當News Feed不再重要!Facebook 社群經營會呈現什麼樣的新風貌?
當News Feed不再重要!Facebook 社群經營會呈現什麼樣的新風貌?

臉書又有大動作!這一次的介面調整,已從祖克柏(Mark Zuckerberg)親口說出。這背後的變化,將影響全世界臉書使用者與企業。在 2019 F8 開發者大會中提到,未來臉書介面不再以「News Feed動態消息」為核心,而是聚焦於「Group社團」與「Event活動」,同時也宣告說:

The Future is private.

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圖/ F8大會直播畫面

News Feed將不再重要!粉絲團經營該何去何從?

從FB直播影片顯示,祖克柏不斷強調 隱私(private) 的重要性,整個產品的介面將有所調整。帶來最大的衝擊不外乎是 Facebook group社團與event活動,將取代News Feed動態消息

在個資外洩的影響下,股價慘跌與使用者數量下滑,筆者認為有以上的改變不算意外,因為必須要所動作拯救臉書近年危機。但這動作背後顯示,未來品牌經營社群上,粉絲團的內容將比現今更難透過粉絲專頁傳達到消費者版位。筆者當下的感受是「 Facebook粉絲專頁的自然觸及 」沒有最低只有更低。這趨勢讓筆者直接聯想到,投資界中的名言:落下的刀子不要接。

或許你會想知道,那FB粉絲專頁的死期近了嗎?

首先,根據Martechtoday揭露,Facebook獲利來源依然來自於平台的廣告營收。甚至, IG廣告、限時動態與FB行動版動態消息廣告是驅動2018年Q4的重要來源

圖/ Martechtoday

在追求營收成長的面向來看, 品牌粉絲團的「動態消息廣告」 一直是扮演臉書獲取營收的重要關鍵。因此,筆者認為臉書在營收考量下,不會宣判粉絲團的死期。生死權將取決於品牌本身,因為,

一直以來,粉絲團的生路在於觸及人數是否足夠多。臉書早期用此來圈養品牌,如同現在的Instagram。然而,追求自然觸及已明顯與當今臉書營收有所衝突。因此,粉絲團的生與死,將取決於品牌是否有進行付費曝光。

那或許你會想說,品牌是否改以每月多發幾篇文來增加觸及人數呢?針對這個方面,筆者認為是沒有意義的。除非增加文章數量的同時,質量也有一定水平,能引發擴散與互動。但內容本身是否能引發擴散,這部份一直是經營上最困難的地方。通常, 追求發文數量的同時,質量100%會犧牲掉

筆者甚至相信粉絲團自然觸及的犧牲,應該跟Line把推波訊息改收費的原因是一模一樣。當每個人在社群中接受海量的貼文訊息,過份內容干擾只會造成臉書用戶不滿或下滑。如果一則沒有足夠養分的貼文,是不會讓粉絲有所喜愛與互動。因此, 與其衝貼文數量,還不如做好有意思、有意義的貼文

綜合以上,經營成功的品牌粉絲團應該回到「本質」,即貼文本身要給用戶足夠的溝通意義。不論是有趣、有梗或有意義,都須要給用戶一個明確的溝通意義,進而達到品牌與用戶雙向互動的效果。

至於「自然觸及」本身,筆者傾向將它視同對粉絲的測試。即測試品牌發布的內容是否能引發「些許」粉絲的互動。若想要有足夠多的曝光量,將必須透過付費廣告。或者,取得「Group社團」或者KOL轉發,才有機會贏得更多人注意。

「Group 社團」與「Event 活動」也不是新東西了,為什麼突然被臉書重新重視?

