聽說思科（Cisco）中國又大裁員？
不過，雖然被這則新聞被洗版，但真相還未明，唯一可以確認的是：思科已經向加州監管部門提交了文件，該公司裁減矽谷近500個工作職位。其實，除了老牌巨頭思科之外，IBM、Oracle（甲骨文）等企業，此前裁員新聞也不斷湧現：
「今年6月，我被IBM裁了……我從2010年起就在IBM工作了，這家公司是它們1987年就收購的一家公司。」
「我總是得到很好的評價，我得到了一個月遣散費，我懷疑我的辭退跟年齡有關……」
在thelayoff.com（裁員網）上，IBM裁員的貼文隨處可見像61歲、60歲、57歲等兩個月被裁掉的員工。這些員工的表現，卻並非是「不及格」。
知名科技媒體《The Information》本月發布報告稱，今年到目前為止，美國科技和媒體公司裁員人數遠遠超過2018年同期。從IBM高達1,700人，到甲骨文的900人，乃至新上市的Uber都裁掉了400人，6月裁員最多的10家公司中，有7家都屬於科技企業。莫非是網路又要遭遇下一個寒冬了嗎？今天就來說說，到底這些企業裁員背後的原因為何。
IBM：對雲端業務重組從而影響裁員
從總裁員人數來看，無疑IBM這個藍色巨頭裁員人數是最多的，今年6月整體裁員人數高達1,700人。據消息人士稱，這次高達1,700名的裁員人數將佔員工總數的0.5％，這意味著IBM的員工總數已達到340,000人。
到底IBM如此廣泛裁員的原因是什麼呢？眾說紛紜，但從匿名員工、公司官方的說法來看，無疑跟雲端業務重組有關。
「因為IBM沒有投資自己的雲端技術，也沒有傾聽或關注市場對雲端消費模式的需求。這是降低成本以實現回報目標。」這是某位匿名員工在IBM相關裁員的帖子下面，對IBM的裁員原因進行了推測。這裡指的是IBM前一陣子完成的對Red Hat（紅帽公司）雲端業務的收購。
就在今年7月9日，IBM以每股現金190美元（約新台幣5,950元），完成對Red Hat所有已發行和流通在外普通股的收購交易，總股本價值約340億美元（約新台幣1.1兆元）。其實，去年10月時，IBM就已經對外宣布將收購Linux巨頭Red Hat。
這次收購意味著什麼呢？ 有評論指出是「相互療傷，抱團求生。」
對於IBM而言，RedHat背後的Linux和其它軟體資產代表了向企業軟體開發商銷售產品的機會，以及可以為IBM帶來混合雲端的整合能力，這些開發商或許主要正在IBM的老對手如AWS和Azure等雲端運算平台以及內部數據中心上構建應用程序的。因此，收購Red Hat，將有望為IBM在雲端運算領域開拓出新的市場機會。
用最近的電話會議上，IBM首席財務官吉姆．卡瓦諾（Jim Kavanaugh）表態「公司正在剝離無利可圖的業務線，並『重新混合』其員工隊伍，專注於高成長領域。」
諸多外媒媒體一眾推測都是，這個高成長領域就是：雲端。畢竟相較於其他對手而言，IBM已經處於落後了。Gartner今年7月最新報告顯示，IBM 2018年在雲端的市場份額，僅為1.8%，遠落後於亞馬遜、微軟乃至Google。
Oracle中國大裁員：業務轉移東南亞？
「自2019年3月以來，每月都有小規模的裁員，你應該明白，這種情況將持續到可預見的未來。」
「Oracle在解僱員工方面非常公平和慷慨。你有30天的薪水來找到一個新的職位加上一個慷慨的遣散費。」
在thelayoff.com裁員網上提到Oracle裁員的消息並不少，但矽谷洞察發現，並沒有具體分析原因。Oracle在美國地區的裁員，真正開始的一波是發生在今年3月，「當時整個公司的削減都發生在甲骨文的雲端業務領域。」（從上表Gartner的數據也可以看出，Oracle的雲端業務甚至市場份額小於IBM，因此也沒有出現在榜單上。）Business Insider引用一位匿名人士稱：Oracle雲端管理團隊在矽谷總部裁員了43人。
