衝上App Store冠軍,比特幣交易平台Coinbase正夯,Facebook高層挺進董事會
衝上App Store冠軍,比特幣交易平台Coinbase正夯,Facebook高層挺進董事會

除了iPhone X,比特幣也成為2017下半年最熱門的關鍵字,不須贅述,從今年暴漲 17 倍的比特幣價格就能窺見火熱程度,連帶讓全球最大的比特幣交易平台Coinbase發展日趨快速;近期Coinbase除了在北美App Store下載排名超越Instagram、YouTube一舉奪下第一名寶座,Facebook Messenger副總裁大衛·馬庫斯(David Marcus)也在本周宣布加入Coinbase董事會,即將邁入2018年,虛擬貨幣的熱潮絲毫沒有消退的趨勢。

要讓Coinbase成為最安全、受歡迎的平台

隨著比特幣的價格、交易量節節攀升,大批機構、投資者的追捧,讓虛擬貨幣交易平台Coinbase迎來全新挑戰。

雖然Facebook跟Coinbase看似業務上沒有什麼重疊,但隨著有軟體產品開發經驗的Facebook Messenger副總裁大衛·馬庫斯加入,也能對Coinbase帶來一定程度的助益。Coinbase執行長Brian Armstrong認為,馬庫斯的經驗將能替公司打開不同的廣度與深度,幫助Coinbase成為交易虛擬貨幣最安全、受歡迎的平台。

David Marcus
Facebook Messenger副總裁大衛·馬庫斯(David Marcus)在本周宣布加入Coinbase 董事會。

「我自己從2012年開始對加密貨幣感興趣並開始參與,也見證了Coinbase 在這個新的產業類別一路的發展。」大衛·馬庫斯說:「我相信這家公司正在做的事,有潛力可以改變世界人們的生活,我也很期待跟Coinbase一起工作,領導團隊讓這一切成真。」

公認的行動支付專家成活招牌

馬庫斯的加入將成為Coinbase的活招牌,除了Facebook的經驗,馬庫斯在2011年賣掉自己的行動支付新創Zong 後加入PayPal,2012~2014年間擔任PayPal的總裁,是支付領域著名的領袖人物。

上周也才剛加入Coinbase的新任總裁Asiff Hirji表示,馬庫斯加入董事會後仍會維持他在Facebook的角色,將會以顧問的身分在Coinbase提供服務,「馬庫斯是外界公認的行動支付專家,及矽谷知名的金融技術領袖,他將可以協助我們處理目前所面臨的許多問題。」Hirji說。

Coinbase的聲量隨著媒體炒作以及加密貨幣熱潮逐漸加大,最近也正積極推動新服務,包括向主權財富基金等大型機構投資者提供託管服務,積極鞏固、擴大自身勢力。

Bitcoin
馬庫斯在2011年賣掉自己的行動支付新創Zong 後加入PayPal,2012~2014年間擔任PayPal 的總裁,是支付領域著名的領袖人物。
圖/ shutterstock

比Instagram還厲害,Coinbase衝上App Store第一

「該去哪裡買比特幣?」或許是這幾周想追隨虛擬貨幣熱潮的人都想問的問題,在價格連連暴漲的背景下,也讓支援比特幣、萊特幣、以太坊等加密貨幣的錢包App「Coinbase」在上周一舉登上App Store 下載寶座。

上週蘋果才剛公布《2017熱門App排行榜》榜單,但熱門的趨勢在一夜之間也有可能大翻盤,在上週比特幣價格衝向新高後,Coinbase擊敗YouTube、Facebook、Instagram奪下北美地區App Store被下載次數最多的App,這款App在一個月前只排在約400名左右,在上週流量最高峰時,每天約有 30 萬名新客戶加入,如此的狂熱也導致在交易尖峰時段出現大當機災情,恐怕也是Coinbase始料未及。

通常一個商品紅了,也就意味著山寨品的陸續出籠,加密貨幣錢包也不例外。存放虛擬貨幣的知名線上錢包服務「MyEtherWallet.com」是許多用戶都會使用的工具平台之一,最近卻傳出在App Store上出現一款同名的山寨App,還一舉登上財經類付費App第三名。

虛擬貨幣錢包的運作方式是產生一組只有持有者知道的私人密鑰、連結,「MyEtherWallet.com」所提供的服務是幫用戶在裝置上保管密鑰,因此用戶一旦在被誤導的情況下將這些私密資料交給不知名的開發者,就會暴露在極大的風險下,消息曝光後蘋果官方也緊急將這款山寨App下架,也提醒用戶在下載類似App時須特別注意。

比特幣期貨交易現身,自由交易初衷已死?

比特幣成為當紅炸子雞,芝加哥期權交易所(Chicago Board Options Exchange,CBOE)在上周也正式推出衍生性金融商品「比特幣期貨服務」,在推出的第一天價格就暴漲26%。

根據《彭博社》消息,明年一月交割的比特幣期貨在本周一度漲破$18000美元,美國商品期貨交易委員會就發出警告,強調比特幣與傳統期貨商品不同,是高風險的投資項目,提醒投資人留意,而一項對虛擬貨幣持強硬立場的南韓政府,也禁止當地金融機構參與比特幣期貨交易。

比特幣的發展最初是想創造去中心化、不需金融機構可以直接交易的自由體系,近來隨著交易量大增,除了許多人抱怨高額的交易手續費讓使用比特幣的動機消失,同時自由交易的初衷似乎也正在漸行漸遠。

舉例來說,像Coinbase這類的中間服務平台,就會掌握大量用戶的資料,即便在技術上仍是「點對點傳輸(Peer to Peer)」,但某種程度上也破壞了比特幣的隱私特性。本意要打造無須交易費、無需中間商的交易系統,卻被比特幣的進展逐漸侵蝕,有人認為比特幣現在就是急速膨脹的投機泡沫,原本無政府主義的初衷早已不復在。

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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