華碩徹底分家搶大廠代工更具優勢
華碩徹底分家搶大廠代工更具優勢
2007.06.15 |

原定於明年才要分家的華碩,確定把時程往前提,未來華碩會依循宏、緯創的模式,將品牌、代工徹底分家。分家後,華碩將專營品牌業務,其餘的筆記型電腦、手機、板卡等製造業務,會交由新成立的公司負責。以今年華碩預估營收新台幣八千億元計算,分家後華碩品牌公司營收約占三千億元,代工業務部份約占五千億元。

華碩過去一直被稱為「巨獅」,董事長施崇棠也在去年尾牙時說了「巨獅平方」的計畫,目的就是把品牌及代工分家,讓兩個部份各自壯大。過去華碩分家說一直被認為只是把筆記型電腦代工分出來而已,但是多年來代工與品牌的衝突,施崇棠認為要徹底分家,甚至表示:「來自客戶的壓力不小,我們對分家的態度將更積極。」

分家後,華碩品牌產品的經營,預計仍會由施崇棠及業務副總曾鏘聲為領導團隊;代工的新公司,則由華碩創辦人童子賢與徐世昌兩人帶領。至於分家後的代工部門未來規劃,則朝成立新公司在台灣上市。不過,也有消息指出,有可能選擇香港上市。

目前華碩品牌產品,其中主機板是全球第一,筆記型電腦也排名全球第九名,今年的出貨量預計達八百七十萬台,較去年的五百七十萬台大幅成長五三%。代工業務方面,希望挑戰鴻海EMS(專業代工)霸主的地位。

這次分家後,最大受益者應該還是華碩的代工業務,因為代工業務曾因與自有品牌發生衝突,而痛失訂單。如今年初華碩從蘋果(Apple)手中獲得MacBook筆記型電腦訂單,但由於華碩同時經營自有品牌筆記型電腦,在利益衝突下,蘋果電腦四月又取消原先的代工訂單。

其次,也可由偉創力(Flextronic)宣布購併旭電,可以看到獨立代工業務的必要,全球第二大專業代工廠與第三大代工廠的合併,主要就是看到經濟規模的重要,這也是超越鴻海的必要手段。

分析師指出,國際大品牌如惠普(HP)、戴爾(Dell)、宏及蘋果等大廠,今年以來對於釋出桌上型電腦組裝訂單態度積極,這應該也是促成華碩提前分家的原因。分家後的華碩,兩頭巨獅面臨全新的挑戰。品牌方面,如何從全球第九名持續成長,品牌的操作策略將全然不同;代工方面,如何凝聚經濟規模將是考驗,因國際代工市場大吹整併風,擁有經濟規模,已經是獲得了進入代工的入場券。(撰文∥胡華勝  攝影∥李美玲) 

華碩近四季營收一覽
  單位:億元新台幣 
'06/Q2          '06/Q3           '06/Q4           '07/Q1 
  1427              2341                 3860              1829 

開了許多支票,卻未具體說明 
陳士駿訪台留下重重謎團 

YouTube創辦人之一的台裔青年陳士駿(圖),7日旋風式訪台。這是他第二次來到台灣,身價與兩年前大不相同,因為Google去年10月以16.5億美元收購YouTube,陳士駿獲得約3億多美元(約新台幣100億元)的Google股票,讓他在28歲就成為大富翁。

本次陳士駿亞洲之旅目的為何?是否與台灣Google洽談YouTube台灣本地化發展,或有其他合作案,都引起業界高度關注。目前進入YouTube首頁,雖然搜尋已可使用繁體中文,但仍是全英文介面,「YouTube現在雖然只有英文版,但未來有可能出現YouTube台灣版本,」這是陳士駿拋出的第一個答案。陳士駿在9日對談會上指出,YouTube現在已有5成使用者來自非英語系國家,顯示在地化服務的重要性。

「我想多了解台灣使用手機的情況,可以在這裡提供什麼樣的服務,」最近正和手機業者諾基亞(Nokia)洽談合作事宜,陳士駿說,明年在手機上就可看到YouTube影片。YouTube未來解析度可望改進,將來在電視前就可觀賞YouTube短片。

提到併入Google旗下,陳士駿說:「YouTube百分之百確定這是個正確的結合。」Google台灣工程研究所所長簡立峰強調,目前Google英文版影音搜尋已可找到YouTube影片,Google工程團隊將全力配合YouTube發展,不論是在基礎建設、升級技術、多媒體綜合能力及廣告平台建制等都將全力配合。

陳士駿的媒體見面會,在強悍的保全公關簇擁下快閃離開,卻留下了許多未解答的疑問。

一再強調「提供使用者最佳觀影平台」的YouTube,台灣版服務細節將是如何?目前英文版YouTube已支援繁體中文,台灣人使用起來並不會有太多障礙,那麼台灣版意義何在?台灣在地的im.tv近期也有不錯的發展,那麼本土化YouTube的利基在哪?這次台灣之行像是陳士駿的個人秀,留下了許多未解的謎團。(撰文=羅之盈  攝影=李美玲) 

