Canva發布9大更新,Affinity將永久免費!還有哪些AI新功能?免費、付費版怎麼選?
Canva發布9大更新,Affinity將永久免費!還有哪些AI新功能?免費、付費版怎麼選?

Canva近日發布大規模的產品更新,正式推出「Creative Operating System」(創意作業系統),將設計工具與AI深度整合,打造針對設計複雜性進行訓練的 AI 模型「Canva Design Model」,並一口氣發表9項更新,其中最具話題性的,是旗下專業設計軟體 Affinity開放永久免費,可謂直接挑戰傳統高價位設計軟體的市場霸主地位。

Canva這次更新圍繞著企業應用、影片編輯和數據互動等面向,帶來了一系列實用功能:

1. Canva設計模型:可手動修改AI生成元素

Canva稱其為全球首個Canva專為理解「設計複雜度」而訓練的 AI 基礎模型。與傳統僅生成靜態圖片的 AI 不同,Canva設計模型能生成包含結構、分層、視覺邏輯等細節, 因此生成的內容是完全可編輯設計 ,用戶可以像操作傳統設計檔案一樣,對 AI 生成的元素進行精細調整。

2. Ask @Canva:快速呼叫AI協作助手

內建於Canva編輯器中的 AI 協作助手。用戶可透過在評論區中標記「 @Canva 」,即可發出指令,例如要求 AI 調整文案風格、更改設計排版、或生成新的視覺元素。

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用戶可透過在評論區中標記「 @Canva」,即可發出指令。
圖/ Canva

3. Video 2.0:新增Magic Video一鍵剪輯功能

Canva改善Video 2.0影片編輯體驗,提供更直覺、流暢的時間軸和專業級工具,並 新增「Magic Video」一鍵剪輯功能 ,用戶只需上傳影片片段,並用文字描述想要的風格或情境,AI就能自動剪輯完成,生成適合TikTok、Reels 或 Shorts等社群媒體的影片成品。

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圖/ Canva

4. Affinity:開放所有用戶永久免費

Canva此次將專業級相片編輯、向量設計與頁面編排軟體 Affinity 進行改版整合, 宣布永久完全免費 ,並與 Canva 生態系連接。

全新 Affinity 最大的特色, 是將過去三個獨立的應用程式(Photo、Designer、Publisher)整合在單平台中,現在可以在同一個空間內處理向量創作、像素編輯以及版面設計。

此外,新版 Affinity 引入了 「完全自訂工作區」 (fully customizable studios)的概念。使用者可以根據個人習慣,混合搭配向量、像素和分層工具面板,建立符合自己流程的工作區,甚至可以儲存和分享這些客製化的設置,提供團隊間的交流協作。

而使用 Canva Pro 付費版用戶,更可透過 Canva AI Studio在 Affinity 內使用 Canva 的生成式 AI 工具,如生成填充、擴展和編輯以及移除背景等

5. Canva 表單:回覆自動匯入

Canva 表單(Canva Forms)功能允許用戶在任何設計中,拖曳建立互動式表單, 收集到的回覆會自動匯入Canva 表格 (Canva Sheets),方便用戶集中管理分析、視覺化數據 。適用於 RSVP (活動回覆)、意見調查、問卷或電子報訂閱等數據收集情境。

Canva Forms
拖曳Canva表單至頁面中,不需要切換工具,回覆內容將直接傳送到Canva Sheets。
圖/ Canva

6. Canva代碼+Canva表單數據連結

承接Canva表單功能,Canva的創意作業系統也整合了Canva 表格與Canva 代碼(Canva Code),透過兩者連結, 所有透過 Canva 表單或其他途徑產生的表單填寫、預訂請求等數據,都能被即時擷取並自動整理到 Canva 表格中 ,讓用戶能即時存取、視覺化分析等,無需切換工具。

此外,用戶可以直接在 Canva 編輯器內,調整 Canva 代碼創作的顏色、字體、版面配置和風格。當設計完成後,Canva 代碼創作可以直接發布,無需嵌入,即可作為一個獨立的網站上線,擁有專屬的URL。

7. Canva電子郵件設計:自訂品牌電子郵件

Visual Suite 中新增電子郵件設計工具(Canva Email Design),功能包含產業特定的範本、AI 生成設計、以及拖曳按鈕和視覺元素的工具,用戶可快速建立精美的品牌電子郵件活動範本,並匯出乾淨、即時可用的 HTML 程式碼。

8. Canva Grow:一站式創意行銷工具

Canva Grow為一站式的創意行銷工具,可以掃描品牌網站,學習色彩、語氣和訊息,並利用 AI 生成多個針對不同目標的廣告版本,還可以直接發布至 Meta 等平台,並即時追蹤廣告活動表現、成效和提供 AI 改善建議。

9. 品牌系統:企業級品牌管理工具

新的品牌系統(Brand system)的主要核心為「品牌工具包首頁」(Brand Kit homepage),提供靈活、視覺化及客製化的空間,讓企業能夠系統性地管理包括Logo、範本、色彩、語氣和產品攝影在內的所有品牌資產,Canva AI也能根據企業品牌的風格設計,確保成果維持一致性。

Canva免費、付費、商業版之間有什麼差異?

