Wired雜誌創刊主編凱文凱利預測未來世界六大趨勢|數位時代 BusinessNext

在美國舊金山所舉辦的Web 2.0 Expo，美國Wired雜誌創刊主編凱文凱利（Kevin Kelly）以「網路世界的六大趨勢」（six verbs of the web）為題發表演說，剴切地指出以下六大發展趨勢：

螢幕

凱文凱利指出，無論是大家所熟悉的電視螢幕、電腦螢幕甚至是手機螢幕，有愈來愈多的裝置擁有螢幕。而未來將會出現所有裝置共用一塊螢幕的可能性，好比物聯網方面的應用，值得科技界人士關注。

互動

凱文凱利認為，現在雖然是一個強調互動的年代，但目前的互動卻還很受限，而iPad這樣的裝置正在改變這一點。未來，包括語音、手勢、鏡頭和各種技術的應用，很可能會改變互動的形態。

儘管大家都已經體會到分享的重要性，也認同這是社交的核心，但凱文凱利認為現在只是剛剛進入這個歷程。包括自我的追蹤，還有各種生活串流的可能應用，包括地理位置、即時圖片和影音的分享，都會是未來的發展重點。

流動

凱文凱利指出，目前我們正要進入一個嶄新的網路年代。一開始進入電腦世界，在桌面進行操作，後來運用網頁，現在則開始有大量的串流媒體出現，而連結到網路的即時串流媒介也愈顯重要。

存取

凱文凱利指出，我們正在進入一個大量存取訊息和媒體，但並非擁有它們的世界。好比從事錄影帶租賃服務的Netflix的崛起，就是一個絕佳的例子；不久之後，這種現象也會複製到線上音樂領域。

產製

凱文凱利打了一個比方，他認為網際網路是世界上最大的影印機。而在未來，無法輕易複製的東西就會變得非常重要，但關鍵是需要有一個方便、簡單的支付方式，甚至應該努力去客製各種有價值的個性化內容。當然，即時性也會是一個關鍵。

總結以上六點，凱文凱利表示這些趨勢未必每一個都會影響未來世界的發展，但這的確是可能的走向。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。