[Meet創業之星] 軟體人才正夯！Sudo要做「工程師的LinkedIn」|數位時代 BusinessNext

網路帶來的改變席捲世界，引領一波波產業革命，而在各家公司皆亟欲轉型、擁抱網路浪潮的同時，什麼會是下一個決勝負的關鍵？「我們要做工程師的LinkedIn。」Sudo創辦人林宛靜認為，當未來所有產業都將是網路公司時，「人才」就是下一個決勝負的關鍵。

「軟體工程師還不是顯學，現在質跟量都還很不足。」林宛靜說明，今年上線的人才媒合網站「Sudo」，便力在解決未來人才市場的缺口，除了幫助企業發掘軟體人才的價值外，也要讓優秀的工程師適得其所。

她說明，目前的就業市場有其盲點，例如求職者往往都要到面試當天，才會真正踏入公司，在這之前對於公司的文化、管理制度皆是霧裡看花。「這些東西在你真正進到公司前，都還是個賭，我們想解決的就是這個媒合的問題。」

#求職頁面個性化，讓公司自己說話

因此，相較於市面上人力銀行的網頁，多半是冷冰冰、一板一眼的固定資訊，Sudo則是直接凸顯公司的特色，讓公司自行提供想放上求職頁面的資訊。例如，有的公司強打開放、自由的辦公環境，主要的視覺呈現就是偌大的辦公室空間；有的公司則選擇放上創辦人照片，凸顯領袖特色，而這些微小的細節，都是讓求職者感受公司文化的一部份。

「公司找人，人也在找公司。」林宛靜認為，找工作應該是一種雙向的選擇，Sudo營造一個較為透明的求職平台，讓網路公司可以先列出各個職位需要具備的程式語言能力、找尋擁有特定技能的工程師，也讓求職者提前感受公司氛圍，再選擇要不要投出你的履歷。另外，Sudo也透過線上客服人員，隨時解決公司、求職者的疑問。

#從助人創業到「創業」，趁年輕時「賭一把」

其實，Sudo團隊也是從過去經驗，發現使用者的需求。創辦人林宛靜曾任職投資銀行，觀察到很多舊有產業的困境，不外乎是人才流動停滯、年輕人很難有成長空間，「當時我體認到產業真的很需要新的成功，所以想協助有潛力的公司做得更好，也讓年輕人有更多機會。」她說。

因此，離開投資銀行後，她到之初創投擔任投資經理，一個禮拜經手2、30封履歷、三年半來共接觸了上千個創業團隊，也讓林宛靜開始摸索創業是怎麼回事，後來才決心「賭一把」，從幫助別人創業，到自己也投入創業行列。

Sudo共同創辦人黃柏淞則是在學生時期創辦了學生實習平台「We student」，作為Sudo平台的概念前身。黃柏淞說明，除了為網路公司覓正職人才，未來Sudo還要推出實習專區，讓在校生也能提前感受真正的職場環境，「實習能幫你真正認識到自己的興趣，知道自己想做什麼、不想做什麼。」

「當你年紀越大，機會成本也越大。」林宛靜笑說，選擇創立Sudo是她賭一把的決定，希望讓自己日後想起來不覺後悔，也希望幫助更多年輕人有「賭一把」的勇氣，嘗試新領域、找到適合自己的工作環境。

未來，Sudo也會透過技術者聚會、校園講座、產業沙龍等線下活動，連結更多焦點社群，市場佈局也將自台灣出發，串連到東南亞、日本、美國等海外市場，提供求職者更多元的選擇。

圖說明
（圖說：Sudo創辦人林宛靜、共同創辦人黃柏淞。照片來源：侯俊偉攝影。）

【創業教我的事】

團隊：團隊的組成素質決定一切；規則：弄清楚創業路上的法規、潛規則，可以少走很多冤枉路；執行力：多半的新創公司都是不是被打倒，而是自殺，而自己倒閉的原因又以執行力不彰為主。

【創業快問快答】

Q1.希望提供這個社會什麼價值？希望解決甚麼樣的問題？
人盡其才，對的人在對的位置，才能發揮最大價值。

Q2.最主要的客戶群？
網路業：全世界利用網路做生意、接觸客戶的公司。

Q3.目前該服務的獲利模式為何？
目前依循獵人頭的獲利模式，與徵才方收取顧問費。

【團隊資訊】
公司名稱：Sudo
服務/產品名稱：Sudo.com 求職媒合網站
成立時間： 2015
團隊人數：10人
網址：www.sudo.com.tw

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在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。