Google、微軟都在這座城市設據點!亞馬遜新辦公室落成比總部還大,最高容納1.5萬人
Google、微軟都在這座城市設據點!亞馬遜新辦公室落成比總部還大,最高容納1.5萬人
2019.08.22 | Amazon

電商亞馬遜(Amazon)於印度海德拉巴(Hyderabad)的新辦公室正式落成,佔地9.5英畝,預計容納15,000名員工,成為全球最大辦公室落點,也顯示亞馬遜對印度市場的重視。

印度可說是亞馬遜最近各項銷售成長最快的市場,目前,亞馬遜在印度共擁有62,000名員工,其中幾乎3分之1都位於海德拉巴。

據亞馬遜表示,海德拉巴的新辦公室會有橫跨部門的員工進駐,包含雲端服務(Amazon Web Services),這個據點除了幫助亞馬遜繼續擴展印度市場的業務以外,也將做為亞馬遜的在此區域的人才庫。

海德拉巴這個城市,是許多美國企業於印度的總部,包含Google、微軟也都在此地有據點。

Amazon
亞馬遜看好印度電商市場發展,擴大投資。
圖/ shutterstock

目前在印度,商品購買的主要來源還是集中在區域附近的小規模商店,電商還是個有待發掘的市場,據亞馬遜表示,印度消費者的總消費金額,只有3%花在電商平台上,對此,亞馬遜執行長貝佐斯(Jeff Bezos)也曾公開承諾,會投入50億美元至印度市場的擴張與營運上。

因地制宜,亞馬遜在印度的營運策略不僅純電商,也已經與實體零售商洽談,透過與他們建立夥伴關係來販售商品。此外,亞馬遜也已經在印度推出影音串流服務、生鮮雜貨外送與餐廳食物外送服務。

除了亞馬遜以外,如美國零售商Walmart也正已收購印度起源的電商品牌Flipkart,要與亞馬遜在這個異國市場繼續較勁。

亞馬遜在世界各地持續擴張。除了總部設在美國西雅圖以外,原先因應擴大營運,要將第二總部設在紐約市,但因為當地人民反對原因,把第二總部的設立地點選在維吉尼亞州的阿靈頓(Arlington, Virginia)。另外,前日也剛宣布,擴張在波特蘭(Portland)的營運規模,除了搬到新佔地8萬4千平方英尺的辦公室以外,也要新增400個工作職位。

責任編輯:蕭閔云

資料來源:ReutersBusiness InsiderGeekwire

關鍵字: #Walmart
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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