不曉得各位是否有跟我一樣有上面的問題呢?「社團」和「活動」憑什麼能取代動態消息(News Feed)呢?要回答這個問題,筆者認為可以先就 臉書獲利的本質與目前用戶習慣來思考

臉書獲利來自於平台廣告,而平台廣告則來自對平台用戶的曝光。 一旦臉書喪失對用戶的吸引力時,那營收肯定像雪崩般一洩不止 。因此,臉書營運的方向,一定不斷找尋吸引用戶的方法。而Daily Active Users(DAUs)這項數據,必然也是臉書運營或股價的重要指標之一。

Facebook Daily Active User.png
圖/ Martechtoday

像是掌握通訊功能的WhatsApp,以及透過Instagram向年輕世代伸出橄欖枝,都是臉書目前已經掌握的項目。透過這些成熟的平台,臉書要取得廣告變現可說是易如反掌。

F8開場白「The Future is private」,筆者相信也是臉書想要持續強化用戶使用頻率的精神!該大會所提的「隱私通訊」,套中國營銷術語可說是剛需又高頻的項目。「隱私通訊」一旦養成用戶習慣,又能持續拓增廣告曝光的管道。

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圖/ F8大會直播畫面

同樣道理,便可以 明白「社團」和「活動」也是維持臉書用戶數的重要關鍵 。祖克柏在大會中也提到說:有超過4億人成為有意義的社團一員,並且這些社團也給了這群人重要的社交經驗。正所謂: 物以類聚;人以群分 ,充分說明不論是線上或線下的用戶將以各種目的、興趣與喜好而有所交流。

「社團Group」正是創造線上用戶因某種意義而交流的群組;「活動」則扮演線上通往線下的手段,也是讓同一群組關係更加緊密升溫的關鍵。

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圖/ F8大會直播畫面

因此,「社團」和「活動」兩個項目,將為臉書透過社群發起人吸引更多用戶進行交流,並創造更多用戶之間的連結。當線上社團、線下活動越來越強,吸引更多用戶使用的黏力就更強。 當這個態勢產生之後,不僅是老用戶之間的活躍交流,也會引發許多新用戶進來,達到更多用戶皆在臉書平台上的效果

正因為社團與活動對於用戶在線上或線下的社交扮演不可或缺的功能,有極高的黏著度。因此,成為臉書重新重視的功能也不難理解了。

「社團」世代來臨!我們該如何正確面對他的衝擊呢?

面對「社團」在用戶體驗中將扮演比以往更重要的角色,曝光在用戶的眼球的比率也會大大提昇。品牌社群是不是該立刻成立社團做經營了呢?

在討論經營社團之前,筆者想跟各位分享經營社團的心態。如果品牌面對社團的心態,如同面對粉絲團一樣,那社團經營上可能會遇到Big Trouble。除非,品牌已經深耕市場一段時間,累積一定客戶好感與口碑,可以快速獲得成員與互動。否則, 從零開始或品牌力偏弱的企業,投入社團後必然被冷清清的反應給狠狠打擊

扣除掉本來就是知名品牌或人士,若是經營社團超過半年以上的朋友,一定有所感覺,即社團是無法透過花大錢取得速成。

加入社團後的成員,會留意社團發起人的理念、動機與行為。複雜人性的影響、成員關係鏈的建立與專屬該社團的文化,這些都無法透過廣告預算達到。那仰賴的資源是時間成本與真心付出。

回到社團經營的心態上,筆者以自身經營行銷社團的經驗,與長年對社團的觀察。首先,分享一個臉書官方社團的網站,即Facebook community。提供許多社群案例、最新事項與使用說明。

Facebook Commuity.png
圖/ Facebook commuity

同時,也分享三個心態,希望對想投入社團經營的你有所幫助。

Personality

社團發起,很仰賴發起人的人格特質。若是發起人天生喜好與人互動,通常在經營社團會因為發起人特質而顯得活潑。若發起人已經是人氣王,魅力指數高,轉往社團經營時肯定比一般人更快有凝聚效果與互動反應。

如果你跟我一樣是素人開始怎麼辦?沒關系,重點在後面。

Persistence

筆者開始弄行銷社團時是在2014年12月,當時只是職員一枚,因著對行銷的熱情與見解,就開始號召朋友加入並經營。在人數不到兩百人時,就辦第一場的活動:品牌電商的分享。

走到現在邁入第五年的時光,筆者最大的感受是, 社團非常仰賴發起人的熱情與堅持,特別是前180天的時間 。你要堅持發起社團的初心、要堅持社團的日常運作、要堅持在許多質疑聲浪中撐下去、要堅持某些原則就算會得罪人。所以,筆者認為經營社團最重要的是「 Persistence 」。

