史上最強AI!微軟Suphx突破日本麻將高端水準,功力大勝頂級人類玩家
史上最強AI!微軟Suphx突破日本麻將高端水準,功力大勝頂級人類玩家
2019.09.02 | 微軟

「那個超強AI到底是何方神聖?」今年3月起,某個謎一般的強悍AI席捲了國際日本麻將平台天鳳,時隔5個月,這位AI的真面目終於揭曉。

上週,微軟亞洲研究院正式發表麻將AI「Microsoft Suphx」(Super Phoenix),並宣佈其在日本麻將平台天鳳上,取得晉升10段的優異成果。

Microsoft Research Asia
成立於1998年的微軟亞洲研究院,是微軟公司在美國本土以外最大的研究機構,位於中國中關村科技園區,是微軟不少核心技術的發源地,也是微軟在亞洲唯二的基礎研究(另為微軟印度研究院)。
圖/ Microsoft

天鳳是日本著名的麻將網路平台,採用日本麻將規則,分為4人麻與3人麻,並擁有段位、Rating等評價制度。依照級數、段位高低,玩家可使用的桌也有所差異。

至於10段是什麼概念?目前天鳳平台上約有 33萬名玩家,其中到達10段者僅180人 。也就是說,10段代表著全體玩家最頂端的0.0054%,毫無疑問擁有人類頂尖選手層級的麻將技術。

天鳳營運商經常與企業、研究機構合作,共同開發強悍的麻將AI,甚至推出AI專用帳號。玩家可以透過AI帳號專屬的標記,清楚得知對手究竟是人還是機器。

tenhou
天鳳是國際級的日本麻將平台,擁有約33萬位用戶,也是諸多企業測試麻將AI能力的最佳平台。
圖/ 天鳳

在Suphx現身以前,由東大碩士生水上直紀開發的「爆打」、資訊科技公司多玩國(株式会社ドワンゴ)的「NAGA25」等AI都曾在這個平台上,和玩家們同桌遊戲,但 過去未曾有AI獲得過晉升10段的殊榮

Suphx於3月加入天鳳,並在3個月內與人類玩家、其他AI對戰5,000餘局後,6月以特上桌第一名的成績成功晉升10段,這是目前AI專屬帳號所能達到的最高等級,同時 Suphx的勝率也比其餘AI,甚至人類玩家更勝一籌

微軟公佈的資料顯示,目前Suphx取得的安定段位分數約為8.7分,而爆打與NAGA25則都只有6.5分上下;10段以上的人類高手則為7.5分。

決勝因素充滿未知,麻將比圍棋、德州撲克難度更高

3年前,AlphaGo大敗韓國棋王李世乭,是AI在遊戲上超越人類的一個重要里程碑,象徵了AI在訊息完全公開遊戲的制霸地位。

AlphaGo
AlphaGo與韓國棋王李世乭一役,奠定了AI在資訊完全公開遊戲的地位。

自此時開始,各個企業、研究人員開始著眼於訊息不完全公開的遊戲內容,好比說,DeepMind就放眼《星海爭霸》、OpenAI也聚焦《Dota 2》等電競遊戲。

然而,微軟卻將目光對準另一款同樣源自中國,有著上千年歷史的古老遊戲:麻將。

對於訊息不完全公開的遊戲,人類往往依靠經驗、直覺判讀,甚至有時得觀察對手的表情、語氣,好判斷究竟是否是虛張聲勢,而這些人類常用的判斷方法,都相當難以化為AI可使用的數據。

2017年時,由卡內基梅隆大學開發的AI Libratus,曾在20天擊敗4位德州撲克高手,從人類手中贏得價值177萬美元的籌碼,標誌了AI攻佔不完全訊息(資訊不完整)賽局領域的第一步。

但相對於德州撲克,麻將的不確定因素遠要來得更高。根據微軟公佈的資料,德州撲克的隱藏情報量約為10的3次方,也就是1,000種,而 麻將的隱藏情報量卻達到10的48次方 ,完全無法比擬。

microsoft suphx
微軟的資料指出,相比圍棋、西洋棋甚至是德州撲克,麻將的隱藏情報量更是龐大。

也由於麻將的難度,目前一般人能觸及的麻將AI性能大多非常弱,為了確保遊戲樂趣,會選擇讓AI得知玩家的牌。當然,Suphx絕對沒有利用這種不公平的手段,而是與一般玩家自相同起跑點競爭。

藉對戰與自學累積強悍實力,麻將AI將用於金融界

除了與眾多玩家、AI對局外,在登上天鳳以前,Suphx是透過「餵食大量麻將牌譜」的資料庫進行訓練。事實上,微軟之所以選擇與天鳳合作,後者擁有的大量公開牌譜也是重要原因之一。

且Suphx不僅麻將實力堅強, 也懂得依照情況運用策略,以保持自己的分數 。舉例來說,當它認為這局無法勝過第一名的玩家時,對局策略就可能轉向擊敗第3、4名的玩家,以免被系統扣除太多分數。

不過,一個麻將技術高強的AI,在現實中究竟能如何發揮作用,目前還很難確定。日本微軟技術長榊原彰認為,麻將AI的能力將能在金融領域發揚光大,一位優秀的操盤手,必須能夠讀懂市場脈動,而這與麻將AI所擁有的能力十分相似。

順帶一提,達到10段並未讓微軟就此滿足,目前他們正與天鳳商討,能否開放AI專屬帳號晉升天鳳位,這是達到10段最高點數才能獲得的殊榮,目前全遊戲總共只有13人達到此位階。

資料來源:Business InsiderMicrosoft

責任編輯:張庭銉

關鍵字: #微軟 #人工智慧
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