設計端 ●人才需求：設計人才普遍不足，以產業專班、研發替代役彌補，並以實習制度、就業學程提前創造人才 ●薪資／福利：大型設計公司股票分紅多，組織分工細；小設計公司待遇則較低 ●吃香的人才特質：具外語、專業管理能力及經驗 、了解市場趨勢
** 製造端 ●人才需求：**流動性較低，以作業員占多數，在工程師需求上多，需要專業性高、高知識性人才 ●薪資／福利：具備專業知識工程師福利、薪資較佳，與作業員有別 ●吃香的人才特質：具專業知識、管理知識、外語能力
** 行銷端 ●人才需求：**具備創意、熱忱及行銷產品及品牌能力的人才，對於結合新的科技運用在行銷上成為未來趨勢 **●薪資／福利：**組織較小，工作環境比照公司制度 **●吃香的人才特質：**具學習、電腦操作能力、有熱忱、反應快、熟悉新科技（工具）
一談到半導體產業，大多數人直覺的印象脫離不了設計、製程、技術等專業名詞，即使是談生意做業務，也是中規中矩地做產品簡報，有條不紊地把訊息說清楚。但曾經在廣告公司寫過文案、拍過媒體廣告ＣＦ、擔任過藝術指導、當過攝影師，甚至自己當老闆的SOHO族，現在擔任映陽科技行銷部與資訊部門副理的楊圍勝，打破了這個刻板印象。
從婚紗攝影師、廣告公司、SOHO轉換跑道到高科技業，多元背景的楊圍勝，用全新的方式來詮釋高科技行銷業。在廣告公司擔任設計時，所設計的作品——海倫仙度斯，榮獲廣告界最高榮譽的４Ａ平面廣告設計獎。楊圍勝結合了廣告人親近市場與消費者的特點，轉而在高科技業的行銷圈大放異彩。
將媒體經驗帶入科技業
探究背後的原因，正是產業隨著環境的變化，公司用人走向精兵政策，能力更多元的混搭型人才成為企業新寵。
楊圍勝指出，高科技產業是變動很快的行業，加上台灣的中小企業在經營管理上就具備高度的彈性，個人在職場上要能快速升遷，就必須具備多元的能力。如果只有一項專才，一旦這項專長不是主流，那麼很快就會被淘汰。楊圍勝建議，最好是一項專才加上另一項特殊專才的能力混搭，例如行銷企劃加上設計、研發加上外語能力或公關加上管理專才。
楊圍勝所在的ＥＤＡ（電子設計自動化）產業是技術主導為核心的行業別，一般來說，是一個工程師掛帥的環境，但是楊圍勝以自己過去在傳播媒體豐富的經驗，把過去ＥＤＡ行銷工作（大多是聽講的制式化模式），設計為情境化的「情境劇」，把ＥＤＡ從設計、生產等流程中會遭遇的問題，全部用短劇演出來，立刻就得到客戶感同身受的共鳴。
把ＩＣ設計過程統統演出來
情境劇主要是針對ＩＣ設計產業中，從前段的開發、中端的設計（包括工業設計及電子設計的溝通）和後端製造過程中，常遇到的那些問題一一演出來，並藉由產品的說明，解答各階段開發流程間的問題。
例如需要快速、正確的產生料表系統（ＢＯＭ），以及新舊圖檔零件檢查更新的方法、如何有效率地找出最佳零件值、專業級的電路板輸出（PCB Layout）及其他檢查功能等。「親身經歷」的短劇表現說明，獲得了客戶熱烈的反應，這也打破了傳統行銷以簡報呈現，加上中午吃便當冗長議程的制式說明。
透過身歷其境的溝通，在楊圍勝的策劃下，映陽科技針對客戶設計的產品或方案，就顯得很具說服力。這些不同過去的行銷方式，與過去投入的資源比較起來，節省了二○％的費用，相對的也為公司創造了獲利空間。
在人力資源多元化的趨勢下，楊圍勝認為才能結合網路知識，將是高科技業未來人才需求的主要方向。Web 2.0正在帶動一場撼動世界的「權力移轉」，將更大的主導權交給網路使用者決定。網路產業的整合與資源合作，再次帶動網路相關人才的需求，除了須具備相關的專業技能外，最大的挑戰就在考驗網路人才的創新和想像力。
在工程師主導的行業中，楊圍勝顛覆了高科技行銷的慣例，.放棄傳統排排坐聽簡報的模式，將銷售透過戲劇的情境來進行，意外獲得客戶熱烈的共鳴。以專業的溝通背景切入，楊圍勝在科技行業中，成為創意人才轉型成混搭人才的典範。
Execution/Convergence **
擅長感性行銷的科技人 **
工作付出與收穫
前景 4
薪資 3
工時 偶爾加班
綜合福利 將消費性產品的行銷手法，應用在高度專業的領域，把艱深的知識以最淺顯的方式陳述
註：內容僅與該產業就業人員比較，非跨產業綜合評比
楊圍勝 ●年齡：32歲 ●現職：映陽科技行銷副理** ●學歷**：東吳大學中文系 ●職涯成績單：擔任廣告公司文案獲得廣告界最高榮譽4A獎。在民歌餐廳駐唱。拍攝廣告CF及多媒體設計。以情境劇表現EDA產品，讓客戶感同身受，成功行銷 ●職場打滾真心話：不患其位，患所以立（指自己要有能力去擔任工作，而不是只考慮職位的大小）
執行力 5
整合力 5
溝通力 4
市場力 4
科技力3
感受力 3