但當你撐過這段社團寒冰時期,將得到不少朋友對你的支持與認同。隨後發展,你將會發現這段寒冰時期就是別人不容易進來的門檻。因為, 社交關係是當今企業最強的護城河

堅持,是經營社團最艱難的地方,就好比減重一樣。你經營的初心被看到,甚至在未來影響更多人,是需要時間。當經過180天後的考驗,找到認同社團的活躍用戶,讓他們因為認同感、歸屬感將社團影響力持續放大。那時候,路上不只有你一個人,你將更有力量經營社團。

Play

正因為社團經營非常辛苦。要帶起互動,不是件容易的事。所以,很需要發起人有苦中作樂的特質,也需要 「遊戲化」的機制 在社團運營中。

遊戲化機制,簡單來說,可以透過一些機制鼓勵社團團員互動。利用「 PBL遊戲化思維 」一種極為實用的好方法。(註:PBL,P:Points點數;B:Badges徽章;Leaderboards排行榜)

PBL遊戲化思維.png
圖/ 江仕超

目前很多社團運用排行榜來進行團友間的排名,就是一種Play的表現。其它像是透過趣味問答,也是不錯的方式。像當時筆者就好奇行銷社團的組成,是怎樣星座的朋友為主。於是就做了以下的貼文問答:

社團趣味問答.png
圖/ 江仕超

Play,不僅是經營發文的元素,更重要是經營者的心態。當你心態處於急功好利時,發文時不時置入工商訊息,只會讓成員覺得很不舒服。即便以踢除成員達到互動的效果,那些成員也只是因為社團有某些利益可圖而存在,而沒有真正的社團歸屬感。所以,筆者認為成功社團的關鍵之一,在於你是跟成員一起玩轉社團,而不是想要嚴格控管。

Personality、Persistence、Play讓你在經營社團時掌握致勝心態。再配合AARRR的運營心法,相信品牌也能將社團玩轉得有聲有色。不僅有高黏著度的成員互動,更能加快洞悉市場需求與粉絲喜愛。

最後,筆者認為Facebook有這些改變不算意外。一手建造讓人想使用的功能,進而有新廣告曝光管道的可能。一手透過強化「社團」和「活動」功能,讓用戶不容易離開臉書平台。

做為品牌的我們,更應該把社群策略的重心部份移轉至經營社交關係上。希望轉換變現,透過臉書粉絲團;希望強化客戶關係,轉往臉書社團。

迎接新的社群衝擊,你準備好了嗎?

本文由江仕超授權轉載自其Medium

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AI 智慧代理人時代來臨!三大導入階段, AI 落地企業不卡關
AI 智慧代理人時代來臨!三大導入階段, AI 落地企業不卡關

生成式 AI 帶動企業數位轉型浪潮持續升溫,各界不再滿足單一任務型的 AI 應用,而是期盼 AI 能真正成為具備主動決策與多工能力的「智慧代理人」(Agentic AI),在最少人為干預的情況下,自主推進工作流程、完成複雜任務。

但企業導入AI並非一蹴可幾,而是需要對AI有正確認識,並制訂循序漸進的導入流程,才能真正發揮AI功效。在2025台灣人工智慧年會中,cacaFly 聖洋科技技術副總吳振和提出三大導入關鍵階段,深入剖析企業如何從概念驗證(PoC)階段,逐步推進到實際上線(Production),並分享實務經驗與觀察。

延伸閱讀:生成式AI可以怎麼用?cacaFly現身說法,助企業應用GCP服務智慧轉型

解鎖 Agentic AI,企業邁向多任務智慧代理

「很多公司會問,One AI 要做什麼事?但實際上,若要讓 AI 回答公司內部政策或新法條的相關問題,僅靠基礎模型並不足夠。」吳振和指出,要讓 AI 真正成為能「做事」的智慧代理人,前提是它必須理解企業內部的脈絡與知識,並即時掌握外部變動的資訊。

企業必須先釐清內部規範是否與最新法規相符,這意味著系統必須具備持續爬取與解析最新資料的能力。為此,企業必須先截取與整理內容,再建構成專屬的知識庫(Knowledge Base),確保資料品質達到可用標準後,再透過檢索增強生成(Retrieval-Augmented Generation, RAG)技術,使 AI 能夠即時動態查詢並生成符合企業語境的回答。

延伸閱讀:從資料清洗到 RAG,大型語言模型的必需品,做出專屬企業的 AI 知識庫!

