星巴克（Starbucks ）執行長Howard Schultz表示，中國將超過日本成為其北美之外最大的市場。這家全球咖啡巨頭計畫在中國開設數千家連鎖店；Howard Schultz同時表示，星巴克並計畫進入印度及越南市場，這兩個國家迄今未能見到星巴克咖啡店，從未來發展來看，亞洲顯然具有可觀的成長機會。去年星巴克在美國關閉數百家經營欠佳的店面，降低成本近六億美元，目前正在尋找新的業務成長區域。今年一月，該公司報告第一季銷售額出現成長，這是2008年底以來的第一次成長。
Howard Schultz表示，目前正積極籌備中國的展店策略，未來中國極可能出現數千家星巴克咖啡店，不過考慮中國市場情況較為複雜，需深思熟慮。追溯星巴克登陸中國市場的時間並不短，1999年第一家店面在北京開設，至今在中國大陸有376家店面，在日本有878家。Howard Schultz說，對任何公司來說，想要破解中國市場的規則並不容易，他每次到中國，都會觀察中國人是否會購買星巴克咖啡、並且是否會在店中啜飲休息。
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
