養出安碁小金雞!宏碁長子施宣輝用哪兩策略,玩出訂閱經濟大奧妙?
養出安碁小金雞!宏碁長子施宣輝用哪兩策略,玩出訂閱經濟大奧妙?

安碁董事長施宣輝10日出席他所管理的第一家上櫃小金雞安碁資訊記者會,「安碁是訂閱式服務業」施宣輝說,加上他先前主導併購的GrandPad(銀髮族平板觀護服務)也屬於老人訂閱服務,施宣輝正全力從雲端轉向擁抱訂閱經濟。

胸口別著剛卸下負責人職務的宏碁BYOC(自建雲智慧產品事業)胸章,背後緊隨技術助理(Technical Assistant,TA),施宣輝一舉一動都充滿宏碁色彩。

安碁金雞將啼,智聯服務蓄勢待發

安碁鎖定資訊安全業務,將在10月掛牌成為第一家純資安股。對於第一隻提拔的金雞要初試啼聲,施宣輝不矜不喜,他說,期待就是要把事情「做好」,一掃先前宏星技術退出興櫃的陰霾,安碁已通過上櫃審查,獲得主管機關背書,但施宣輝仍態度謹慎。

安碁
安碁是宏碁近年第一家上櫃小金雞,圖為經營團隊。
圖/ 王郁倫攝影

他在8月成為宏碁董事,加入宏碁董事會參與治理,如今每週時間被三事業體瓜分,三分之一時間花在安碁,三分之一時間在宏碁智聯,還有最後三分之一參與宏碁管理。

辭去宏碁主管職位,接棒家族事業轉任宏碁董事,施宣輝大力採用宏碁董事長暨執行長陳俊聖導入宏碁的諸多新制,第一個最顯見的是TA制度。

這是陳俊聖2014年加入宏碁後,新推動的制度,源頭來自英特爾體系。不同於企業常見的師徒制,陳俊聖說,TA制度更適合高科技產業,一般企業主管距離年輕用戶太遠,科技更迭太快,陳俊聖因此導入英特爾學到的TA制,讓主管與TA相互學習,主管學習新技術新用戶需求,而TA學習主管的待人處事,一年後再指派TA到部門去歷練。

施宣輝從陳俊聖身上學到第二件事,是雙重轉型(duo transformation)策略。施宣輝說,安碁也將找出自己的雙重轉型策略,既有的金牛(政府業務)外,發展維運技術服務(OT)跟海外市場機會,找尋另一個S成長曲線;而第二個轉型動能還在探索。

訂閱經濟如開飛機,不投資就下滑

安碁是台灣資安服務龍頭,75%客戶來自政府單位,顯示不僅技術跟服務力不錯,客戶關係也好,由於客戶穩定,施宣輝預估安碁65%營收來自訂閱式服務。(GDPR帶動泰國資安熱!宏碁小金雞安碁建24小時維運中心,搶吃歐洲觀光財

「安碁是訂閱式服務!訂閱制服務,最怕服務讓人不滿意。」施宣輝最近勤於研究訂閱經濟,他說這行業客戶很重要,因為一年一簽,若客戶滿意度不夠,換約就有挑戰,今年上半安碁剛拿下衛福部26院區標案,去年更奪北市府聯防大標案,為期20個月。

Churn Rate(續約率)也很重要!施宣輝說,即便180家客戶數不變,但客戶的轉換率高,也是會賠錢,所以服務好才能贏。

施宣輝最近研究訂閱制頗有心得,他說,這類型業務獲利穩定,可以知道明後年業績的基本盤,財務長必須清楚什麼叫訂閱經濟,目前這商業模式在國外已是產業主流。

施宣輝說,訂閱經濟產業特性很像「開飛機」,若飛機引擎不運轉,假設滑翔功能不錯的話,飛機會慢慢降到地面,而能否持續飛行,關鍵在是否持續投資。

「持續投資是一定要做。」施宣輝說,否則企業將無法抵抗地心引力,所以一定要持續拓展新客戶。

國外訂閱經濟公司上市時都還在大賠錢,施宣輝說,這是因為還在獲取客戶階段,所以必須大力做投資,不過企業敢繼續大力投資的背後原因是:「知道即使不投資,也可以馬上賺錢。」但若不投資,企業會知道自己往下滑。

當訂閱經濟有規模經濟後,就像飛機飛到平流層,不用再高速推進,用一般推力就能輕鬆前進。雖然安碁尚未達到經濟規模,施宣輝期許安碁能一路成長「或許飛到太空去!」施宣輝笑說。

施宣輝接任宏碁董座後,政績連發,除安碁將於10月上櫃,智聯服務也已公開發行,推算2020年上市櫃,GradPad跟國際大廠緊密合作,專注銀髮族客服,一連串的利多正等待迸發。(宏碁GrandPad獲跨國居家照護集團入股,施宣輝談創業兩心法

