Google出手挺以色列科技新創產業
Google出手挺以色列科技新創產業
2012.01.03 | 科技

穿著鮮黃色背心的Google併購部門主管David Lawee怎麼可能在以色列特拉維夫的雅法港生鏽的船屋中錯過未來的科技新星呢?在這場十一月時舉行的車庫怪咖(Garage Geeks) 聚會中,透過新創企業贊助人Yossi Vardi 穿針引線,David Lawee以快速約會之姿與超過一百家以色列公司會面。

兩週後,Google為以色列新創企業設立了融資計畫,加速美國錢進以色列的腳步。除了Google,Apple也剛買下一間當地企業。

科技業佔以色列出口產值約47%,因此外國資金對協助科技產業發展相當重要。同時,以色列當地的創新產業也能讓科技巨擘Google受惠。以色列國家研究補助提供者Avi Sasson表示,來自Google等外商的資金正好彌補了國內資金短缺的困境,讓產業不至於受傷害。

以色列創業投資研究中心主席Koby Simana在受訪時說:「以色列創投基金若沒有在企業草創初期資助,三、四年後外商就沒有科技新星能投資了。倘若沒有以色列創投,就沒有以國新興公司。」

2011年第三季中,以色列科技公司共募得5億2千2百萬的資金,其中只有9600萬來自國內創投資金,比第二季銳減40%,也比去年同期下滑12%,更是以色列創投研究中心自1999年創設以來的新低。

全球經濟衰退的確讓以色列創投資金受到打擊,2012將是能否復甦的關鍵期。 Simana說:「這將是大破大立的一年,如果今、明兩年我國創投仍無法募得足夠資金,或許就得關門大吉。」

過去十年來,以色列政府在給與新興產業產業的資金配置上足足減少了2億6千2百萬美元;但以色列約有64間公司在那斯達克上市,僅次於美國與中國,其中56%的公司都是科技產業,號稱「新創企業之國」。

值得注意的是,來自國際企業的投資並不是治本之道,因為失去本國資金支持,新創企業的獨立性堪慮。數位電視編碼技術開發商NDS集團執行董事Abraham Peled指出:「以國科技公司與國際龍頭綁得太緊的後果,可能是當這些龍頭要裁員時,以國人民也會跟著失業。」

目前唯一值得慶幸的是,近年許多新創企業都是網路公司,所需資本較小,因此即便資金短缺,新創公司的身手依然矯捷。

出自BusinessWeek

關鍵字: #Google
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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