圖說：Basecamp（原名 37signals）共同創辦人Jason Fried。
要留住好的人才公司福利不可或缺，Basecamp做了很好的示範。Basecamp共同創辦人兼執行長傑森·弗萊德（Jason Fried）因經常被同業問及吸納人才的訣竅，日前他決定公布員工的福利名單。看完不勝枚舉的津貼後，相信再也沒有人疑惑Basecamp員工戀棧不走的原因了。
Basecamp 原名 37signals，在2014年更名，主力產品為專案管理軟體「Basecamp」，另一位共同創辦人是 Ruby on Rails 創造者 David Heinemeier Hansson（DHH）。兩位創辦人曾合著《Getting Real》、《Rewrok（工作大解放）》、《Remote: Office Not Required》等書。
維持業界頂標5%的薪資
根據芝加哥市場統計的業界平均薪水，公司依照員工不同的技能與資歷，不定期地調整薪水，以確保員工獲得業界中的最高薪資。
夏天的四天工作制
每年5月1日起至8月31日，員工僅需在週一至週四工作。不過新進員工必須額外接受團隊的訓練工作，而客服部門也需輪班休息，以提供全天候的顧客服務。
每月100美元的健身津貼
員工可以利用公司提供的100美元（約新臺幣3343元）報名游泳、健身房或瑜伽等維持身體線條的課程。若不想上課，也可以用這筆津貼報名運動競賽或買雙運動鞋。
每月的社區支持農業（Community Supported Agriculture, CSA）津貼
公司替每位員工支付所住地區的CSA會員費用，好讓員工的家人都能享受新鮮有機的當地產蔬果。
每三年就有一個月的長假
懷念學生時期的長假嗎？公司讓員工在每工作三年，就有一個月的長期渡假時間。
產假
女性員工可請16週的全薪產假，而男性員工也有為期6週的全薪陪產假。若男性員工為單親父親或另一半無法照顧嬰兒，則有16週的育兒假期，同樣全薪支付。
每月100美元（約新臺幣3343元）的按摩津貼
公司每月贊助員工達100美元的按摩費用，按摩對放鬆相當有效。
每年1000美元（約新臺幣3萬3434元）的助學補貼
不管員工是去深造工作相關的技能，或學習拍照攝影、煮飯烹飪、大小提琴等，都可以申請補貼。弗萊德說：「有人甚至用來考取飛行執照呢！」
健康和牙醫保險
公司提供Blue Cross Blue Shield PPO（此種保險為醫生、醫院和保險公司三方談好醫療折扣後，病患可在PPO醫生網絡內取得較便宜的醫療費用）的醫療保險。不過，公司除了替員工爭取眼科檢查、眼鏡和隱形眼鏡方面的折扣，不負責其他眼科醫療。
哪裡都可以是工作室
員工可以在地球的任一地方工作，想要移民到其他城市也沒問題，工作仍照常。
401（k）的退休計畫
401（k）是美國政府針對私營企業提出的退休方案，員工在退休後通常可獲得按月1%至5%的退休金。弗萊德則保證，公司員工可獲得6%。
彈性消費帳戶（Flexible Spending Account, FSA）
員工每年可以把部分薪水（每年最多2400美元）匯至彈性消費帳戶，看病時可以使用該帳戶並申請償還（reimbursement），屆時便能免稅繳費。若妥善規劃，能省下一筆可觀的費用。
公司100%吸收購買軟硬體的費用
員工因工作所需而購買的任何軟硬體和服務器，皆由公司全數支付，購買時毋須遲疑或疑惑。
辦公桌
如前所述，有些員工可以選擇在公司以外的地方工作，若需要辦公桌設備，公司全額支付，價格比照芝加哥辦公室。
每月100美元的小型工作室補助
若員工共同在外租借獨立的工作空間，公司願意每月支付100美元的租費補貼。
慈善方面
只要員工向501c3（免稅、非營利）的慈善機構捐出一筆錢，公司也將贈予相同價值的禮物至該慈善機構。
沒有繁文褥節的信用卡
剛進入公司時，每位新進員工會獲得一張以自己名義申請的美國運通卡（American Press card）。任何與工作有關的事，例如旅行、購買軟硬體或辦公設備，都可用這張公司代為支付的信用卡。若有不確定的花費，儘管問就對了。海外員工則可使用當地的信用卡，並事後向公司報帳。
支薪的假日
公司員工有三週的支薪假日，由於公司職員散佈世界各地，分別計算各國的國定假日並不容易，因此統一假設共有三週的國定假日。
年終禮物
剛進入公司一年或更短時間的員工可以獲得一份禮物，比如去年是送他們回家鄉的旅費。較資深的員工則可獲得更精緻的禮物，公司去年讓他們任選拜訪世界16處美景的任一景點。今年公司將改變贈禮方向，而驚喜程度依舊。
除了滿足員工的物質需求，弗萊德也相當重視職員的工作週期。他認為，員工最好能一週工作40小時，並每日睡足8小時。他也提及，大部分的公司讓員工一週工作60小時，假日也安排輪流值班，這有損員工的身心健康。
網友看完以上的福利名單後，紛紛表示贊同：「感謝你提及陪產假」、「好的員工創造好的產品」和「40小時能做的事超乎想像」等。不過，也有人詢問公司福利在總營收的佔比，並好奇公司如何能支撐龐大的福利開銷。
