每年5、6月，天氣漸漸變得炎熱，就代表有一群學生們準備離開校園進入職場了，要如何找到一個有發展潛力的工作、累積職場競爭力，是這群學生們最關切的話題，本文分析國內外產業趨勢，列出未來就業市場上的五大熱門職缺，提供給即將畢業的學子或社會新鮮人參考。
Hot 1、金融科技人才
不帶錢包/現金也能買東西，不必去銀行也能使用金融服務，Bank3.0的發展已蔓延至全球金融業，台灣當然也不例外，這更意味著金融科技的時代已經到來，隨著越來越多創新的金融服務與競爭者加入市場，銀行對金融科技人才的需求也跟著增加。玉山銀行資訊長謝萬禮表示，過去金融業找的多半是具有專業背景的人才，現在則需要更全方位，甚至是跨領域的混血人才，進行如系統架構整合、使用介面設計…等科技面的設計與應用。
因為金融物聯網年代，強調的是以使用者為中心與異業整合，過往為內部員工提供服務的應用系統，必須重新整合、疏理架構，使其變得更彈性，並釋放可以對外提供服務的API，這對IT人員來說是一項很大的轉變，因為以前銀行系統基於資安考量而朝封閉式架構設計，現在則要在安全前提下，釋放內部IT資源給外部產業，讓更多異業夥伴能夠運用銀行資源創造新的金融服務。
至於對外接觸顧客的使用者介面，則要打破既往用產品/部門別分類的觀念，改成從使用者需求和行為出發，讓看似不相關的東西結合在一起，進而提昇使用者體驗，所以需要UI/UX團隊的協助，設計出一個以使用者為核心的操作介面。
由以上可知，FinTech興起，使得國內產業界對於金融科技人才的需求暴增，也吸引年輕人也注意到這股趨勢，把握機會展現才能，舉例來說，從玉山銀行最近舉辦的玉山校園黑客松，就可以知道FinTech的熱潮，原本開放60組競賽隊伍的報名，短短一個多月的時間，便報名完畢，參與隊數高達90組，也讓主辦單位趕緊加開場次，因應更多的科技人才共襄盛舉。
Hot 2、巨量資料人才/資料科學家
大數據分析已成為IT應用的重要趨勢，研調機構IDC預測，2015年將有超過25％的企業導入巨量資料解決方案，由於工作者對技術與產業知識的掌握度，將大幅影響巨量資料的分析成效，因此企業對巨量資料人才的重視度越來越高、需求也越來越大。
前述104資訊科技公司的報告中提及，資料經濟帶動四類人才需求成長，除了軟體工程師之外，資料科學家也是其中之一。而美國獵人頭網站Glassdoor所做的2015年全美25大職缺調查中，排行第二的就是資料科學家，過去3個月，Glassdoor職缺網站上共有3,449個職缺，雖然數量不多，但平均年薪比軟體工程師還要高。另外，美國專業招聘公司Robert Halt公布的《2015薪資指南（2015 Salary Guide）》中，將大數據工程師列為今年薪資漲幅最大的六個行業之一，由此可見巨量資料人才的熱門程度。
一個優秀的資料科學家，除了要懂得寫程式，最好還要懂得領域知識、商業邏輯、懂得定義問題、獲取資料和驗證結果、熟悉數學和統計...等能力，舉凡應用物理系、化學系、天文系...等系所畢業的學生，都很適合擔任資料科學家，另外，社會學出身的人也可能是很好的資料科學家，很多社會學家必須做調查，並且從中蒐集和分析資料，這些程序和資料科學家的工作內容其實是相仿的。
Hot 3、電子商務人才
台灣電子商務在2015年有許多重大變化，像是產業規模躍升為兆元產業，第三方支付法正式上路，政府提出4大發展措施：行政院成立電子商務發展指導小組、將新興科技應用於電子商務、協助業者前進中國大陸與東協市場，以及鼓勵來台觀光客網購台灣商品，這些都促進了電子商務的發展。
隨著智慧型手機普及，現今電子商務正逐步轉向行動化與線上線下O2O整合，未來，各行各業都可能會有電子商務，甚至行動商務需求，因此電子商務人才將會越來越搶手。一般來說，好的電商人才必須對商品價格、流行趨勢、產業動態保持極高的敏感度，同時要懂得善用資料分析掌握商品流行趨勢、競爭對手商品價格變化、目前適合使用哪些關鍵字下廣告、創造不同的商品組合，才能在市場上創造話題、提高商品購買力。
Hot4、軟體工程師
近年來，雲端、穿戴式裝置、物聯網等新科技浪潮一波又一波興起，造成「資料經濟」新趨勢，也帶動新一波人才需求，在104資訊科技公司的報告中指出，資料經濟浪潮讓領域專家、資料科學家、資料工程師與軟體工程師等人才更搶手，尤其軟體工程師負責在第一線串接海量資料，市場需求量非常大。
除了資料經濟引爆的軟體人才需求，台灣產業正處於由硬體製造走向品牌服務轉型期，加上許多國外企業與新創公司都選擇將研發團隊設立在台灣，這幾點因素也加深了台灣對軟體人才的需求，而且這股需求不單單只在台灣，全球都有軟體人才不足的現象。
根據美國獵人頭網站Glassdoor調查，2015年全美最好的25大職缺中，第一名就是軟體工程師，過去一年間，Glassdoor職缺網站上共有高達10萬4千多個工作機會。英國有超過230家新創企業聯合發表聲明，希望英國政府降低技術移民門檻，解決軟體人才荒，顯見世界各國都迫切需要軟體人才。
Hot 5、成長駭客(Growth Hacker)
成長駭客是網路時代下產生的新職缺，通常是指應用資料分析、網路行銷、程式開發等技術，帶動會員數、流量或是營收快速成長。現今有越來越多企業認同成長駭客一職的重要性，曾經擔任Facebook、Twitter等網路公司成長駭客的Andy Jones觀察到，4年前，企業對於成長駭客一職的看法是「是否有必要在公司內部自建會員成長團隊」，如今則轉變為「如何找到優秀的會員成長團隊負責人」。
一般來說，成長駭客會優先使用低成本的創新行銷手法，如：社群媒體或病毒行銷，取代傳統購買電視或報紙廣告的行銷手法，因此也常被視為網路行銷的一環，對新創公司來說，成長駭客是非常重要且必需的職位，這讓他們可以用最低的預算行銷產品、快速取得會員數或客戶。
從校園到職場的銜接期，許多社會新鮮人擔心的找不到工作，然而，懂得洞察市場趨勢與需求，並掌握就業市場發展狀況，提前做好準備，做好自我能力的提升與修練，就有機會成為企業眼中的搶手人才。
圖片來源/Shutterstock
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數位金融人才必備3大能力：資料分析、科技創新、數位行銷
三個準備，培養自己成為金融科技領域專才
(本文為玉山銀行與《數位時代》整合行銷部共同企劃)
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