歌手巴布狄倫有一句歌詞這麼唱，「你不需要氣象員也知道，風要吹向何方」（You don't need a weather man to know which way the wind blows）現在職場吹的是什麼風，相信不需要專家指點，人人都能感覺得到，科技人才依舊受重視，但如能結合金融專業，才能成為當紅炸子雞。
去年八月104人力銀行訪談了上千家企業人資主管，出了一份職場研究調查，開宗名義指出現在台灣業界對於新科技人才求才若渴；過去兩年，台灣總體就業職缺平均成長率是45％，然而，新科技人才的職缺成長率卻高達67％。
而近年最值得注意的趨勢，就是金融科技（FinTech）的快速竄升，金融業因為對資訊的高度需求，所以對於科技、數位化的投資向來在所有行業中最高的，金管會主委曾銘宗即說明，歐洲銀行19％的營收都用於提升科技設備，美國和日本的比例也都超過10％。根據高盛報告，光算金融重鎮華爾街，金融科技產業就能創造4.7兆美元的營收。2014年，全世界就增加4000多家與金融科技相關的新創公司，當年度投資在金融科技領域的總額高達180億美元，金額來源包含創投基金、私募股權基金等。
這股擋也擋不住的趨勢，政府也感受到了，資策會成立金融科技加速器，立志要做台灣新創團隊的後盾，不只讓新創團隊在國內有立足之地，還要幫助團隊在國際市場殺出一條血路。不只政府全力衝刺金融科技，業界也已展開佈局，其中尤以玉山銀行發展最快。
以玉山銀行為例，開國內金融業之先河，2000年開始積極推展數位金融相關服務，除了打造首家金融業大型私有雲，並成立資料科學家團隊與大數據研究，讓線上顧客也能獲得客製化服務外，在其他金融產品服務上，也陸續推出了三分鐘完成貸款利率與額度評估的「e指可貸」平台、讓顧客可以輕鬆線上辦卡的「e指辦卡」，甚至積極推動跨境支付業務，如淘寶網購線上轉帳服務或在各商圈、百貨、超商提供的手機掃碼付款服務，都展現了金融科技已逐漸深入民眾的日常生活。
金融科技發展火熱，但即使業界、政府積極尋才，104報告也挑明的說，不少人資主管皆感歎「人才難尋」，而一旦人才被挖角，企業為留才，平均願意加薪13％！正在找工作的你，是否心動了？
當然，要進入這領域，沒有三兩三，豈能上梁山？要培養自己成為金融科技專才，你必須從現在就開始規劃。
第一件事：不要錯過任何培養專業的機會
首先，你必須對金融或coding有深厚的了解。如果你是一名大學生，不要放任教育資源白白浪費，試著兼修金融操作與資訊科技的相關課程吧，這是最容易而有系統的吸收知識的辦法。如果覺得學校教授的不夠全面性，閱讀相關課外書籍也是不錯的選擇，但坦白說，這兩項領域需要高度的專業，在科技發達的時代，比起厚重枯燥的巨頭書，學習知識或許有更好入口的方式，比如免費的線上學習系統。
第二件事：拓展相關領域的人脈
如今不論Ｘ世代或Ｙ世代，都已經全面進入「滑世代」。當手機已經佔領我們全部注意力，網路侵入生活的每一層面，象徵網路社群已成為生活不可分割的一部分。社群力量可由群眾募資的普及可見一斑，越來越多計畫不是仰賴大金主投資而完成，卻是靠著網路社群遍地開花。這昭示著，這世代不僅僅更「個人化」，社群影響力也達到前所未有到高峰。
無論做什麼事，在社群幫助下都能如虎添翼，臉書、PTT等各大網路社群都有門路能讓菜鳥、老手互相提攜切磋。尤其PTT號稱台灣現下最有影響力的網路論壇，關於財經就有不少版面供同好選擇，例如基金版、外匯版、股票版，別小看鄉民所提供的訊息，事實上，不少媒體上當紅的財經達人都是從PTT發跡。網路社群最大的好處是匿名性，你可以在這裡接觸到許多「來自不同領域多元的資訊」；另一方面，網路社群聚集許多不同專業背景的人，更易激盪出多元而創新的思考。
參加黑客松，駭出人生夢想
黑客松（hackathon）是近年駭客圈興起的熱門詞彙，意為駭客間的程式馬拉松。不同團體舉辦的黑客松就有不同的主題與意義，有些著重公民社會的改進，有些是新興創業家互相激盪好點子。黑客松創造不少成功新創團隊，舉例來說，「GroupMe」這個社交軟體是2010年參加TechCrunch這個國外科技網站主辦的黑客松而創立的，它後來成功募資到1000萬美元，並在2011年由Skype以8000萬美元收購。
不少企業其實都有主辦黑客松競賽，這對於職涯是最直接的助益，不僅通過試煉就有機會成為儲備人才，履歷也更搶眼，在找工作的路上，就已經贏在起跑點。所以，當你具備了專業能力，又累積了相關人脈，拿出最好的自己，去參加比賽，爭取脫穎而出的機會吧。
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數位金融人才必備3大能力：資料分析、科技創新、數位行銷
(本文為玉山銀行與《數位時代》整合行銷部共同企劃)
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