3年靠BL自製劇打了勝仗,下一個3年,CHOCO TV要替台灣向東南亞說故事
3年靠BL自製劇打了勝仗,下一個3年,CHOCO TV要替台灣向東南亞說故事

網路收視不是未來式,而是現在進行式。包括OTT和VOD在內,全球網路收視在2012年占整體收視的23%,但預估到了2020年將攀升至77%。當外來強勢品牌Netflix、愛奇藝和數達15家的本土業者,正角逐競爭,搶食著台灣達600億的電視大餅時,卻有幾家業者將觸角延伸,開始走出自己的「新南向政策」,其中CHOCO TV可謂是佈局最積極的業者之一。

回顧CHOCO TV上線3年後的成績,以自製劇抓住年輕用戶的眼球, App下載次數即將破500萬、月活躍用戶也達200萬,把自己定位為「台灣最年輕、最大的免費廣告為主OTT服務業者」;而下一個3年,以自製BL(Boy's Love,男男戀)IP為首發,除了跨出「腐女圈」擴展觀眾群外,CHOCO TV執行長劉于遜要讓CHOCO TV從東南亞先出發,要成為替台灣向世界說故事的OTT代表。

「過去5到10年,台灣在東南亞的影視需求的是缺席的,但OTT打破過去的規則,給了我們一個很好的入場機會。」自嘲是個阿宅,過去完全不懂內容生態的劉于遜,立下2018年海外營收要達20%的目標。

找對主打菜,因BL劇《HIStory》學會說故事

首先談到近幾年台灣OTT市場,是否競爭太激烈才讓本土品牌紛紛走向東南亞?劉于遜樂觀看待,認為對CHOCO TV而言,反而是在台灣已經站穩、才要擴展更大的市場。

「我認為業者間不是排擠效應,而是各有主打菜,此時凸顯特色就很重要」,他預估在10年內,所有的影視內容都會往OTT走,台灣OTT市場分到的這一杯羹,約為200至300億。而CHOCO TV以「戲劇」為主打,靠著數據分析市場、採購片單,平台買進戲劇時數達2萬5000個小時,成功抓住18至35歲的年輕人的口味,CHOCO TV確實獲得滿滿的機會。

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劉于遜帶領平均員工年齡僅26歲的CHOCO TV,成功靠著戲劇採購、自製劇搶占18至35歲年輕人的眼球。
圖/ 周書羽/攝影

2016年起搶攻原創,推出了《我們是歐爸》、《X情人》和《HIStory》等6部自製劇。那時《HIStory》的BL題材相當新穎,雖然只耗資540萬元拍攝,卻創下全網自製劇收視最高,累積播放590萬次,靠著廣告和版權銷售已獲利;緊接著KKTV和酷瞧,也分別推出BL題材的《紅色氣球》和《深藍與月光》。

引領了這股潮流,讓CHOCO TV對「說故事」更有信心;下一個3年,劉于遜除了仍要以BL劇為主打,擴展腐女群觀眾外,更決定把台灣好的故事說給東南亞聽,而《HIStory》系列,也正是他們要說的第一個故事。

緊追「同婚」聲量,2018年觀眾群再擴張

但CHOCO TV因BL題材《HIStory》獲得的成功,使之成為內容核心,卻不是偶然。

「那時想拍市場缺乏,但收視卻成長可期的題材」,劉于遜回憶。2016年「同婚修法」在台灣引發全民關注,不少學界、音樂界、影視界都為此發聲,他心想:既然「性別認同」正面臨著關鍵討論,是否也會帶動這類型主題的影視需求?於是CHOCO TV決定以BL為主題打造自製IP。

當時CHOCO TV瞄準《HIStory》的核心收視族群--腐女,為了把TA明確目標化,他這樣解讀:一群喜歡面貌姣好的男生,而又能接受男生間產生愛情的人,某種程度就是腐女。隨著第二季《HIStory2》在今年上映,CHCOC TV的TA收視用戶也開始往外擴張