YouTube創辦人 
獲網路奧斯卡風雲人物 

有「網路奧斯卡獎」之稱的Webby獎,第11屆於2007年6月5日在紐約頒發。來自60多國、近8千個參賽者獲提名角逐,從各類網站、互動式廣告及線上遊戲,選出70項共140名的得主(更完整的得獎名單請參閱http://www.webbyawards.com/)。

影片分享網站YouTube的創辦人陳士駿和賀利(Chad Hurley),獲頒年度風雲人物。用戶超過兩億人的拍賣網站eBay、英國搖滾長青樹大衛鮑伊(David Bowie)均獲得終身成就獎。eBay得獎原因是它改變了人們彼此尋覓、聯絡和互動的方式;鮑伊則是因為開設數位媒體公司UltraStar。

最佳網路影片女主角獎的羅斯(Jessica Lee Rose),在YouTube假扮演未成年少女「寂寞女孩15」一炮而紅,誰也沒想到她是真的演員。最佳男演員則由線上喜劇影集《請教忍者》的主角斯貝德(David Spade)獲得。(撰文=謝光萍) 

 

網路奧斯卡部份得獎名單 

最佳媒體網站 
最佳新聞網站:BBC網站(蟬連3屆)
最佳電視網站:Current TV
最佳報紙網站:英國《衛報》
最佳雜誌網站:MediaStorm
最佳廣播電台網站:Radio 1(BBC旗下) 

最佳行動網站 
最佳呈現與更新網站:Ask Mobile
最佳行動商業服務網站:Thumbplay
最佳行動新聞娛樂網站:Maxim Mobile 

最佳部落格 
政治:Truthdig
文化與個人:we make money not art
商業:DealBook
播客:NPR Podcasts 

資料來源:http://www.webbyawards.com/ 

 

打破董事長兼任慣例 
黃柏漙接任緯創總經理 

2001年宏分家,正式把製造部份的宏電腦切割出去,並更名為緯創資通,6年以來總經理一職一直是由董事長兼任。6月8日緯創正式宣布總經理一職由黃柏漙升任,同時也擔任營運長的角色。

黃柏漙原任可攜式產品事業群總經理,也是緯創各部門中最大的事業群,屬於營運核心的業務單位,負責筆記型電腦及可攜式裝置等產品,因此也可以算是緯創目前業績主要的成長來源。

緯創表示,選擇在這個時候宣布新任的總經理,主要是「時間點對了」,總經理職務由專業經理人擔任,只是順勢而為的作法,近幾年公司營運規模逐年成長,加上營運漸上軌道,因此由最主要營運事業群總經理接下總經理職務,也是順理成章的。

黃柏漙在緯創之前曾服務於聲寶及宏電腦,如果加上緯創,共累積超過25年以上產業資歷。在個人專長方面,黃柏漙專注於產品設計,特別是在可攜式產品開發管理方面,更擁有十餘年的經驗,這對可攜式產品愈來愈火紅的潮流下,未來可望持續帶領緯創維持成長。至於他原任的可攜式產品事業群總經理一職,將由該事業群營運長黃俊東接任。(撰文=胡華勝) 

台灣市占率滑落至第三名 
摩托羅拉陷低潮,4高層扛責下台 

全球第二大手機廠摩托羅拉(Motorola)陷低潮,日前總部才宣布第二波裁員,高達4千人,裁員由下而上波及高階主管。台灣市占率滑落至第3名,也一口氣走了4名主管,包括香港暨台灣區總經理盧健生及3位曾立下汗馬功勞的高階主管。

4月中,前摩托羅拉台灣業務部總經理杜偉昱驚爆離職,掀開主管異動的序幕,包括上任不到一年的盧健生、摩托羅拉電子北京分公司通路事業部總經理蕭承統(圖)、行動通訊亞洲區戰略部總經理孔祥輝等三人,也證實離職。據市場人士透露,摩托羅拉銷售滑落,須有人負起責任。

孔祥輝及蕭承統為道地台灣人,在台創下亮眼成績後,過去兩年陸續高升,藉台灣經驗征服大陸、亞太市場。據悉,蕭承統因台灣優異通路人脈受重用,去年9月被賦予開拓大陸市場的重任,由台灣區總經理轉戰北京,但也因開發聯強通路受阻,面臨離職負責的壓力;孔祥輝替摩托羅拉打拚逾20年,曾替摩托羅拉在台市占率攻達35%,因屆臨退休年齡,「順道」退休。

