COBINHOOD解散、背負幣圈罵名,陳泰元發千字文吐露:都怪我管理失敗
COBINHOOD解散、背負幣圈罵名,陳泰元發千字文吐露:都怪我管理失敗
2019.05.31 | 創業

「一間新創公司弄成這樣,我的管理失敗是最嚴重的問題。」COBINHOOD爭議爆發至今一個月的時間,身處風暴中心的創辦人陳泰元,本周首度在個人Facebook頁面,寫下1100多字的個人想法。

目前COBINHOOD已經申請停業,多數員工都正在另謀出路。陳泰元感到抱歉,自己破壞幣圈的形象,並強調未來絕不會跑路。針對創投IVP對於他在財務上的指控,他說:「這些毫無證據的抺黑,最後在司法調查結果出爐後,真相自然會水落石出。」

精簡人事規模,陳泰元:目前局面說不上樂觀

不過一個多月的時間,曾經是區塊鏈耀眼新創的COBINHOOD,已經歷經了關閉辦公室、激烈的PR戰,到最後的公司停業,以及股東IVP退出董事會,原本以為會僵持許久的爭議,事件演進的速度出乎外界想像得快速。

陳泰元在文中解釋,之所以會將柯賓漢申請停業,目的是希望藉由縮小團隊規模、提升經營效率,同時也將辦公室搬離台北101降低支出。先前在《數位時代》的採訪中曾說,未來約莫10位的核心技術人員,並持續維持COBINHOOD交易所和DEXON基金會的營運,話才說不到一週,他坦言:「目前的局面,依然說不上樂觀。」

事件爆發以來,公司估值不斷下降,「我和眾多股東、外部顧問輪流討論,沙盤推演很多可能的方案......希望能對公司的所有投資人、相信DEXON與COBINHOOD願景而購買代幣的員工與親友們盡到最大的責任。」

陳泰元
陳泰元承諾,未來會對代幣持有人負責,且股東也都支持他的想法。
圖/ 攝影 / 賀大新

陳泰元指出,在公開發售前就購買DXN代幣的人,原本要等到今年七月智能合約解鎖後,才能取得可流通的代幣,不過四月就發生公司經營權爭議,「使得原本很有前景的代幣價值未來變得不可預期,甚至可能面臨中短期的不利局面。」據了解,目前股東已經同意要補償無法流通的代幣持有者(Unvested token holders ),不過現階段仍沒有詳細細節。

陳泰元也承諾,未來會對代幣持有人負責,且股東也都支持他的想法,「本人非常感謝,陳泰元有生之年必定盡我最大努力報答支持過我、相信過我的所有人。」

產品「牛逼」,卻敗在經營管理上的疏忽

曾經被科技部長陳良基點名,最有機會成為獨角獸的COBINHOOD,在經營權風波下變得支離破碎。過去在《數位時代》專訪中陳泰元吐露:「我覺得現在沒有人可以相信,不知道誰才是真的朋友。」

陳泰元
過去在《數位時代》專訪中陳泰元吐露:「我覺得現在沒有人可以相信,不知道誰才是真的朋友。」
圖/ 攝影 / 賀大新

文中陳泰元也反省,他過去一直認為只要做出「牛逼的產品」就可以無敵,但卻忽視公司和團隊管理,造成公司內部派系分明、團隊對負責人不夠信任等問題,演變成至今不可挽回的局面。事件爆發後,有人批評陳泰元讓幣圈形象在社會上變得很差,「 有人罵我在破壞區塊鏈產業......不但投資人退縮,法規還可能倒退,說來說去都是我拖累了其他認真的區塊鏈業者。

陳泰元強調他的本意絕對不是要搞鬥爭,「絕對不會選擇去搞垮一個他自己占股超過65%的公司,更沒必要找來40多位世界級的菁英工程師,花一年多的時間做出全世界最屌的區塊鏈產品。」

DEXON
DEXON是目前世界上最有效率的區塊鏈主網,任何懂區塊鏈技術的人,對於團隊的實力絕對是有目共睹。
圖/ DEXON

過去一年,團隊所開發出來的DEXON,是台灣第一個自主研發的高速底層公鏈平台每秒傳輸量(TPS)可達到12,000,單筆交易確認時間只需不到1秒,可以說是目前世界上最有效率的區塊鏈主網。

COBINHOOD創辦人陳泰元
這間公司有世界級的CTO、世界級的技術團隊、努力做出世界級的產品,公司卻在產品上線之際遭受攻擊,最後只能留下產品黯然退場。事情變成這樣,我只能說最不甘願的人就是我。

公司停業後仍有許多善後工作,文末寫到:「陳泰元不會跑路,我每天都在積極處理後續事宜,同時我也會每一兩週和代幣持有人更新處理進度。」強調會盡快處理好當下的不利局面,拿出對各位投資者、持幣者、支持者負責任的方案。

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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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