亞馬遜Kindle入門指南:電子書快速上手的4訣竅
亞馬遜Kindle入門指南:電子書快速上手的4訣竅
2019.06.24 | 配備

亞馬遜(Amazon)Kindle繁中電子書城開賣至今已一個月,你知道什麼是電子書了嗎?透過Kindle閱讀器看書又有什麼特別的功能?

《數位時代》整理了電子書初心者常見的4大入門問題,手把手帶你了解怎麼使用電子書:

平板就可以看書,閱讀器有何特別?

儘管許多數據指出,近年拉升電子書銷量與閱讀量的原因,其實是因為智慧型手機、平板電腦等行動載具盛行。也就是說,其實讀者不需要特別購入電子書閱讀器,就可以購買、閱讀電子書。在Amazon Kindle也是一樣,讀者只要下載Kindle App,就可以在電腦、平板、手機上看書。

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E Ink(電子墨水)閱讀器的護眼、高續航兩大特色,依然是讓許多讀者堅持要購入一台Kindle閱讀器的原因。
圖/ Shutterstock

儘管如此,E Ink(電子墨水)閱讀器的護眼、高續航兩大特色,依然是讓許多讀者堅持要購入一台Kindle閱讀器的原因。由於E Ink閱讀器的顯示技術液晶螢幕不同,不會有藍光、閃爍等造成眼睛疲勞的特性,因此能夠更長時間的閱讀;另外,E Ink閱讀器可待機數週至1個月,也是讓許多讀者愛不釋手的原因。

目前市面上可以看到3大系列閱讀器選擇:All-New Kindle、PaperWhite以及Oasis。

其中,入門版Kindle解析度最差,但價格最便宜,在最新版本中,也導入背光功能,讓讀者可以在比較昏暗的環境中更舒適的閱讀。最受歡迎的中階款PaperWhite則已更新至第4代,除了從第一代開始主打的背光源有再升級之外,還加上防水功能。主打實體換頁鍵的高階款Kindle Oasis也在近期推出的最新版本中,導入自動暖色系背光調整功能。

值得一提的是,目前Amazon尚未對台灣地區開賣Kindle閱讀器,讀者必須透過跨境電商管道、海外代購,或是出國旅遊時購買。

繁中書籍從哪裡來?如何用Kindle買書?

如果要透過Kindle閱讀器看繁中電子書,在Kindle繁中書城上已有超過2萬冊選擇,可以直接透過Amazon網站以及Kindle閱讀器購買單書。另外,也可以以每月9.99美元參加Kindle Unlimited讀到飽方案方案。目前在Kindle Unlimited上,雖然多以外文書為主,但也已經能看到許多繁中自助作家透過「Kindle自出版(Kindle Direct Publishing, KDP)」服務上架。

Kindle Unlimited讀到飽方案方案
由閱讀器可直接訂閱Kindle Unlimited讀到飽方案。
圖/ Kindle閱讀器截圖

值得一提的是,Kindle閱讀器屬封閉式系統,只能購買、閱讀Amazon Kindle書城上的書籍,但讀者也可以將自有的書籍檔案放到Kindle閱讀器中閱讀。

亮點功能:畫線註記、搜關鍵字、學英文

相信對於許多愛書人來說,在閱讀過程中畫線註記是很重要的功能。Kindle閱讀器不但都能做到,還可以直接針對書籍中的文字搜尋。另外,只要在聯網狀態,也可以直接圈選關鍵字,並搜尋維基百科,是學習的好工具。

Kindle畫線註記
透過Kindle閱讀器,可以在電子書中畫線、註記、分享、查字典。
圖/ Kindle閱讀器截圖
Kindle維基百科與翻譯功能。
Kindle維基百科與翻譯功能。
圖/ Kindle閱讀器截圖

在閱讀原文書時,只要開啟「生詞提示」功能,Kindle閱讀器會在可能是生字的單字下方註記中文翻譯。除了Kindle的內建字典之外,也可以另外購買、安裝偏好的字典版本,是學習英文、快速閱讀原文書的秘密武器。

關鍵字: #Kindle #電子書
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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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