經濟不景氣,贊助奧運得衡量效益
經濟不景氣,贊助奧運得衡量效益
2008.08.11 |

吸引全球數十億目光的奧運賽事,始終被企業認為是影響力最廣的行銷契機,儘管贊助權利金動輒上億美金,但許多知名全球品牌始終是贊助名單上的常客。根據國際奧組委統計,今年 12 家長期合作的全球品牌大廠的贊助總額,估計可達 8 億 6 千 6 百萬美金之譜,其中,最資深的就屬可口可樂( Coca-Cola ),贊助歷史已長達 80 年。

和以往奧運不同的是,今年北京奧運並不會只有這些國際大廠的身影,在中國境內,也有許多本土企業迫不及待地想搭上這班全球化的特快車,包括聯想電腦、中國銀行、中國石化,都是投入超過 4,100 萬美金的頂級贊助商,而海爾電器提供選手村內一切生活家電,伊利乳業、青島啤酒、燕京啤酒都會在賽會期間提供飲品,而入口網站搜狐則是以 3 千美金的代價取得了網路內容製作權。對這些中國企業來說,二十年前利用贊助漢城奧運的機會成功提升全球品牌形象的三星( Samsung ),是他們想效法的路線。

中國的企業想趁奧運走向海外,國外的品牌則是想扎穩中國市場,除了官方贊助之外,品牌商看好的是大北京市 1,700 萬人口的潛在消費力,隨著賽事推出許多行銷活動,例如愛迪達(Adidas)砸下 8 千萬美金,在北京開設它全球最大的專賣店;可口可樂則是在餐廳與旅館等地推出藍芽推播服務,提供下載內容的服務。

但隨著全球性的經濟不景氣與通膨加劇,許多企業已經開始審慎評估鉅額贊助奧運,究竟能否帶來實質效益。根據 Fournaise 行銷公司最近針對北京奧運所做的一項調查,事實上只有 15% 的中國民眾,能說出 12 家國際奧會合作伙伴的品牌名稱。無獨有偶,在這 12 家品牌當中,目前已經確定只有 8 家會繼續贊助 2010 年的溫哥華冬季奧運與 2012 年的倫敦奧運,長期支持奧運的影像大廠柯達( Kodak )已經宣布退出,不繼續贊助,因為他們表示「這並不是最好的花錢方式」;另外三家分別是聯想、嬌生( Johnson & Johnson )、以及宏利人壽( Manulife Financial )。

另一個讓品牌大廠開始對「贊助」萌生退意的原因,主要是還是受到今年北京奧運頻頻傳出抗議與負面事端,西藏鎮壓與蘇丹達爾富爾事件,甚至讓國際人權組織對這些贊助商發出譴責,認為他們枉顧企業責任。原本是純商業的贊助行為,一但扯上政治問題,多數企業還是寧願選擇收手,也不願無端惹來一身腥,例如麥當勞在全球贊助北京奧運的活動,就獨獨在英國市場採取低調的姿態,因為他們深怕英國人會把北京奧運的負面形象,與金色拱門做無謂的聯想。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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