[東京現場]為maker而生!直擊日本硬體孵化器DMM.make AKIBA
[東京現場]為maker而生!直擊日本硬體孵化器DMM.make AKIBA
2015.11.03 | 科技

你對東京秋葉原的印象是什麼?喧鬧的街道、買不完的動漫和3C電子產品還是讓人臉紅心跳的女僕咖啡店?若你從JR山手線的電氣街口進入秋葉原,放眼望去就是前述光景,可愛的女僕們甚至會站在路邊向你親切地打招呼。不過,如果你轉個彎,從另一側的中央改札口出站,就會發現一個完全不同的新天地。這個秋葉原不如印象中招搖。它安靜低調,像是歷經世事、通情達理的成熟大人。而日本規模最大、設備最完善的硬體新創孵化器DMM.make AKIBA就落腳在此。

圖說明
圖說:中央改札口出站後看到的秋葉原。圖片來源:顏理謙攝。

日本一直以來就以精良的製造品質為傲,在新一波硬體製造浪潮中,當然也不願意缺席。DMM.make AKIBA是日本DMM.com集團旗下事業之一,位在車站附近一棟商業大樓的10樓到12樓,樓板面積合計約2千平方公尺。其中有提供各項硬體開發器材的10樓「Studio」、11樓的綜合諮詢服務「Hub」和12樓的共同工作空間「Base」,以一條龍方式為硬體新創公司供給最強彈藥。

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器材總金額直逼台幣1.5億

硬體孵化器如此多,DMM.make AKIBA特別的地方在哪裡?「我們是器材最完備的孵化器之一,不只在日本,甚至以全球來規模看都很少見。」DMM.make AKIBA企劃營運部經理境理惠接受《數位時代》採訪時自豪地說。

的確,DMM.make AKIBA的器材相當齊全,數量約達150件,種類從3D印表機、雷射切割機、小型加工中心機(Compact Machining Center)、數位製版機、商用刺繡機、恆溫恆濕測試機等應有盡有,器材總金額約日幣5億元,換算成台幣直逼1.5億元。「我們希望成為硬體製造的平台,協助開發者創造出『亞馬遜沒賣的產品』」她說。

最年輕會員只有16歲

去年11月正式開幕後,DMM.make AKIBA很快就成為日本硬體新創聖地。DMM.make AKIBA會員大致可分三類,包含只能使用器材的Studio會員、只能使用工作空間的Base會員,以及可以同時使用器材和工作空間的Studio+Base會員。以Studio會員來說,必須先繳納日幣3萬元(約台幣8,000元),之後則月繳日幣15,000元(約台幣4,041元),如果想使用某些特定器材需要另外付費。

境理惠告訴我們,目前DMM.make AKIBA的登記會員數量超過1,000人,活躍會員數大約200到300人。會員年齡分布也相當廣。雖然主要還是以30歲左右族群居多,但是從高中生到40、50歲壯年都有,最年輕的會員只有16歲,目前以工讀生的身分在硬體新創公司擔任工程師。此外,境理惠也表示,會員雖以男性居多,但是最近女性會員數量開始慢慢增加。《數位時代》造訪時,正好也看到幾位女性身影點綴其中。

DMM.make AKIBA Studio的開放時間是每天早上10點到晚上10點,人群來來往往,有高峰有低峰。拜訪當天,正好是平日下午2點。此時Studio裡人還不多,大家三兩成群、靜靜地忙著自己手邊的事,氣氛輕鬆而閒適。不過,現場工作人員告訴我們,大家其實習慣在10樓和12樓間來回移動,不會固定在某處工作。另外DMM.make AKIBA每個周末幾乎都會針對硬體開發者舉辦活動,例如3D掃描機實作體驗或工作坊等,因此每到六日就會人聲鼎沸。

美國TechShop明年參戰

而除了DMM.make AKIBA之外,其實富士通也在今年10月和美國TechShop結盟成立TechShop Japan,預計明年第一季會在六本木推出「TechShop Tokyo」。TechShop目前在全美共有8處TechShop,這將是第一次登陸亞洲。多了TechShop參戰,未來一年,日本的maker熱火想必會燒得更旺。

接下來就跟著我們的腳步,一起來參觀一下DMM.make AKIBA吧!

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從秋葉原出站後步行大約5分鐘,就會看到富士Soft大樓。DMM.make AKIBA就落腳在這棟大樓的10樓到12樓。

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一走進位在10樓的DMM.make AKIBA Studio,就會看到右手邊的大黑板,上面寫滿使用規範和費用說明。

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Studio中共有10間器材室,每間功能都不同。這是編號01、最大間的器材室,裡面有3D印表機、雷射切割機、CNC加工中心機等。每項器材的價格不一,最貴的器材金額超過日幣1,000萬元。

那麼,哪些機器最受日本maker歡迎呢?現場工作人員告訴我們,3D印表機、雷射切割機、UV噴墨印表機、CNC小型加工中心機是現在DMM.make AKIBA裡最熱門的器材。此外,由於日本對於隱私相當重視,工作人員也特別叮嚀我們,拍照時只能拍攝器材,不能拍到裡面的會員,當然也絕對不能拍到器材室中的未完成品。

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CNC加工中心機。和3D印表機相比,CNC對於素材的包容性更高,連金屬也能削除。由於操作方式比較複雜,因此多半由專業工作人員代為製作。

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雷射切割機,最適合用來切割木頭、皮革、塑膠等素材。燃點較低、質地較軟的素材就不建議使用。工作人員表示,每一種機器都有適合和不適合的素材。因此,如果想要打造一項產品,通常需要各項器材搭配運用。

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這台機器能製造出巨大搖晃,可以用來測試產品的耐震程度。

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產品溫度測試機,測試範圍從高溫150度到負55度,簡單來說就像冷凍庫和烤箱的綜合體。

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縫紉器材室與成品。

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PCBA室。

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每間器材室外面都註明功能和目前使用狀況。

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工作累了嗎?大黑板提醒你,可以搭電梯到12樓走走,來杯咖啡清醒一下!

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這是位在12樓的共同工作空間Base。一進門就可以看到牆壁上寫著大大的「Open、Share、Join」,揭示DMM.make AKIBA的精神。

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雖然是工作場域,但是這裡的裝潢卻時尚而講究。工作人員告訴我們,就連鋪在地板上的木板都是特地從美國的舊工廠運來的。

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目前共有26間房間供新創公司使用。每間房間大約可以容納3人,裡面有簡單的桌椅等設備。

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這間小型會議室的前身是錄音室,因此隔音效果特別好。會議室外面還有一台平板電腦,可以讓其他會員隨時確認使用狀況或預約場地。

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這是周末舉辦工作坊或體驗活動的場地,平日則提供給會員們自由使用。

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如果想要小組討論,也可以使用這裡的長桌和白板。

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填飽肚子才有精神繼續工作!除了咖啡之外,這裡也提供好吃輕食。拜訪當天大約有十來人正在這裡休息。

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關鍵字: #新創 #開發者
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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