香港暨台灣區總經理職缺暫由摩托羅拉北亞區總經理葛林沃(Gaby Grynwald)兼任。產業人士指出,摩托羅拉想扭轉情勢,仍必須借力熟悉當地市場的專業人士,葛林沃如何管理最深層的通路等,將是一大挑戰。(撰文=童儀展  照片=本刊資料) 

 

科技人 ● 科技事 
聽聽他們現在說什麼…… 

Web 2.0的ISP業者
投資看不到回收 
賀陳旦(中華電信董事長) 

「網路高峰論壇──遇見陳士駿」對談中,賀陳旦抱怨:「Web 2.0需要頻寬,但錢在哪裡?ISP付出成本,卻看不到未來要怎麼回收。」

賀陳旦認為,消費者對於網路通訊品質的要求愈來愈高,但又不願付過高的上網費。以中華電信目前年度獲利約500億元來看,只夠支付3年的投資所需,但是電信業者必須走得比消費者的期待更快,需要投入大量成本,又不一定可以獲得對等收益。

Google台灣業務總經理張成秀則請賀陳旦不用擔心,台灣企業一年的廣告總支出大概等同中華電信1年的獲利,電信業較網路業獲利多出太多。(撰文=謝光萍  攝影=李美玲) 

iTunes取代DVD市場
Joost則是電視的替代選擇
 
沃琵(Mike Volpi,Joost新任執行長) 

過去曾被視為接任思科(Cisco System)執行長職務的大熱門人選麥克.沃琵(Mike Volpi),於今年2月離開思科後就銷聲匿跡許久,終於在日前,他決定落腳網路電視新創公司Joost,擔任Joost執行長。與Joost兩位創辦人詹士莊(Niklas Znnstrom)與傑那斯(Janus Friis)是舊識的他,認為Joost對他的吸引力,除了在於優秀團隊之外,更在帶給消費者不同的影音體驗。

沃琵指出:「iTunes讓網路取代了DVD市場,Joost則是傳統電視的替代選擇。你並不是開著瀏覽器在網路上觀看影片,而是用軟體提供全螢幕的影片享受。」(撰文=何宛芳  照片提供=思科) 

 

房仲業看好品牌效應忍痛砸錢 
Yahoo!奇摩房產頻道年賺3億 

隨著寬頻網路普及,買房子先上網看屋找資訊,是現代購屋族增強情報力的方法。根據Yahoo!奇摩統計,傳統購屋者成交前平均看13.6間屋件,先利用網路蒐集資訊的購屋者只看6.3間就下手,時間縮短一半。

Yahoo!奇摩看中這個趨勢,2005年底推出房地產頻道,目前進行第一次改版,共有11家房仲業者加入新頻道。全新頻道的特色在於:提供追蹤屋件功能、貸款試算、專家駐站提供風水、稅務、修繕、收納等疑問解答。新頻道推出一個月,頁面瀏覽次數已增加了50%。

合作的房仲業者表示,在新版房地產頻道上線後,6家房仲業者加上5家代銷業者,一年付給Yahoo!奇摩的全通路廣告費用共約3億元,分別是房仲業者1到2千萬元,代銷業者3到4千萬元。這樣的費用在房仲業者看來似乎有些心酸,因Yahoo!奇摩上架費從2002年1年幾百萬,到現在已漲了3倍之多,效益如何還未能即時看到。

或者有人會問,業者可以選擇不登Yahoo!奇摩?房仲業者表示,這個房地產頻道流量其實不算太高,但他們在意的是Yahoo!奇摩的品牌效應,即使價碼很硬還是得上,業者隱隱懼怕這個網路服務平台大怪獸的心情不言可喻。(撰文=羅之盈) 

進軍200億美元廣播廣告市場 
eBay搶傳統媒體廣告槓上Google 

全球網路拍賣大亨eBay近日又有新動作,但這次它不是要挑戰區域拍賣市場,而是要從虛擬走入實體,進軍市場規模高達200億美元的美國廣播廣告市場,正式與Google在傳統廣告仲介服務中廝殺。

eBay表示,已經與美國廣播廣告新創公司Bid4Spots.Inc合作,在旗下的eBay Media Marketplace為超過2300個廣播公司的廣告時段進行拍賣服務。eBay這項新動作,被認為是反擊Google搶占市場地位,因為Google在去年上線的網路支付服務Google CheckOut,與eBay主流業務PayPal的較勁意味十足。

事實上,eBay也不是第一次挑戰Google躍躍欲試的傳統媒體廣告市場了。已經坐擁網路廣告龍頭寶座的Google,在有線電視、廣播及報紙廣告等傳統產業的廣告市場,已做好諸多布局。但去年eBay設立了Media Marketplace網頁,也同樣宣告了eBay在傳統媒體廣告市場的野心。

未來兩家網路大亨,要如何在實體廣告市場中打出自己的一片天,現在就是他們關鍵的第一步。(撰文=何宛芳) 

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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