「HTC Power To Give」設定教學~把手機閒置性能分享給全世界
「HTC Power To Give」設定教學~把手機閒置性能分享給全世界
2014.03.02 | 技能

 MWC 大會上 HTC 發佈了一個很有意思的計畫:「 HTC Power To Give 」,這可以看作一個公益計畫,作用是當你手機「行有餘力」時,分享你的手機運算力量,來參與世界上一些重大科學計畫。

有許多龐大的科學計畫需要極大的運算資源,如果只是一個實驗室的電腦性能慢慢算,或許好幾百年也只能算出一點點結果。那麼,如果用現在世界上每個人在家裡使用的電腦,一起來分擔運算,會不會讓原本幾百年才能算出的結果,可以在十幾年中計算出來?這就對於科學的進展產生了重大幫助,而這些科學研究可能是和科技、醫療相關的.。

這樣的方式在電腦上也已經行之有年,不過這一次 HTC 將這樣的方法帶入運算能力日益強大的智慧型手機上,強調當你用不到你的手機效能時,不影響手機電力與網路的情況下,讓你的手機也可以和全世界的用戶一起做公益,創造一些個人使用之外更大的行動力量。

2014/2/25 補充:
感謝網友的補充,「 HTC Power To Give 」這樣利用每一台智慧型手機來協助科學計畫的運算方式,在 Android 上也已經有系出同源計畫的 App:「 BOINC 」在做一樣的事情,基本方法與原理都相同,可能適用的 Android 機型更廣,或許趁這個機會,大家也可以比較一下。

1.
「 HTC Power To Give 」的設定非常簡單,看到新聞報導說,目前如果你是使用 HTC One 系列、蝴蝶機的用戶就可以直接下載 App 來試試看。而其他 Android 用戶則要等未來 HTC 更新到讓所有用戶一起參與。(不過實際情況如何,歡迎使用其他品牌 Android 手機的用戶一起來討論看看,目前看到系統要求是 Android 4.3 以上)

安裝後進入「 HTC Power To Give 」,可以看到幾個預設的 Project 科學研究計畫。

「 SETI@Home」可以說是這類分散式運算的始祖之一,在電腦上也都有同樣的計畫,而他的目的則是分析宇宙電磁波以期發現外星文明。另外像是「 Einstein@home 」則是以愛因斯坦理論為依據的引力波分析計畫。「 SIMAP 」則是生物科學領域的蛋白質序列分析。「World Community Grid」是 IBM 主持的世界性醫療相關技術研究。他們都是基礎科學的研究,但這些科學本質的發現,帶動的可能是更多領域技術的改變。

你可以點擊某個或多個計畫,這時候會出現一個註冊或登入的頁面,第一次參與計畫就點擊「 Register 」完成註冊。

[![](http://1.bp.blogspot.com/-tgE19GWLw2k/Uww0cSmC1ZI/AAAAAAADQtY/WGhfAlobDOU/s1600/HTC+Power+To+Give-01.png)](http://1.bp.blogspot.com/-tgE19GWLw2k/Uww0cSmC1ZI/AAAAAAADQtY/WGhfAlobDOU/s1600/HTC+Power+To+Give-01.png) [![](http://1.bp.blogspot.com/-QUTtECWXR0A/Uww0ccpJK4I/AAAAAAADQtU/CuCf0DtYZQE/s1600/HTC+Power+To+Give-02.png)](http://1.bp.blogspot.com/-QUTtECWXR0A/Uww0ccpJK4I/AAAAAAADQtU/CuCf0DtYZQE/s1600/HTC+Power+To+Give-02.png)

2.
接著,「 HTC Power To Give 」會開始讓你的手機接上這個計畫,完成後點擊「 Finish 」,這樣就大功告成啦!

[![](http://1.bp.blogspot.com/-UTB0iHcUOWk/Uww0c35mIbI/AAAAAAADQtc/PMPjDvk9-hI/s1600/HTC+Power+To+Give-03.png)](http://1.bp.blogspot.com/-UTB0iHcUOWk/Uww0c35mIbI/AAAAAAADQtc/PMPjDvk9-hI/s1600/HTC+Power+To+Give-03.png)

3.
當這個計畫在你的清單中時,每當你的手機:

● 有插上電源
● 電力在 90% 以上
● 使用 WiFi 網路連線
● 螢幕沒有開啟

那麼「 HTC Power To Give 」就會自動啟動你的手機來幫助上述加入的計畫進行運算。當然,小小一台手機短時間的運算結果不算什麼,可是如果匯聚全世界一部分的手機運算,那麼可比好幾台超級電腦。