不過，這個雲端業務具體指的是IaaS（Infrastructure as a Service），屬於基礎架構雲端運算方面的業務，這也是Oracle希望與AWS、Azure和Google雲端等展開競爭的業務。但正如GeekWire指出，Oracle似乎並沒有在實現這一目標方面取得任何明顯進展。
如果說相較於國外地區的裁員，Oracle的中國區裁員事件則是此前的熱聞了。
今年5月，Oracle傳出全面關閉北京研發中心，透過削減北京辦事處員工，以及在南京、大連、深圳等多地員工的裁員，Oracle在中國高達1,600個工作崗位將計劃被削減。當然，這並不是一次性裁減，第二輪裁員計劃在7月完成。
中國區裁員的原因據多家中國媒體報導指出，Oracle的業務業績不理想是原因之一，相關業務可能要轉移到東南亞。而Oracle中國的官方表示是：是對現有研發模式的調整，「為中國客戶提供最佳的雲端服務」。但這在不少員工看來， 裁員理由並不清晰，而且通知時間太短，因此也曾引發了抗議事件 。
按Garner 2018年對亞太地區雲端運算市場份額排名顯示，前三的分別為阿里雲、亞馬遜和微軟，Oracle並未上榜。不過，需要指出的是，Oracle並不是唯一一家重塑自身在雲端領域形象、並削減員工的傳統科技公司， 例如Oracle的老對手SAP最近也有裁員，上文說到的IBM也在進行裁員 。
那麼，Oracle會繼續大裁員嗎？此前Oracle的聯合創辦人兼首席技術長勞倫斯．艾利森（Lawrence Ellison）已經非常清楚地表明，Oracle業務的某些部分將會消失，像內部一些基礎和傳統產品將繼續得到支持，但不會有什麼大的裁員，只是隨著時間的推移緩慢下降。
有意思的是，Oracle裁員板塊上，有一位匿名人士從2016年起就每週更新非官方的裁員數據， 但從2016年起，Oracle的公司員工總數幾乎沒有太大波動 。
不過，儘管思科中國大裁員的消息仍未證實，但可以證實的是，其最新季度財報數據顯示，它在亞太、日本和大中華區的銷售額下降了4%，無疑像這樣的老牌巨頭，在全球任何地區業務發展是否順利，都會影響到其人員安排。
Uber裁員：任務重疊，無法快速行動
看完這幾家老牌巨頭之後，再來看看備受關注的新上市巨頭——Uber。
如果說，Uber今年第二季度創下最大虧損讓人震驚之外，此前一下子裁掉了1/3營銷團隊的新聞也是引起了不少關注。因為Uber減員前整個營銷團隊擁有約1,200名員工，一下子400餘人被裁。
當然，這不僅僅是在美國，而是在全球，全球75個辦事處都有可能涉及解僱。Uber今年3月曾有最新統計數據顯示，全球員工總數為24,494人，近一半在美國。
「 我一直聽說我們有太多人的任務重疊 」，準備領導Uber新營銷團隊的吉爾．哈澤爾貝克（Jill Hazelbaker）在公司的一封內部電子郵件中寫道，「這意味著我們沒有快速行動或提供業務所需的結果」。據福布斯中國報導，哈澤爾貝克曾是Uber內部負責政策和溝通的高階副總裁，現在將領導行銷團隊。
除了哈澤爾貝克之外，Uber CEO－多拉．霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）也在發給員工的電子郵件中說，裁員旨在集中公司的行銷工作。 這意味著官方已表示該公司將在內部宣布重組營銷團隊 。
不僅僅是高層，即使在Uber內部員工方面，也表達出對營銷團隊的不滿：在一家市場營銷調查（Marketing's Pulse Survey）結果中顯示，行銷團隊在該公司任何團隊中得分最低。
