不論在科技圈或影視圈，性別歧視和工資不平等爭議都是今年最受矚目的焦點。Oath行銷長艾莉‧克萊恩（Allie Kline）身為20年科技產業老將，曾任Aol行銷長、數據及社群圖表公司33Across行銷長、Brand Affinity Technologies行銷副總裁，並從2016年開始掌管Oath旗下女性領導者媒體Makers。此外，她還是Oath慈善基金會的主席，致力改善女性及弱勢年輕人的生活。本月來台接受《數位時代》專訪，談起這項議題時，克萊恩的感觸特別深。
面臨婚姻抉擇，女性常被迫放棄升遷
「對於那些站出來的女性，我感到十分佩服。即便你不是第一個站出來的人，其實也需要相當大的勇氣，而這對於工作場域的平等會有很大幫助。」她表示，有了這些先驅者，可以看到許多公司開始認真對待性別平等議題，相比十年前，企業的態度已經有所改善。特別是在Oath台灣，不僅高層領導者是女性，領導階層更有65%為女性，令人印象深刻。
但相對來說，目前在美國和許多國家，性別平等的發展階段還在初期。尤其在20到30歲階段，有著「混亂中階」（messy middle）的狀況。「在這個時期，女性準備要進入中階主管階層，但也同時面對是否要走入婚姻、建立家庭的抉擇。相較於男性同事，很多女性會放棄升遷機會。」她說：「社會對女性並沒有提供太多幫助。」
另一方面，她認為兩性工資不平等也是一大問題。她引用調查數據指出，一般來說，女性員工的薪資平均會比男性少20%。「如果你付給女性的薪資比較少，那麼就像是在告訴她：你的價值不如男性。」她表示，性別歧視有時是有意識，有時則是無意識的行為，企業組織應該設立領導目標，讓兩性薪酬平等。
打滾科技圈20年，體悟人生無法事事完美
然而，身為兩個女兒的母親，克萊恩坦言，自己在工作和私人生活中其實不斷遭遇挫折，常常處在掙扎和困惑中。例如這次出訪亞洲，她只能快閃來回，以便盡快回家和丈夫輪班照顧小孩。
「我在這個產業打滾了將近20年，我熱愛這個工作、熱愛和團隊一起達成目標，但是我依然錯過很多事情。這對我來說還是很難，有時更會讓人心碎。」承受著連日疲勞和壓力的她，說到這裡，語句開始出現停頓。
「很多人說，當你在家的時候，你的心也要在。你不能一邊和孩子相處，一邊滑手機、做別的事。我覺得這個做法非常好，我也曾經嘗試過。但事實是，時光一去不復返，你還是在很多場合缺席了。」克萊恩提到，每當被問到「如何保持工作和生活平衡」時，總給不出真誠又能鼓勵人的答案。
不過，她強調，儘管很艱難，但是女性不該因此停止追尋工作成長和私人生活目標。「你只要知道，自己不是神力女超人，不可能什麼事情都做得完美。」