Canva提供免費版、付費版(Pro)和商業版(Business),以滿足不同用戶的需求。這些版本在可用素材、範本、儲存空間和 AI 功能等方面存在差異。用戶根據自己的需求選擇最適合的版本。

  • 免費版: 提供基本的設計功能和有限的素材庫,適合初學者或偶爾使用的用戶。
  • Canva Pro: 提供更豐富的素材、範本和進階功能,例如移除浮水印、調整圖片尺寸、自訂字體等,適合有專業設計需求的個人用戶。
  • Canva商業版: 適合中小型企業,可擁有更多的雲端儲存空間、線上廣告成效分析,並且具備團隊管理功能,提供共享資源、團隊範本等功能,方便團隊共同完成設計項目。
  • Canva教育版: 包含了Canva付費版的大部分功能,僅供認證的教育電子郵件進行註冊。

價格資訊

  • Canva Pro: 僅供個人使用,每月費用為新台幣450元,年繳則為新台幣3600元。
  • Canva商業版: 每人每月費用新台幣600元,年繳為6000元。
  • Canva企業版:為大型企業打造,功能最完善,可直接聯絡Canva銷售詢問定價。

註:價格資訊以Canva官網發布為準。

Canva特色:素材豐富、跨平台協作

Canva旨在幫助使用者輕鬆打造各式各樣的視覺內容,從社群媒體貼文、簡報、海報到其他設計作品,都能輕鬆完成。無論是專業設計師或是新手小白,Canva直覺化的操作介面和豐富的資源,都能讓設計變得簡單又高效。

Canva之所以受到歡迎,主要有以下幾個原因:

素材豐富

提供大量範本和設計素材,無論是需要設計簡報、履歷、貼文或海報,都能找到合適的範本,快速完成設計。

Canva範本.jpg
Canva提供豐富的範本與素材供用戶使用。
圖/ Canva官網

簡易文件編輯、短影音製作

Canva Docs文件編輯器是一款視覺導向的文件編輯工具,能透過組合素材的方式設計出吸睛的文件,Canva內建的素材,像是短影音、動態圖表和各式貼圖都能加到文件中,增加吸引力。

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Canva Docs是一款視覺導向的文件編輯工具,能夠透過組合素材的方式設計出吸睛的文件。
圖/ Canva官網

Canva也提供簡單的影片編輯需求,非常適合製作短影音。用Canva製作影片的方式與簡報類似,但多了動畫、轉場和時間軸調整等功能。

Canva影音剪輯.jpg
Canva影片的製作方式與簡報類似,但多了動畫、轉場和時間軸調整等功能。
圖/ Canva官網

拖放介面

Canva 內建直觀的拖放功能,讓使用者可以輕鬆添加圖片、文字和其他設計元素,即使不具備專業設計技能,也能完成理想中的作品。

跨平台協作

Canva 支援網頁、iOS 和 Android 裝置,方便使用者隨時隨地進行設計,也支援多人共同編輯,讓團隊合作更有效率。

Canva設計商用合法嗎?4大QA一次看

想要使用Canva設計的素材來賺錢?前提是確保設計必須具備原創性。這表示用戶不能直接銷售Canva的內容,必須加入自己的創意並對其進行編輯,讓它成為獨一無二的作品。

Q:如何判斷設計是否具備原創性?

使用者在銷售設計作品前,請先思考:你的設計是否獨特?是否只是在Canva現有內容上做了些微修改就轉售?例如套用濾鏡、調整顏色、尺寸或裁切等。這種情況下,用戶的設計不具備原創性,因此不能作為商品販售。

Q:AI 產生的影像可以商用嗎?

使用Canva AI功能(例如 Magic Edit、DALL · E 和 Imagen by Google Cloud)產生的影像不受 Canva 內容授權協議約束。只要遵守 Canva 的 AI 產品條款,即可將這些圖像用於任何合法目的,包括商業用途。

Q:允許銷售的Canva商品有哪些?

1.範本
用戶可以販售包含免費版和Pro版內容的Canva範本。範本指的是預先設計好的版面配置和風格,用戶可以根據自身需求進行調整。用戶可以透過「範本連結」分享和販售自己的範本。製作完成後,點選右上角的「分享」按鈕,選擇「範本連結」即可。

2.印刷品
請注意, 如果設計只使用了單一照片或元素,則不能作為商品販售 。此外,無論用戶是免費版或 Pro 版用戶,使用Canva內容僅代表用戶擁有這些設計的「使用權」,而非「擁有權」。

如果印刷廠要求用戶擁有上傳設計的版權,則不能進行印刷。如果印刷廠僅要求用戶確認有權使用包含Canva內容的設計,只需遵守Canva授權條款即可印刷(並未銷售單一內容)。建議使用者仔細閱讀第三方印刷廠的條款,確保符合規定。

3.電子書
使用Canva製作電子書、線上雜誌或電子報時,需注意以下事項:

  • 數位出版物必須是原創設計,可以結合免費版和Pro 版內容。
  • 如果使用Pro版內容,必須使用Canva進行設計,不能下載後在其他APP內使用。
  • 如果使用未經編輯的Pro版內容(例如,頁面上只有照片本身),則必須遵守最大480,000像素的限制,避免他人直接擷取Pro內容重新使用。

教育版方案產製的作品可以商用嗎?

根據 Canva 官網,教育版僅供教育用途使用,不能用於商業用途。

延伸閱讀:多數人可能用錯,Google文件正確使用方式是什麼?為何千萬別從空白頁下手?
Perplexity教學|讓資料搜尋更簡單的AI!免費版Perplexity怎麼用?4大優點、中文設定一次看

參考資料:Canva(1)Canva(2)Canva(3)

責任編輯:黃若彤、蘇柔瑋

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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