10個社群媒體的未來發展趨勢
10個社群媒體的未來發展趨勢

美國社群媒體專家、前ICQ行銷主管Ayelet Noff,發表社群媒體未來發展趨勢的10項預測:

1. 現實和數位世界連結更緊密

你一定有這種經驗,在公園慢跑時,利用iPhone App隨時追蹤記錄運動成效,也將這個資訊分享在Facebook、Twitter上,大家可以知道你跑了多遠、消耗了多少卡路里,這就是最好的實證,今後現實和數位的世界只會越來越緊密。

2. Facebook和Twitter等社群網站將成「社群儀表板」

Facebook和Twitter是主流的社群管道,其它企業在這兩家網站上開發自家技術和業務,帶來的經濟影響甚至超越某些國家,像是Stocktwits、TweetdeckZynga等公司,都透過兩大平台獲得可觀進帳。

3. 社群網站成為網路購物主要管道

目前各大品牌企業相當重視如何讓更多的網友造訪粉絲頁,Facebook網友可以在不離開這個最喜愛的社群網站的前提下,就可以完成購物,也表示品牌企業的前期投入有些成效了。Facebook擁有全世界最多的註冊用戶,無疑將成為網路購物的主要管道。

4. 來自四面八方的網路資訊主動上門

不管你喜歡、或不喜歡,Google、Facebook以及Amazon都在搜尋這些資訊。進入Web 3.0時代,也就是語義網的時代 (Semantic Web),我們不再需要在網路上查詢資訊,因為這些資訊會主動上門,在恰當的時間、地點,向有需要的網友傳達相關資訊,進而節省大量的搜尋時間與精力。

5. 行動技術更具優勢

不只是行動技術將具有更多優勢,NFC (近場通訊)技術也會進一步發展,讓商家根據我們所處的位置和興趣,傳遞行銷訊息。

6. 交友不再受地域限制

接下來,人際關係不再侷限於現實世界的實體接觸,我們可以和全球各地的人都交朋友,不管職業、種族和信仰有何不同皆可交流,這是名符其實的全球大熔爐。

7. 主動媒體成主流

媒體將以互動形式在所有平台呈現,就像玩《魔獸世界》一樣,每個人都會成為虛擬世界的一部分,大家各自有分身 (avatar)。

8. 資訊服務客製化

網路資訊大爆炸,各種內容都會出現更多客製化特性。Facebook、Google會投入大筆資金,就是為了滿足網友對客製化資訊的需求,將根據不同的興趣,傳達更精準的資訊。

9. 企業找出衡量社群媒體投資報酬率標準

企業將意識到:投資報酬率不在於特定網站或論壇有多少網友參與,而是在於網友看到企業頁面後,參與企業活動的比例,以及網友對商家的態度。

10. 網路服務走向「群眾外包」(crowdsourced)

如果網友對出遊路線有疑問,就會上問答網站Quora提問;如果對社交禮儀不解,就會到uTest詢問;如果想分享資訊,則會來到維基百科(Wikipedia),這就是群眾外包

出自The Next Web

關鍵字: #社群媒體
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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