會Go語言獲得最多面試邀約!Hired調查:區塊鏈工程師需求暴增517%
會Go語言獲得最多面試邀約!Hired調查:區塊鏈工程師需求暴增517%

毫無疑問,軟體工程師仍是全球薪資最高的工作族群之一。不過,選擇精進的程式語言就跟娶老婆、嫁老公一樣,不只要相處起來快樂,還要兼顧未來性,理解趨勢成了不可或缺的能力。

美國人力銀行網站Hired公布了《2019年軟體工程師調查報告》(The state of software engineers),透過10,000家參與的公司與98,000名求職者的數據整理,以了解目前市面上熱門的程式語言與未來方向。

先講結論:區塊鏈工程師夯到不行

Hired先整理出報告中的8大看點:

  1. 全球對於區塊鏈工程師的需求成長了517%;
  2. 平均薪水最高的是灣區的搜尋工程師(Search engineer),薪水上看15.7萬美元(約台幣471萬元);
  3. 如果要去舊金山、倫敦、多倫多,TypeScript是最好的選擇、紐約則是Ruby、巴黎則是Go;
  4. Python是工程師們最愛的語言,最討厭的則是PHP;
  5. 五分之一的工程師是自學;
  6. 機器學習是工程師們最想學習的技術;
  7. 結對程式設計(Pair programming)會影響工程師的就職意願;
  8. 43%的工程師表示比較願意在投入開源(Open Source)的公司上班。

以及《數位時代》認為的重點之一: 56%的工程師比較愛「Tab」;24%的工程師則選擇用「空白鍵(Space)」

工程師需求成長:區塊鏈>資安>嵌入式

從工程師的需求成長來看,可以看出未來的方向。 成長最多的是區塊鏈工程師,517%居首;其次為資安(132%)與嵌入式工程師(76%)

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全球對於區塊鏈工程師的需求成長迅速,成長率高達517%。
圖/ Hired: The State of Software Engineers

在薪水方面,灣區與紐約前10名的薪水皆在10萬美元以上,硬是比多倫多、倫敦與巴黎高了一個等級。最熱門的工程師包含了:遊戲、自然語言處理、嵌入式、區塊鏈與搜尋。

最熱門的程式語言:Go

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最熱門的程式語言以Go、Scala與Ruby分占前三名。
圖/ Hired: The State of Software Engineers

平均每位Go工程師能夠收到9個面試邀請,在熱門的程式語言中排行第一,考量到Google是使用Go的主要企業,也能想像到許多工程師為了進入Google投身Go語言。

Scala與Ruby分別以平均8.4、8.2個面試邀請排行第二、三名。值得注意的是,前幾年相當火紅的R語言,在本份榜單中以平均3.3個面試邀請敬陪末座。

在最喜歡與最討厭的程式語言中,毫不意外的由Python獲得大部份工程師的愛,PHP則是最被討厭的程式語言,但在上述的圖表中,PHP的工程師平均仍可收到6.5個面試邀請,排名第八。

提升就職意願:結對程式設計與開源

48%的工程師表示,他們較有意願工作於採用結對程式設計的公司。

結對程式設計是一種敏捷軟體開發的方法,兩個程式設計師共同工作。一個人輸入程式碼,而另一個人審查他輸入的內容。輸入程式碼的人稱作駕駛員(driver),審查程式碼的人稱作觀察員或導航員(observer或navigator)。同時,結對程式設計對於培養新人工程師也具有相當的效益。

此外,43%的工程師表示,較有意願任職於有在貢獻開源專案的公司,不過並不是絕對的需求。

參考資料來源與整份報告下載:Hired

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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