吳振和強調,這是一個動態循環的過程:從資料蒐集、品質控管、知識庫建構到生成應用,每一環節都息息相關,任何一處鬆動都會影響最終產出的準確性與可信度。

cacaFly 聖洋科技技術副總吳振和
圖/ cacaFly

破除「一次到位」迷思,從驗證到落地的三大關鍵階段

許多企業對 AI 寄予厚望,因此常將 PoC 視為年度計畫的重點,希望能「一次到位」做出具體成果。但吳振和提醒,若缺乏清楚的系統工程思維,PoC 容易淪為「概念展示」,難以真正走入組織的日常營運。

他將導入 Agentic 系統工程的歷程,分為三個關鍵階段:

1.第一階段:可行性評估(Feasibility Study)
企業必須在投入資源前,先明確界定「最需要被 AI 解決的關鍵問題」是什麼,並進一步設計可量化的驗證指標。這不僅包括評估技術實作的可行性,更要從商業目標出發,釐清導入 AI 的具體使用情境、預期成效與風險邊界,如此才能確保後續模型選型與資料蒐集方向正確對齊業務需求。

2.第二階段:系統設計與驗證(Design & PoC)
在確定導入方向後,必須規劃清楚資料蒐集與整理流程,確保知識庫的內容具備正確性、完整性與時效性。吳振和特別強調,這個階段不能只追求展示效果,而應以「產品化思維」來構築 PoC,使其具備可擴充性、可維護性及安全性,才能為後續上線打下基礎。

3.第三階段:產品化與營運(Production & Operation)
當 PoC 驗證完成後,進入正式上線階段,挑戰也隨之而來。除了需要整合企業內部系統與流程,還必須建立持續監控與維運機制,確保模型表現隨時間演進不會劣化,並能快速回應法規變動或資料更新的需求。吳振和指出,這往往是最容易被低估、但也是最考驗企業組織能力的關鍵環節。

cacaFly 聖洋科技技術副總吳振和
圖/ cacaFly

建立模型優化根基,打造高品質的黃金資料集

吳振和特別強調,要讓 Agentic 系統工程真正發揮效益,企業必須先建立一套高品質的「黃金資料集」(Golden Dataset),作為模型評估與優化根基。他指出,黃金資料集的價值在於能為模型選擇與前測提供客觀依據,讓團隊能針對不同任務挑選最適合的模型,避免導入初期就誤踩方向。

同時,黃金資料集也能協助團隊辨識模型的常見錯誤與脆弱點,進而快速回應「模型飄移」(Model Drift)的風險。吳振和說明,所謂模型飄移,指的是即使模型本身未經改版,效能也可能隨著環境與資料變動而突然下降,導致原本表現良好的模型出現偏差。透過持續比對模型預測與黃金資料集結果,團隊才能即時察覺效能衰退,並進行迭代更新,確保系統長期穩定運作。

從小規模應用起步,漸進擴展至核心業務

吳振和分享,在實際輔導企業導入 AI 的經驗中,最常見的挑戰來自於「期待落差」。許多企業誤認為概念驗證(PoC)階段即可呈現完整的產品原型,然而實際情況顯示,若企業未能建立完善的資料架構與流程基礎設施,即使短期內展現亮眼成效,也難以確保長期營運的穩定性與可持續性。

也因此他建議企業在規劃 AI 導入時,應採取漸進式策略,從小規模應用場景著手,逐步擴展至核心業務領域。企業應將 PoC 定位為整體產品開發生命週期的重要環節,而非獨立的一次性專案。

AI 的導入不僅是一場技術升級,更是企業組織文化與決策流程的轉型工程。唯有從資料治理、流程優化到人才培訓同步布局,才能確保 AI 能在企業內部真正「落地生根」,創造長期商業價值,成為真正的智慧代理人。

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