迎接新零售時代,4台廠靠跨業合作邁開轉型步伐
迎接新零售時代,4台廠靠跨業合作邁開轉型步伐

自2018年起,全球零售業市場發生許多關鍵轉變。面對AI、IoT等等的科技興起,零售業該如何運用科技而免於被淘汰?這是一個大哉問。

觀望全球市場,亞馬遜(Amazon)、沃爾瑪(Walmart)、阿里巴巴等零售龍頭紛紛以併購的方式來做線上、線下的整合。但在台灣,電商與實體企業難以大型併購的方式來實現新零售。

反而,台灣的業者都認為,跨業合作才能實現科技零售的價值。

科技取代人力?全家用科技讓人才價值浮現

近年來缺工議題熱燒,自詡為「科技零售業」的全家便利商店,也開始從科技找方法,要補足人手短缺的問題。面對這個問題,全家認為科技必須要合用、合適才是重點。

像近年來全家便利商店就導入「自動訂購系統」,全家便利商店會員暨電商推進部部長黃士杰說,「我們用自動訂購系統,節省店長批貨的時間,時間省下來去做更好的服務。」像這樣就是利用科技作為輔助,讓人才有更多時間去做有意義的事情。

全家便利商店新零售
全家便利商店自詡為科技零售業。
圖/ 全家便利商店

另外,由實體店起家的企業要轉型電子商務,也不單純只是設立一個線上賣場那麼簡單。黃士杰認為,「 有時候在武林中,創新就需要廣結善緣;自己關起門來是想不出新東西,一定要跟不同產業交流。 」近5年來全家便利商店前後投資30億元在冷凍倉儲等電子商務業務上,要讓更多電商夥伴選擇全家便利商店為取貨點。

跨業合作,讓17Life重新找到生存之道

另一方面,全家便利商店的手機App服務,是近年來提到O2O整合時,時常被提出的成功案例,其幕後大功臣就是生活電商康太數位(17Life)。

17Life從團購票券業務起家,再跨入電商宅配,但在2016年遭遇非常大的虧損,甚至裁撤250名員工。17Life董事長李易騰說,「當時我們開始跟新光三越、全家談,我們願意協助大型零售來發展App,它是一個不得不做的決定。」自此之後,17Life在一年半的時間內,順利由虧轉盈。「現在回想,是好加在有做這個決定,」他說。

17Life董事長李易騰
李易騰說,現在每天都有50萬人在使用17Life所開發出來的App。
圖/ 賀大新攝影

轉換業務方向、找到新獲利方法後,現在每天都有50萬人在使用17Life所開發出來的App,李易騰笑說,「雖然我們沒有自己的App,但別人的App我們也當成自己的Baby。」

展望未來,17Life想要繼續優化自家的服務,「未來大家打開App的時候,每個人看到的商品會越來越不同,我們會透過演算、數據,把這件事情越做越細,讓服務更貼近消費者生活中最真實的需求,」李易騰說。

Yahoo奇摩推兩大功能,迎戰新零售平台挑戰

說到該如何提供符合潮流的跨業服務,這大概永遠是電商平台努力在思考的事情。Yahoo奇摩拍賣自2001年在台灣正式成立,協助很多中小型實體賣家轉型電商銷售。但到了今天,Yahoo奇摩拍賣的任務恐怕不只是協助線下店家上架線上銷售,也要協助線上業者做到良好的線下服務。

「過去我們幫助許多虛擬賣家成功跨入電商,現在我們的目標是幫街邊店升級,啟動大家的新零售,」Yahoo奇摩拍賣事業群資深總監蔡篤豪這樣說。

因此,在2019年Yahoo奇摩拍賣推出「都會送」與「粉絲通」兩大服務。透過都會送,讓線下店面變成遍布在都市中的「迷你倉」,直接透過機車快遞出貨。目前已協助雙北地區的賣家,做到最快1小時快速到貨;在未來,也將把這個服務推廣到全台6都。而粉絲通功能,則可以協助店家經營自有的VIP會員,除了能夠廣發促銷訊息之外,買家也能即時取得賣家資訊及商品細節。

與電商平台共舞,星球爆米花打開知名度

不過,與電商平台合作時,「優惠下殺」大概是讓所有品牌又愛又恨的行銷活動。

Magi Planet星球工坊執行長李佳祐
李佳祐說,折價並不是折掉價值,而是打開知名度的關鍵鑰匙。
圖/ 賀大新攝影

熱門爆米花品牌Magi Planet星球工坊在2010年創立,就直接從電子商務市場作為起點,自建獨立官網銷售。如今,除了官方網站之外,也有8家以上的實體門市,更能在PChome、momo、樂天等大型電商平台上,都能看到星球工坊爆米花上架。Magi Planet星球工坊執行長李佳祐坦言,目前來自大型電商通路的銷售額與官網不相上下。

這時候,品牌商該怎麼看待與電商平台合作的優惠下殺檔期呢?李佳祐說,「參加電商平台行銷活動,折價並不是折掉價值,而是打開知名度的關鍵鑰匙。」也就是說,平台的流量優勢不容小覷,與品牌官網自有的會員相比,電商平台所擁有的會員可能放大數十倍。

面對新零售時代,不同的企業都在尋找重新切入市場的角度。然而以不同市場起家的業者,都各自掌握不同專長,閉門造車是轉型最慢的方法。唯有跨界攜手合作,才能創造綜效。

責任編輯:陳映璇

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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