「繼腐女後,我們要抓住兩類觀眾——喜歡追流行、跟話題的人,還有LGBT(女同性戀者Lesbians、男同性戀者Gays、雙性戀者Bisexuals、跨性別者Transgender)」,但要如何激起他們想要看《HIStory2》的慾望?劉于遜便從題材包裝下手。第二季不再單純只是男生談戀愛,故事發生在校園,甚至是家庭裡,感覺「就在我們的身邊」引發討論、產生話題,這也讓CHOCO TV在3月時PTT台劇版幾乎占了3分之1的討論版面。

「其實BL族群是一直存在的市場,但過去被低估了、很少人真正服務他們。」過去3到5年,隨著同性婚姻在全球受到熱烈討論,對BL關注的族群,從隱性慢慢轉成顯性。CHOCO TV也讓《HIStory》的觸角延伸至海外,除了版權賣給韓國、泰國,甚至被網友翻譯成10幾種語言,在泰國反應尤其熱烈,而第二季《HIStory2》,泰國甚至向官方「點菜」,希望CHOCO TV把劇組、演員、導演帶到當地,舉辦粉絲見面會。

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CHOCO TV因自製BL原創劇《HIStory》系列,獲得高聲量,第二季還未播畢,已創下自家自製劇最高瀏覽量紀錄。
圖/ CHOCO TV

劉于遜再解釋,BL自製劇成為CHOCO TV進軍海外的首發作品,像是新加破、馬來西亞、印尼、菲律賓共4億人口,其中華人就占2億,因文化背景相近,接受程度很高。

故「東南亞+自製BL劇」是CHOCO TV海外擴張之路。

東南亞OTT使用者逾6成,補齊台灣影視缺席的10年

劉于遜提到,東南亞跟台灣相似,收視喜好偏西方,而韓劇、中國古裝、宮廷劇也在當地廣受歡迎,在進入東南亞之前,CHOCO TV已經做了不少市場分析,雖然台灣敵不過中國、韓國的大規模製作,在東南亞影視已缺席了10年,但依靠和過去電視上映相比,門檻已經降低非常多的OTT平台,劉于遜決心試一試。

但為什麼一定得是東南亞?他再提出3點不能忽視的成長動能:

  1. 行動上網人口過半、且持續成長
  2. 過半數年輕人口為24歲以下、消費力崛起
  3. GDP快速成長

劉于遜分析,東南亞是繼中國外區域性人口最多的地方、達6.5億,其中上網人口囊括3.5億人,超過總人口的一半;而且在當地,被使用的活躍手機逾8.5億支,相當驚人。當還沒上網的人口,接觸到網路後,就是OTT業者潛在的龐大客戶,預估到了2021年 OTT的使用者達63%。

CHOCO TV步步為營,進軍東南亞下3步旗

觀察CHOCO TV前進東南亞的路程,可說是步步為營,已明確下了3步旗。

第一步,在2016年下半年,CHOCO TV已經先成立東南亞的Facebook粉絲團「CHOCO TV - Global」。在一切尚未就緒前就先經營粉絲,有一個平台可發聲、和觀眾溝通,粉絲團人數現在即將突破50萬人。

而第二步,則是CHOCO TV在3月,宣布在新加坡成立了「多國語言翻譯暨版權銷售中心」, 從「買進」東南亞作品到台灣的策略, 轉為把台灣原創作品「賣到」東南亞。劉于遜透露,除了CHOCO TV的自製劇外,現在已經和台灣的電視台、製作公司談了近1000個小時的內容,可以包套銷售給東南亞的OTT平台或是電視台,量體越大,門檻就越低,便越容易成交。

第三步,預計在今年暑假,推出全球App版本,讓CHOCO TV有正式地、在各國有「可落腳」的平台,收納自製及台灣影視內容給東南亞用戶,並設下年底月活躍用戶,在東南亞要達100萬人的目標。劉于遜信心滿滿,立下2018年底,CHOCO TV海外營收要占整體營收的20%。

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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