貝佐斯貼身「影子顧問」曝光,為效力亞馬遜13年華裔女主管
貝佐斯貼身「影子顧問」曝光,為效力亞馬遜13年華裔女主管

「影子顧問(Shadow' adviser )」會跟在亞馬遜(Amazon)執行長貝佐斯( Jeff Bezos)身邊學習,宛如他的影子一般,是亞馬遜一個特別的職位。最近,新的影子顧問正式出爐,她是一位華裔女性,在亞馬遜擁有13年的資歷。

什麼是影子顧問?

宛如貝佐斯的影子一般,「影子顧問(Shadow' adviser )」這個職位從1990年代就出現,任期為兩年,白話來說就是技術顧問。

主要的工作就是跟在貝佐斯的身邊,陪他參加各種大大小小的會議以及活動,貝佐斯第一位影子顧問Stig Leschly曾回憶:「就是跟著貝佐斯到處逛,記下他的一些想法,然後被要求想辦法去實現,剩下的就是跟著他開會,然後觀察。」

影子顧問在亞馬遜內部是一個透明的職位,算是貝佐斯掌控公司業務的一種方式,把重要的員工帶在身邊以便言傳身教,工作內容一點都不輕鬆,很像是補習班的衝刺集訓,目的就是希望這些人,未來可以在公司擔起最具挑戰性的業務。

最新影子顧問是她

上一個影子顧問,是於2017年離職的Maria Renz,她現在是亞馬遜負責配送體驗的副總裁,先前包括現任亞馬遜AWS負責人Andy Jassy、Prime Video副總裁Greg Hart、Amazon Go副總裁Dilip Kumar等人,都曾當過貝佐斯影子。

最新一位影子顧問曝光,將由在亞馬遜效力13年的華裔女主管高薇(Wei Gao)擔綱,過去她曾擔任過各種職位,包括Kindle以及庫存規劃團隊的主管,她從今年七月起,接任技術顧問副總裁一職,高薇也是貝佐斯的第二位女性影子顧問。

此外,今年五月亞馬遜消費品零售執行長Jeff Wilke,也曾任命同樣是華裔女性主管王雲燕,擔任自己的影子顧問。

Amazon
過去亞馬遜曾被批評核心高層組成缺乏多樣性。
圖/ shutterstock

亞馬遜核心團隊組成遭批不夠多元

過去亞馬遜曾被批評核心高層組成缺乏多樣性,以目前S-團隊來說(貝佐斯最高核心團隊),只有負責人力資源的Beth Galetti一位女性,截至去年,35位需要直接向執行長匯報的高層中,也只有2位是女性。

在2017年員工會議上,貝佐斯曾說 雖然管理層的多樣性很重要,但他不打算在短期內改變S-團隊的組成,他當時說:「我很開心S-團隊的人動不快,我不想改變這一點,我非常喜歡你們,期望任何過渡都能以漸進的方式進行。」當時這樣的答案讓許多員工相當失望,而這次任命新的影子顧問高薇,也被視為是貝佐斯針對多元性的回應,

關鍵字: #亞馬遜 #貝佐斯
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【AI時代的成熟決策學】當技術更新越來越快,為何科技領袖反而轉向推崇「基礎系統」的極致穩定與進化?
【AI時代的成熟決策學】當技術更新越來越快,為何科技領袖反而轉向推崇「基礎系統」的極致穩定與進化?

在生成式AI與軟體定義一切的科技浪潮下,「快速更新」成為企業顯學,卻也帶來前所未有的焦慮。當技術以「月」、甚至是「天」為單位被淘汰時,頂尖科技決策者的思維也同步更新。真正決定企業深度與產品生命週期的,並非花俏的表面功能,而是歷經時間考驗、具備彈性與擴充度的「基礎架構」。這種對成熟基礎的信仰,也完美延伸至他們的移動選擇上。

大技術時代的焦慮與解藥!科技決策者如何定義「永續演進的核心架構」?

走進科技園區的玻璃帷幕大樓,或是金融總部的會議室中,科技業高階主管或創業家們正討論著大型語言模型的部署、邊緣運算演算法的優化,以及下一代商業模式的翻轉。在此「軟體定義世界」的時代,企業面臨著極度快速的科技新陳代謝。新技術看似絢麗,但若缺乏強大的系統基礎支援,往往隨時面臨被市場淘汰的風險。

國際知名諮詢機構 McKinsey在最新的全球人工智慧調查中指出:超過72%的全球企業已在至少一個業務功能中部署了生成式AI或軟體自動化。然而,Gartner的科技趨勢報告亦警告:高達85%的企業數位轉型或新技術導入未能達到預期成效,雖然背後有著諸多因素值得探討,但其中不可忽視「過度追逐單一噱頭,忽視基礎架構的穩定性與擴充彈性」此原因。