當然,你也可以在計畫清單中,長按某個計畫後放開,就能刪除( Remove )這個計畫,或是暫停( Suspend )這個計畫的運算。

[![](http://3.bp.blogspot.com/-vvVcS1HLtXc/Uww0dJv1uHI/AAAAAAADQtw/DSsz5ILpkxI/s1600/HTC+Power+To+Give-04.png)](http://3.bp.blogspot.com/-vvVcS1HLtXc/Uww0dJv1uHI/AAAAAAADQtw/DSsz5ILpkxI/s1600/HTC+Power+To+Give-04.png) [![](http://3.bp.blogspot.com/-GDqylSMX-J0/Uww0dS-C9bI/AAAAAAADQt0/ZPcA64bHKII/s1600/HTC+Power+To+Give-06.png)](http://3.bp.blogspot.com/-GDqylSMX-J0/Uww0dS-C9bI/AAAAAAADQt0/ZPcA64bHKII/s1600/HTC+Power+To+Give-06.png)

4.
實際運作時就像下面兩張圖片,首先會依據你登入的計畫去下載「 Tasks(任務)」,然後在你手機有閒置運算效能時,開始運算這些任務,你也可以看到你的智慧型手機「幫忙」完成了多少這個計畫的任務運算。

[![](http://1.bp.blogspot.com/-Wn1eke5R0xQ/UwxAhSAGHYI/AAAAAAADQuU/gOqNUVk4Z-M/s1600/HTC+Power+To+Give-10.png)](http://1.bp.blogspot.com/-Wn1eke5R0xQ/UwxAhSAGHYI/AAAAAAADQuU/gOqNUVk4Z-M/s1600/HTC+Power+To+Give-10.png) [![](http://2.bp.blogspot.com/-HL5FPO4zMUc/UwxAhVj-3CI/AAAAAAADQuY/QrnxCXVFI2A/s1600/HTC+Power+To+Give-11.png)](http://2.bp.blogspot.com/-HL5FPO4zMUc/UwxAhVj-3CI/AAAAAAADQuY/QrnxCXVFI2A/s1600/HTC+Power+To+Give-11.png)

補充更多實際使用心得

在充電狀態、連接 WiFi、 電力超過 90% 的情況下,「 HTC Power To Give 」自動開始啟動運算。

這時候,電力還是會一直維持到最高 100% 滿電的狀態,不會因為開啟運算就讓手機無法充飽電,另外運算一段時間下(約持續 4 個小時)我的 HTC New One 機體會溫溫的,但不到燙的程度,提供大家參考。

[![](http://3.bp.blogspot.com/-3d98pEsAJJo/UwxUqDEGPkI/AAAAAAADQvU/8CmyRI_JeRc/s1600/Screenshot_2014-02-25-16-27-31.png)](http://3.bp.blogspot.com/-3d98pEsAJJo/UwxUqDEGPkI/AAAAAAADQvU/8CmyRI_JeRc/s1600/Screenshot_2014-02-25-16-27-31.png)

5.
打開左上方的功能清單,進入「 Preferences 」設定,這裡的預設值其實就是最好的狀態,可以在幾乎不會影響手機電力、速度的情況下,讓你運用手機多餘的效能來幫助全世界。

而且為了避免手機運算可能產生的硬體風險,建議保留預設值。

[![](http://3.bp.blogspot.com/-HdHs8YXRk1I/Uww0ds4xcAI/AAAAAAADQt4/caaloVopO7g/s1600/HTC+Power+To+Give-07.png)](http://3.bp.blogspot.com/-HdHs8YXRk1I/Uww0ds4xcAI/AAAAAAADQt4/caaloVopO7g/s1600/HTC+Power+To+Give-07.png) [![](http://1.bp.blogspot.com/-Hx9BpLVFdu0/Uww0eTlIt9I/AAAAAAADQuE/fJ6pe9uuhEA/s1600/HTC+Power+To+Give-08.png)](http://1.bp.blogspot.com/-Hx9BpLVFdu0/Uww0eTlIt9I/AAAAAAADQuE/fJ6pe9uuhEA/s1600/HTC+Power+To+Give-08.png)

6.
當然,從「 HTC Power To Give 」這樣的名稱來看,這也是 HTC 想要重塑品牌與影響力的計畫,但是這樣的 App 確實讓智慧型手機可以「做一點不一樣的事情」。

反正,你的電力、效能真的多著也是浪費掉,省電不是使用手機最重要的事情,不如幫你的手機多增加一些應用可能性吧!(歡迎延伸參考:不要做這 10 件事,讓你的智慧型手機更聰明好用

「 HTC Power To Give 」 Andorid App 下載:https://play.google.com/store/apps/details?id=com.htc.ptg&hl=zh_TW

[![](http://2.bp.blogspot.com/--KFq1ZpvksY/Uww0eyvqEII/AAAAAAADQuI/6MfDrAiYoAs/s1600/HTC+Power+To+Give-09.png)](http://2.bp.blogspot.com/--KFq1ZpvksY/Uww0eyvqEII/AAAAAAADQuI/6MfDrAiYoAs/s1600/HTC+Power+To+Give-09.png)

 出自電腦玩物/esor huang

往下滑看下一篇文章
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

網銀國際三-主管領導力共識營.jpg
網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

網銀國際四-DEIB員工關照講座.jpg
網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