不過裁員新聞已經不是Uber當下最需要擔心的了，因為8月8日，Uber更大的考驗已經板上釘釘了，當Uber公佈第一季度業績時，人們發現，該公司的成長速度達到了多年來的最低點，虧損超過10億美元（約新台幣313億元），但殊不知第二季虧損，總額竟然高達52億美元（約新台幣1,628億元）！就算扣除了跟IPO相關的補償費用（stock-based compensation expense）之外，本季度虧損也超過了13億美元（約新台幣407億元）。
縱觀整個Uber上市過程中，Uber始終面臨著華爾街對其能否盈利的諸多質疑，難怪裁員網站上，諸多匿名的回答是「Uber太想要討好華爾街了。」但其CEO無疑對自己的團隊保有十足信心，在投資者電話會議上，他指出： Uber的乘車業務和送餐業務，都在長期有潛力成為一項壯觀的事業（aspectacular business） 。
那麼，此次Uber營銷團隊的裁員是否會影響工程師團隊呢？聽到Uber裁員後，工程師是否還願意加入Uber呢？
同為職場匿名軟體Blind上關於前一個問題的答覆幾乎是否定的，後一條的答覆幾乎都是肯定的。一位Uber內部的工程師甚至跳出來說「即使一個團隊被關閉了，也沒有見過有工程師被裁員，因為工程師很容易被重新分配（到其他組）。」
矽谷的就業數據依舊好看
就在大家關心從老牌巨頭到新上市巨頭都紛紛裁員時，是意味著網路的寒冬將近嗎？矽谷洞察特意找來了美國勞工部的失業數據，數據顯示：無論是美國全國還是舊金山矽谷地區， 失業率的數字都比去年要好看 。
從上圖可以看出，眾多科技巨頭所在的聖馬刁郡（SanMateo County），失業率降到新低1.7，比去年同期的1.9更低。這意味著，適齡的勞動力當中，想要尋求工作的100個勞動力，可能只有1.7個人找不到工作。同時期，全美的失業率是3.4，是聖馬刁郡的一倍，但這對於美國歷年數據來說，同樣是創下新低的。
如果從整個舊金山地區來看的話，失業率為2.2，同樣比去年同時期2.4低。
而且，根據美國勞工局統計數據預測，今年7月將創造約16萬4000個就業崗位，全美失業率預計維持在3.7％。主要增加就業崗位的行業包括：專業和技術服務（professional and technical services）在第一位，其次是醫療保健、社會援助和金融等。
分析三家近期裁員較多的企業也可以發現，更多是屬於業務重組範圍，希望往更有利潤的業務部門發力。那麼，典型的科技巨頭像蘋果、Google、Facebook等情況又如何呢？
矽谷洞察發現，在thelayoff.com上，關於谷歌最新動態都已經是2個月前了，但並沒有提到裁員，而是提到了谷歌雲端部門的薪水似乎減少了，主要減少的是在銷售和客戶工程師（customer engineer）方面。
Facebook的最新裁員動態同樣是數月前才有人發文了，不過這是關於11位高階主管在今年3月的集體離開，相較之下更讓人矚目。這批從Facebook離職的高管包括Whats App首席執行長克里斯．丹尼爾（Chris Daniels），Instagram聯合創辦人凱文．斯特羅姆（Kevin Systrom）和麥克．克瑞格（Mike Krieger）以及首席資安長亞歷克斯．史塔莫斯（Alex Stamos）等，當然，這又是另一個值得研究的話題了。
那麼，對於矽谷這波裁員潮，大家怎麼看？如果真的裁員到來時，你更關心什麼？
責任編輯：江可萱
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