新技術與演算法看似絢麗,但若缺乏強大的系統基礎支援,往往隨時面臨「過時與崩潰」的風險。

觀察當代頂尖科技領袖與高階決策者的思維演變,會發現他們正在展現一種「成熟的理性」:比起無休止地追逐未經驗證的短期趨勢,他們更看重基礎架構是否具備極高的擴充性、穩定度與縱向深度。因為真正的技術典範,通常不是頻繁更新的應用層面,而是歷經時間考驗、可持續無縫升級的基礎平台。

這種「以成熟基礎應對快速變化」的系統思維,同樣完美體現在當前頂級座駕的選擇面向。

Porsche Cayenne並非橫空出世的新車型,而是保時捷歷經數世代進化與升級後,將造車工藝與數位系統完美融合的成熟結晶。對科技企業家而言,選擇Cayenne絕非隨波逐流,而是對「歷經市場與時間驗證」的技術信仰與價值投射。當外在環境變化越快,聰明的決策者越懂得付出對「經過驗證的基礎技術」的高度信賴。

Porsche Cayenne
Porsche Cayenne 是當代頂尖決策者的終極選擇,以歷經世代淬鍊的極致平台與完美工藝,完美詮釋了「唯有強大且經過時間驗證的成熟基礎,方能輕鬆駕馭快速變化的未來」。
圖/ 數位時代

從科技園區到海岸 解構科技領袖的「多工相容性」

當代科技領袖與創業家的人生,就像是一台高負載運作的高效伺服器。晨間穿梭於內湖科技園區,處於高節奏的商業決策與跨國連線會議;週末則需要迅速切換狀態,帶著家人遠離城市喧囂,前往北海岸享受海景與戶外生活。

Porsche Cayenne
從高負載的商業決策,到週末北海岸的家庭時光,當代科技領袖跨越場景的無縫切換,Porsche Cayenne展現了兼具極致效能與高度彈性的「多工相容性」。
圖/ 數位時代

對應這樣快速的角色切換,他們需要的不僅是一輛功能單一載具,而是一款具備極高「多工相容性」的旗艦移動平台:

日常運作的高相容性: 商務通勤與跨國會議的空檔,Cayenne GTS Coupé舒適豪華的5人座設定與優化的直覺UX數位介面,提供高品質的靜謐空間與尊榮感受。將原本被浪費的交通時間,轉化為高效率的沉澱與充電時刻。

低延遲的樂趣釋放: 須臾間立刻切換至運動模式,車身動態反應即刻搖身一變,隱藏的跑車基因瞬間釋放。500 PS強悍輸出與跑車般的操控身手,讓駕駛者從商業大樓開往海岸公路時,無需在「家庭責任」與「獨處熱血」之間做任何取捨。

Porsche Cayenne
Porsche Cayenne 以極致奢華靜謐與瞬時釋放的強悍性能,成為科技領袖無縫切換商務沉澱與駕馭樂趣的旗艦移動平台。
圖/ 數位時代

技術與設計分析 Cayenne GTS Coupé如何以「軟硬體深度整合」詮釋現代工藝?

對於當代科技人而言,絕對最為了解「軟硬體協同」的難度與迷人之處。要讓一台擁有極佳空間的五人座SUV同時兼具跑車的動態極限,背後靠的是極其精密的調校能力。Porsche Cayenne GTS Coupé正是軟硬體深度結合的典範:

動力與動態控制演算法: 搭載500 PS V8雙渦輪增壓引擎,配合PASM主動式懸載調整系統與降低10公釐的主動氣壓懸吊,以毫秒級的微處理速度即時修正阻尼軟硬與動態反應,展現物理極限與演算法調校的完美結合。

Porsche Cayenne
圖/ 數位時代

邊緣感知與智慧光學: 採用HD Matrix高解析度LED頭燈,單側擁有超過32,000像素的微型LED,透過視覺演算法進行即時分區域防眩光與路況動態照明,將前瞻科技轉化為實際的行車安全保障。

Porsche Cayenne
圖/ 數位時代

多模態開放式配置: 除了Cayenne GTS Coupé之外,Cayenne車系提供SUV與Coupé雙車型配置,以及純燃油與E-Hybrid混合動力,宛如極具彈性的開放式架構,滿足科技領袖對客製化規格的偏好。

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懂得選購頂級科技產品的決策者,重視的並非浮誇的科技噱頭,而是優異的軟硬體整合能力與歷經市場驗證後的可靠度。Porsche Cayenne身為五人座跑車SUV的先驅,成功將跑車靈魂無縫融合進日常機能中,正是這項「系統級決策哲學」的最佳體現。

Porsche Cayenne
聰明決策者選擇的不只是車,而是重視軟硬體整合與市場驗證的「系統級哲學」,這正是 Porsche Cayenne 將跑車魂融入日常的極致呈現。
圖/ 數位時代

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