受好評。

接下來在第二天議程中,「部落格的口碑行銷與商業底線」panel也受到廣泛地關注。包括宣亞集團的劉新華、Feedsky的呂欣欣、5G諮詢的Keso、BlogBus的橫戈以及在下共同進行有關口碑行銷的討論,相信這也是許多部落客關注的議題。究竟廣告和置入行銷對部落格的衝擊與影響是什麼,大家紛紛從企業主、廣告主、BSP以及使用者的角色進行討論。最後在給部落客們建議時,橫戈提到「部落格要有靈魂」,而Keso則對全體部落客說:「你們比想像的更有價值。」這席話也贏得了滿堂彩。

年會結束,台灣代表團依依不捨離開北京。回到台北之後,有朋友問我與會心得,其實綜觀這次在北京所舉辦的第三屆中文網誌年會,線上與線下的交流和收穫最為豐富。我們不但有機會見到平時一個個既熟悉又陌生的ID,更能實際感受中國網路蓬勃發展的脈動以及實際營運所遇到的若干瓶頸,光是想到這裡,我又開始期待明年的中文網誌年會了!

鄭緯筌
資深部落客

研究所時代主修資訊傳播,興趣廣泛,長期關注兩岸網路與文化發展。部落格http://blog.vista.tw

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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