從美國知名創業機構Y-Combinator出身的新創公司HireArt，其創辦人Elli Sharef分享近來進行的一項調查結果：新創公司的職員常因不適合被解職，因為在新創公司工作和在大公司工作實在太不一樣了。如果你是個想加入新創公司的熱血工作者，以下列出五點提醒以供參考：

為新創公司效力，代表你真正相信此時此刻做的事情；不過請注意，在新創公司工作並不輕鬆，遠超過會在大公司所做的事，有時候要為產品打造革命性的特色，有時候又只是接接電話、簽簽文件，這些任務都在既有的工作定義之外。
我們都希望可以建立如Instagram一樣的公司，不過應該要理解其中風險，還要知道新創事業若要成功是多麼困難的一件事；哈佛研究指出，新創公司當中有75%會遇到挫敗，那麼你下一家加入的新創公司會是成功還是失敗呢？即使非常努力的工作，但仍有許多企業在一年內都無法有顯著表現；所以請注意對你的職涯影響，有太多短期工作經驗出現在履歷上，將是往後求職的顧忌。
在新創公司工作，可以入股是好事，也有許多好玩、好吃的新鮮事物，不過薪資和福利還是相對較少；新創公司的薪水絕對無法和其它公司相比，相對來說大概是在穩定大公司工作的七成薪資。
在小型新創公司有許多和創辦人一同共事的機會，但所獲得的指導可能比實際需要的還少；在小型新創團隊工作，通常是充滿信心地往遠大目標邁進，會讓你想起那段還在念書的時光，不過上司會非常忙，可能不能給你太多額外的提點，而且他也可能經驗不夠，所以有很多機會要靠自己學習。有時候，你可能是唯一的行銷經理，就別期待自己會在如P&G這類型大企業獲得完整的就職訓練，還有經驗老道的前輩在前面帶著你做。
創業樂趣或許很多，但是壓力也遠遠超過其它公司；對許多人而言，壓力帶來了成果，達到目標，符合預期的成長，不過也看到壓力讓許多人離開。

創業仍是相當有趣的事情，可以改變你的人生、改變對這個世界的看法、改變腦袋裡所想的事情；但絕對不能輕忽風險、不適合、和其它的缺點。

出自VentureBeat