戴著細金屬邊框眼鏡的創辦人Lydia，留著整齊及肩的長髮，坐在會議桌的一端手中拿著一支原子筆，清脆有力的說出這句話。
求職平台滿街跑，Yourator有什麼不同？
Yourator是一家以企業文化認同感為出發點的網路徵才平台，每個人的求職路不盡相同，但是多少都會遇到挫折，而大部分原因都來自於資訊不對稱。源於這樣的需求，許多求職平台出現，Yourator便是其中一家。
「傳統求職平台有很多令人挫折的體驗，網站上除了基本資料，很官方的資料，幾乎看不到什麼願景。 」Yourator共同創辦人Lydia在向我們介紹Yourator前直截了當地點出當前求職平台的問題。
為了打破一般人對於傳統求職平台的既定印象，Yourator以策展式介面介紹每一家平台上的公司，要求企業提供有溫度的資訊。團隊細心也耐心地與有人才需求的企業溝通，希望企業能以有故事性的方式介紹自己。
因為Yourator希望透過自身，要讓求職者不只是看到公司名稱、資本額、公司位置這些冷冰冰的資訊，而是能夠從理念找出彼此的認同。
為什麼創業項目是求職平台？
2011-2012年是日本網路業轉變到行動裝置的時期，網路業人才需求暴增，因此有許多本來從事非網路業的人紛紛湧入網路產業。
「上班第一天就被告知，公司沒有退休金制度，沒人知道明天會怎樣，只能持續學習，保持競爭力。」Lydia回憶剛進入日本社群網路公司工作工作的狀況。
「日本許多企業讓一流的人才做HR，是為了要打造一流的人事制度與組織文化。」台灣一直以來不太重視人才的風氣，讓在日本工作的Lydia有了不一樣的想法，看到了對於人才的重視，是真的可以改造ㄧ家公司，甚至產業也能被改變。
Lydia認為HR對公司文化相當重要，也因此萌生創立Yourator這樣的求職平台。希望將她在日本企業看到的優點在Yourator平台上實踐，更進一步影響台灣企業文化。
為了不斷提升自己的知識及技能，以及能認識更多創業路上的夥伴，Lydia在創業過程中也前往ALPHA Camp努力學習。
Lydia說：「一開始是希望以NPO的形式運作，但是因為現實層面的限制，所以後來才會變成一家新創公司。」
相較於傳統以徵才公司為主的求職平台，Yourator更在意求職者想什麼，會是在意一起工作的同事人好不好嗎？或是工作的氣氛怎麼樣呢？
Lydia就舉例，像是從是行銷、內容的人才，因為個性比較感性，因此多半會點選圖片，從「視覺」來做第一層感覺判斷。
為了達到這樣的目標，Yourator會跟徵才的公司討論求職者到底在乎什麼？會持續給刊登的公司後續的建議資料。也因為如此在乎細節，比起亙古不變的傳統求職平台，在資訊快速變動的時代，頻繁、辛勤地更新頁面對於Yourator而言不單是服務的提供，更是自己對品牌態度的堅持。
而因為Yourator的態度及細心，許多刊登企業也跟著被影響，會主動維護、更新自己的企業頁面。這樣的影響，也呼應Lydia想透過Yourator改變台灣企業文化的創業初衷。
目前有300家企業在Yourator，總計職缺超過600-700個。
然而不單單是作為服務提供者，因為感受到台灣企業時常低估人才價值，以及希望同時讓求職者學習更多知識，Yourator也同時在網站上提供相關內容，期待讓Yourator不只是一個找工作的地方，更像是一個能彼此學習交流的社群。
不一定會賺錢，用知識當誘餌？
2016年3月成立的Yourator，直到今年2-3月才開始收費，團隊表示目前付費狀況還算平衡。由於Yourator團隊希望能幫助台灣社會，因此針對一些在推動老人照護服務的社會企業，也會主動提供優惠服務。
對於內部夥伴，Yourator同樣秉持著希望能持續保持學習，告訴團隊中的夥伴：「我們現在或未來不保證一定會賺大錢，但大家一定會學到東西。 」
顛覆傳統思維的求職平台，能不能為為台灣僵化的人才市場及企業文化注入一灘活水？Yourator將發揮全力衝刺做改革者！
快問快答
Q、希望提供這個社會什麼價值？希望解決甚麼樣的問題？
希望透過建立一個以企業文化認同感為出發點的徵才與求職平台，喚醒台灣對於人才與企業文化的重視。我們認為思維新穎的數位產業與新創公司最有希望加入我們的行列，為我們平台一起努力，改變台灣的人才與求職環境。
希望跟企業對話的方式，漸漸改善徵才方的思維與求職環境。
Q、創業至今，做得最好的三件事為何？
Yourator已經幫助許多新創公司找到志同道合的夥伴，甚至許多公司現在選擇只在Yourator做徵才，也有部分公司有高達一半的成員是透過Yourator認識新創而加入團隊的。
我們做很多文字影音內容教育使用者新創求職路上應該要注意的事情、該做什麼準備（技能面、心態面），也因為這樣許多新創公司給我們的回饋是Yourator的求職者在思維上更適合新創，加入後的離職率也較低。
在徵才面與人才培育面都非常用心，徵才的時候除了看求職者的學習能力以外也非常看重社會責任感。也會有意識性的給予內部團隊成員挑戰自己的新任務。藉由這樣，希望團隊的戰力越來越好，也讓我們做出來的平台越來越好。
Q、長遠來看，公司想成為一家何種類型的公司？下一步的目標是什麼？你們如何完成？
我們希望成為重新定義台灣求職市場的一家公司。除了做一個媒合平台之外，更期望自己是企業文化的守護者。
我們很努力向企業宣導「重視人才招募」、「努力塑造團隊文化」的重要性。我們最重要的目標其實是「推動台灣人資產業的變革」。未來我們會希望能夠做更多內容，分享優秀的徵才案例，也提供讓新創公司的人資與招募負責人做交流的線下活動。
Q、創業，教會了你哪些事？簡單分享創業至今以來的心得感想？
創業以後才更深刻體會到人才是企業最大的資產，即使是招到一個好的實習生，都可以把公司的發展往前推進一大步，團隊之間的合作模式與氣氛也都會產生正向質變。我也看到身邊許多重視招募的創業家朋友，因為招到對了人，而在短期之內快速成長。
團隊資料
公司名稱：友睿資訊股份有限公司
服務名稱：Yourator新創職涯平台
公司成立時間：2016/3/17
服務上線時間：2015/10/25
公司網站：Yourator / Yourator Facebook
團隊人數：7人
