矽谷科技公司一直以來因為員工性別不夠多樣化、女性在產業發展的隱形障礙受外界詬病，在今年下半年最受矚目的科技盛事 ─ 「蘋果發表會」中，自然也將這項議題帶到了聚光燈下。
整場發表會中僅有蘋果的資深銷售副總裁安琪拉．阿倫茲（Angela Ahrendts）一位女性員工登台發表演說，而外界討論最多的不是她侃侃而談的零售策略，而是她身上那件粉紅色外套。
被性別風暴席捲矽谷
矽谷科技圈的性別議題佔據新聞版面已經不是新鮮事，今年二月一名Uber工程師Susan Fowlery，在部落格上發文控訴企業內部性別歧視情況嚴重，甚至曾經向上級舉報性騷擾問題被忽視，最後還遭遭威脅開除，而後事件越演越烈，接著又傳出執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）與自家司機爭吵的負面新聞，形象、領導能力受到質疑，最終宣布辭職。
另外今年七月，有20名在科技圈工作的女性因此接受《紐約時報》採訪，講述曾被投資者及創業導師性騷擾的事件，知名矽谷種子加速器500 Startups創辦人Dave McClure，因被指控性騷擾女性創業者，宣布離開自己一手創立公司的管理職，讓矽谷蒙上一層性騷擾的陰影。
而最近還有一位Google工程師發表性別刻板印象言論，主張女性因為「天生的性別差距」無法晉升管理職位不是性別歧視，還指控Google打壓了內部保守的意識型態，沒有做到尊重「意識型態多元」，因而遭到開除。
專業表現沒被討論，大家只關心那件粉紅外套
歷經這些負面消息後，外界本來很期待能在蘋果發表會上看到更多女性站在第一線，但可惜的是，整場發表會只有資深銷售副總裁安琪拉．阿倫茲（Angela Ahrendts）登台演說，過去安琪拉在精品Burberry擔任執行長，效力蘋果後還替Apple Store改頭換面，而這次他的演說長度共計是六分鐘。
除了安琪拉外，沒有其他女性員工出現在發表會舞台上，硬要算的話還有一位在Apple Watch擔任產品行銷的Deidre Caldbeck，短暫出現在Apple Watch示範畫面中，若加上她的話，女性演說在將近兩小時的發表會中，大概佔七分鐘。
就在安琪拉登台後，Twitter上被討論最多的不是她的專業表現，而是她身上那件粉色Burberry雷絲外套，甚至有部分評論還帶有調戲意味，安琪拉在台上侃侃而談這間全世界最有價值之一的品牌銷售計劃，完全被模糊焦點。
包容、多元？蘋果錯失展現多元性別機會
蘋果過去常稱自己是兼具「包容性與多樣性」的公司，然而這已經不是蘋果第一次面對這樣的問題。
在2015年的 WWDC keynotes 演說中，就曾被質疑缺少女性員工登台，當時庫克表示：「我完全同意更多女性需要站在台上這樣的想法。」當年庫克接受《Mashable》訪問時還說：「我想這是我們的錯，『我們』指的是整個科技社群，我們告訴年輕的女性『這樣做沒問題、這將會有很多樂趣』的努力仍然不夠多。」
然而回顧蘋果近期活動，就算女性有機會登台演說時間往往也很短，在剛剛落幕不久的2017 WWDC上，女性演說大約佔了9分鐘、男性則是117分鐘。根據統計，蘋果男性員工占比大約是68%，如果更聚焦指看科技技術部門對比會更加鮮明，男性占比高達77%。
儘管庫克也坦承公司內部文化存在性別比例、發展不夠多元的問題，在這場全球都關注的重大活動中，蘋果似乎錯失了展現捍衛性別多元發展的決心。
