違反「當地法規」?《紐約時報》app遭蘋果在中國App Store下架
違反「當地法規」?《紐約時報》app遭蘋果在中國App Store下架
2017.01.05 | 蘋果

就在上個月,當全世界正準備迎接新的一年到來時,中國政府以「違反當地法規」為由,要求蘋果將中國App Store上的《紐約時報》app下架,中國地區讀者將無法再透過app閱讀到更新內容,此舉被視為蘋果幫助中國政府進行網路言論審查,而紐時究竟違反了哪些規定呢?

App無預警被下架,紐時究竟違反哪些「當地法規」?

早在2012年,紐時發表了系列關於時任總理溫家寶家族貪污斂財的報導後,中國當局就開始封鎖紐時相關內容。在上個月23日,中國政府採取更大的動作,將App Store上《紐約時報》中文及英文版的app下架,此舉大大限制中國讀者閱讀紐時內容的管道。

為什麼App會突然被下架?蘋果發言人Fred Sainz表示:「我們被告知違反當地法規,因此紐約時報的App必須下架,當情況有所改善時,才會重新開放中國用戶下載。」

但大家都想問,紐時究竟是違反了什麼法規呢?是哪些單位與蘋果進行接觸?是否有相關的法律文件?對此,中國的最高網路監管機構「國家網路訊息辦公室」沒有做出任何回應。

根據紐約時報報導,將App下架即有可能是根據2016年6月所頒布的《網路應用程式訊息服務管理規定》,其中所規範的內容為:「App不得從事危害國家安全、擾亂社會秩序、侵犯他人合法權益等法律法規禁止之活動」,中國的網路監管機構也在官網上說明,App不能發佈任何「被禁止」的訊息。

眾所皆知,中國官方對於境內媒體管制相當嚴格,當局禁止民眾在網路上發表任何有害的資訊,經常在沒經過法律程序或法院裁示的情況下對「他們認為」不當的內容採取行動。蘋果先前也曾在Apple Store下架過其他新聞媒體的App,但外界並不清楚蘋果內部是如何評估是否下架App,或是否曾經拒絕過中國官方的要求。

CHINA
圖/ cstockphotos / Shutterstock

蘋果間接幫助中國政府進行網路言論審查?

紐時中國辦公室表示:「中國政府在要求蘋果下架前並沒有與他們連繫。」紐時紐約辦公室發言人Eileen Murphy說:「紐時已經要求蘋果重新考慮這項決定。」並在聲明中提及:「中國當局要求下架紐時的App,是為了阻止中國民眾閱讀到紐時對於中國新聞的獨立報導,但這些報導的內容與我們在其他國家所做的並沒有什麼不同。」

針對此事,蘋果執行長庫克(Tim Cook)表示:「蘋果會遵守任何國家的法律。」但事實上過去只要涉及到用戶隱私蘋果的態度一向相當強硬,在2016年初,蘋果就曾因為拒絕替FBI解開一名嫌犯的iPhone與美國政府槓上,庫克在當時表示會遵守任何法院做出的裁決,但最後美國政府在沒有蘋果的幫助下將手機解鎖。

香港大學公法研究中心副主任Farzana Aslam表示:「也許最終蘋果不得不這麼做,但我認為對維護所相信的東西,並且在像中國這樣一個自稱把原則放在利潤之前的國家,必須有所表示,才能表現出在這方面確實存在緊張的關係。這並不是因為我們在你的管轄下,你要我們做什麼就做什麼這麼簡單! 」尤其蘋果官方並沒有說明當局究竟認為這款App違反了什麼規定,讓紐時或其他遭遇相似問題的內容出版商難以提出上訴或提出對於官方的質疑,這是否也意味蘋果某種程度在幫中國政府進行網路言論審查?這一點確實讓外界相當擔心。

CHINA
圖/ testing / Shutterstock

報導中國政府「不喜歡」的內容就遭殃?

外國科技公司進入中國市場受到的壓力日漸劇增,去年四月,蘋果的iBooks書店與iTunes電影服務剛引進中國市場半年,就被迫關閉。提供美國科技公司諮詢的邁博瑞諮詢有限公司(Marbridge Consulting)執行董事Mark Natkin表示:「沒有一家進入中國市場的公司真的明白挑戰有多大,在中國創造工作機會讓蘋果對中國政府有一定的籌碼,但事實是,技術差距已經在縮小當中。」

在2012年第一次被官方封鎖後,紐時發現中國軍方的駭客將紐時的系統做為攻擊目標,而攻擊的時間與當時發表「溫家寶家族貪污斂財」調查報導時間相當吻合。無獨有偶,在這次App被下架的前幾周,紐時正在進行有關中國政府的報導,其中在去年12月29日發表的報導就披露,中國政府透過特殊待遇與補貼的形式,提供iPhone工廠數十億美元資金。曾與富士康(Foxconn)接觸過的紐時記者David Barboza,在12月23日與蘋果媒體團隊的多名成員提過將在29日發表的這份報導,巧合的是就在當天稍晚,蘋果就通知紐時將會把App下架,因此外界普遍認為,這次紐時的遭遇,就是因為報導了中國政府「不喜歡」的內容所致。

紐時的新聞App在其他國家仍可以正常下載、使用,但用戶必須是綁訂中國地區以外註冊的信用卡才行。即便如此,中國讀者仍可以透過「翻牆」的方式來瀏覽紐時網站內容。

資料來源:The New York TimesThe Wall Street JournalQuartz

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

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也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

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