當拍賣戰火燒到開店平台,雅虎能否用「會員」穩固商城江山
當拍賣戰火燒到開店平台,雅虎能否用「會員」穩固商城江山

過去一年拍賣市場的競爭在台灣攫取了不少目光,其實同一時間,採B2B2C模式的網路開店平台市場也起了不小變化。原先市場上的兩大玩家之一,PChome集團旗下商店街已經將重心轉移到C2C個人賣場;另一方面,從拍賣起家的蝦皮則是開始往開店平台進擊。這一退一進之間,市場上另一大玩家雅虎奇摩超級商城,則以鴨子划水之姿默默前進,並計畫用會員堅守自己的地盤。

改變C2C版圖的蝦皮會讓B2B2C市場重新洗牌嗎?

雅虎旗下三大電商事業中,雅虎奇摩購物中心和雅虎拍賣都曾經是市場上的霸主,卻也都未能成功把守住領先地位。而這當中起步最晚的雅虎商城,過去8年來則是以後進者之姿,從零開始一點一滴擴大版圖,交出年年成長的成績單。

只是大家都已經看過蝦皮在拍賣市場展現出來的破壞力,而當蝦皮開始將戰線延伸到商城,會不會又造成另一波產業洗牌?畢竟,憑藉著拍賣創造出龐大行動流量的蝦皮商城,才一上線便吸引近2000品牌商家進駐,這幾乎是已經經營8年的雅虎商城商家數的三分之一,且當中也不乏許多知名品牌如Levi’s、屈臣氏、3M,還有近期召募到韓國知名的emart進駐等等。更別提蝦皮著名的運費補貼戰術,還有如快速到貨等吸睛的大小行銷戰。

不過相對於同業因應市場競爭大動作改變營運重心,雅虎商城則一直堅持著自己的步調和自己的價值。如今年上半年強化我的最愛功能、在首頁提供熱賣排行榜等加快消費者購物決策的作法,都帶來不錯成效。而這當中又特別以「會員」經營為雅虎過去一年來的發展重心,同時也將是未來幾年的重點布局方向。

Yahoo奇摩超級商城宣布未來將以PUGC做為主要的內容電商方向 圖為Yahoo奇摩超級商城事業部資
Yahoo奇摩超級商城事業部資深總監藍怡芳表示,商城在2017年主要是奠定品牌會員基礎能力,而2018年則是計畫要做更進一步的線上、線下會員數據串接。
圖/ 雅虎

2017重點在於奠定會員經營基礎

相對於雅虎自家另兩大電商平台或競爭對手,雅虎商城比較不同的是可以做到讓平台上每個商家都擁有自己的會員,而不只是和平台共享會員。Yahoo奇摩超級商城事業部資深總監藍怡芳表示,在2017年,他們很積極在做的一件事,就是讓商家更認真看待會員,並實際去推動會員招募和經營。

她提到,會員經營雖然不是什麼新概念,很多店家也早知道會員的重要性,但確實不是每個商家都知道該怎麼做,需要商城幫忙推一把。而商城在今年9月舉辦的美妝VIP封館慶,或許可以說是她們這一年推動會員觀念的代表作。當時雅虎說服了平台上11家美妝品牌舉辦聯合封館慶,而這樣的活動除了成功帶動各家銷量,透過活動的會員共享,也讓各個商家的各自會員數在活動後皆出現增長。

但要讓會員發揮更大效益,平台對數據的開放程度也是關鍵。對此藍怡芳表示,2009年初起步時,商城能提供的數據資料確實相當少,而前幾年發展主要也都是以行銷工具的開發為優先。但這幾年下來,可以提供的相關經營數據已經愈來愈完整,如各店即時流量變化、來源、轉換率、會員貢獻度、消費者輪廓等等,目前總共有25種報表。另外,若商家在會員經營得夠深,現在商城App也已經可以做到個性化自動推薦。

2018要進一步串接線上、線下

但相信雅虎商城也清楚看到新零售的趨勢,光只有經營線上會員的能力恐怕不夠,特別是雅虎商城上其實有相當大量來自實體世界的品牌,如屈臣氏、愛買、GAP等等。若線上、線下如果無法做到有效串連,對品牌商來說,這樣的會員經營恐怕會是事倍功半。再從另一方面來看,若能做到線上、線下整合,也等於為商城將市場版圖擴大到規模大上更多倍的線下市場。

因此,經過過去一年建立商家會員基礎的經營概念和能力之後,打通品牌線上線下會員系統,就是商城在2018年的重點任務。若能成功,無疑會形成雅虎商城有別於同業的一大特點。

但也可以立即想到的挑戰是,商城雖想讓各品牌可以經營各自會員,但這些商家畢竟都還是建置在雅虎的平台之上,商家對於這樣的會員關係會否仍存有疑慮?又從法規面來說,會員行為數據和應用歸屬也可能是一個問題。

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雅虎奇摩超級商城上有許多實體品牌如GAP,而要如何串接這些品牌的線上、線下會員,將會是一個大挑戰。
圖/ 蔡仁譯/攝影

此外,不論屈臣氏、康是美、Levi’s、GAP...每個商家在線下本來都已經有自己一套會員系統,諸如多少消費額可以升等?會員點數如何折抵?又什麼樣等級的會員該有什麼特殊優惠...要如何用最小的力氣滿足最大的需求,讓六千多個商家都能做虛實會員串接,可以想像會是個大工程。

找到方向還不夠,執行速度更關鍵

而且對雅虎來說,旗下不只有商城,還有購物中心和拍賣這兩大電商事業體,以及Yahoo TV等媒體業務,這些事業都要共用同一個工程資源。換言之,縱使雅虎知道會員會是這塊市場競爭的關鍵差異化武器,但這畢竟是公司其他事業體沒有需求的功能,在資源分配的優先排序下,開發時程會否因此需要耗費更長時間才能落實?

然而,面對變化飛快的時代,品牌商家可能比平台業者更著急。每延遲一天,就可能會給對手多一分拉近差距的機會。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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