面對創業14年來最大挑戰,OB嚴選沉潛一年改革,Q4要開始收割了
面對創業14年來最大挑戰,OB嚴選沉潛一年改革,Q4要開始收割了

「以前每年都是100%成長,今年發現沒辦法成長,就嚇到,是14年來第一次。」台灣原生網路服飾品牌OB嚴選創辦人暨品牌總監王蘭芳這句話,其實也是台灣許多品牌正面臨的挑戰。而這也解釋了為什麼今年以來OB的動作相較往年低調許多,其實就是因為這段時間他們將更多心力用於組織改革和體質調整。

面對全球化賽局,只能讓自己更強

王蘭芳表示,大概是從去年下半年就開始深刻感受到市場變化,其中最明顯的就是廣告競爭,以及國際品牌紛紛進入台灣。雖然她表示今年在營收預計只能和去年持平在25億元的情況下,獲利還是可望比去年成長,但危機感已經相當強烈。

而對於這樣的現象,OB嚴選總經理秦永澤的想法很直接,「這是世界的競爭,擋不住,任何企業都要正視這件事。」唯一的解決方法,就是想辦法強化自己的實力,「自己應該先把自己做好。」

秦永澤也進一步表示,OB主要是從幾大方向著手改變,第一是組織轉型,因為認為唯有組織先調整到位,其他策略才得以真正被落實。他說:「第一件事就是要讓所有人理解。」同時他也提到,目前OB整體員工數約340人,其實和去年的規模差異不大,但為了因應更複雜的新戰局,他們今年其實也在不同領域找來不少「關鍵人才」。

整合產、銷、媒,還要做分群

在組織改革之外,他們另外做得比較多的還有在資訊面向。這裡所談得資訊力,指的可不只有網站和APP改版,更是全面性的整合「產」、「銷」、「媒」,做數據應用。秦永澤認為,面對國際化戰場,打得就是資訊戰,比得就是誰的數據精準,而這是只靠單單做到其中的任何一件事都不夠的。

而且OB雖有多達兩百萬會員,網站日瀏覽量在35~40萬、Facebook和LINE官方帳號的紛絲數分別也都達百萬和千萬等級,但在過去這些資產並沒有被好好利用。王蘭芳也直言,因為市場上找不到符合OB需求的CRM(客戶關係管理)或BI(商業智慧)系統,所以這次啟動資訊整合、升級計畫,靠的就是內部16名IT人員的開發。

OB嚴選創辦人 王蘭芳.左 OB嚴選總經理 秦永澤.jpg
OB嚴選創辦人王蘭芳(圖右)及總經理秦永澤(圖左)一向低調,今日罕見出席公開記者會暢談公司的改革方向。
圖/ OB嚴選

除了做組織、IT面向的調整,秦永澤也表示會更著重特色品牌和特色通路。如今(18)日與NPO Channel公益平台共同舉辦合作記者會,在做好事之餘,其實公益在他們看來也是很重要的分群。OB嚴選創新事業發展處總經理暨行銷整合處協理林平康表示,公司的定位是美和時尚,女性消費者是大宗,這和公益平台的族群其實是相符的。他多次強調,面對個性化、破碎化市場,OB未來一定會更重視分群這件事。

Q4將是全新開始,明年重拾成長動能

經過將近一年來的努力,OB自然期待明年營收可以重拾成長動能,並預期線下和跨國市場將會是推動OB向上的主要力量,預計明年在整體營收成長的情況下,海外市場營收占比還要從目前約10%,提高到20%。

秦永澤表示,目前OB在中國、香港和新加坡的經營都很穩定,預計明年會進一步擴張東南亞市場,以泰國為首選,且已找到當地通路的戰略夥伴。另外他們也會考慮菲律賓和日本市場。

相對於上半年的低調做事,林平康預告,接下來可能每一到兩個月都可以看到OB有新動作,如很快在11月就會看到他們結合媒體和會員的新APP推出。而整體來說,秦永澤表示先前努力的成果會從第四季開始陸續收割,這也會是OB的全新開始。

關鍵字: #電子商務
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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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