正如安碁最後的簡報頁所附上的一句話:「The Best is yet to come!」(好酒沈甕底),這句話也是陳俊聖最愛掛在嘴邊的,也為施宣輝未來接班之路開拓無限想像空間。

責任編輯:陳映璇

關鍵字: #陳俊聖 #施宣輝
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終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命
終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命

在台灣,多數人的第一份保障來得很早,可能來自父母,或是出社會後自行投保。然而,直到今天仍有許多人即使手握數張保單,仍說不清自己到底保了什麼。條款繁複、名詞艱澀,導致投保當下似懂非懂,過一陣子就全忘了。保險資訊的不透明,讓風險管理變成了一場全憑印象、依賴業務員的信任遊戲。

自從國泰人壽推出 App 3.0,以「陪伴」重塑保戶與保險的關係,下一步,更要讓資訊變得透明、易讀、好上手。於是,「保險視圖」誕生了—由國泰人壽戰情室 diLab(Digital Insurance Lab)領軍打造的這個平台,試圖翻轉保單難懂的問題,將散落於規範、條款與系統的資訊重新整理、轉譯與可視化,讓保戶終於能「一圖看懂」保障全貌。

「我們希望做到的不只是查詢工具,而是讓保戶真正理解風險、開始做決定。」diLab 經理林蔚安說,這項專案從發想到上線歷時多年,可說是完成了連同業都不敢想像的艱鉅任務。這場透明革命如何開始?國泰人壽又如何讓這個看似困難的挑戰落地?

資訊透明:讓保險回到能被理解的語言

「保險商品本身就很複雜,很多人買了保險,打開保單還是看不懂。」林蔚安指出,國泰人壽累積 800 萬保戶,團隊在梳理客戶旅程時發現,即使擁有多年的資歷與服務經驗,卻未能讓保戶更清楚自己的保障;大多僅在與業務員討論時略有概念,事後又陷入陌生感。因此,「保險視圖」的構想,就是要讓保戶能在同一平台掌握所有保障與資產資訊。

數位時代
diLab 經理林蔚安與團隊歷時打磨領先業界的保險視圖,幫助保戶一次看懂保障。
圖/ 數位時代

第一步,是處理「看不懂」這件事。diLab 從資料盤點開始,依照生涯階段與保障屬性,將保單內容重新分為「我的健康照護」、「我的保險資產」、與「我的壽險傳承」三大方向,讓保戶以更貼近日常的邏輯理解保障結構,例如「住院時有哪些保障?」。

「調研時發現,國內幾乎沒有成熟案例可參考,國外雖有概念但差異極大。」林蔚安表示,圖表複雜,反而增加理解負擔,因此團隊反覆推敲呈現方式,「要放什麼、怎麼放、放到什麼程度,光這個架構就討論了數個月!」每一個看似微小的改變,背後都是無數次的反覆測試與訪談,「我們帶著不同版本的草稿詢問保戶,在沒有業務員引導下是否看得懂。」最終,團隊定調以金字塔結構建構視圖基礎,從保戶自己的健康保障,到未來可運用的累積資產,最終到照顧家人的壽險傳承。沒有看似花俏的圖表,只希望讓多數保戶好理解的簡單呈現。

但挑戰不只在前端設計,還有保險條款轉譯。傳統保單以商品邏輯分類,與使用者思考「何時會用到」的方式完全不同。為了讓資訊更貼近生活情境,「保險視圖」不再以條款分類,而以場景情境作為基準。例如保戶生病住院時,介面會按照基礎醫療、意外、癌症、重大疾病、長照與壽險等六大結構分層呈現,先呈現核心,再逐層深化,視覺化整體保障全貌,並同步提供現金價值與現金流資訊,形成一套完整的理解脈絡。

風險洞察:AI協助人們看清保障缺口

國泰人壽
視覺化保障達成率,一眼了解保障缺口。
圖/ 國泰人壽
國泰人壽
提供熱門推薦與更加個人化的AI推薦,喚醒補強意識。
圖/ 國泰人壽

當保險資訊透過直覺式的設計變得透明,下一個挑戰就是讓保戶理解「自己目前的保障夠不夠」。

因此「保險視圖」也導入保障目標試算功能,保戶只需回答幾題簡單問題,如:住院希望住單人房或雙人房、對疾病治療的費用承受度等,系統即可推算個人的保障目標。接著,AI 會即時計算保障達成率與缺口比例,將複雜的理賠與條款結構轉換成直覺的百分比。「醫療保障達成率 60%」、「癌症保障達成率 45%」,藉由直觀的數字圖表呈現,讓保戶能一眼看出自己保障的完整程度。

此外,平台不只呈現差距,還會以情境推估可能的支出。例如住院五天、手術一次的費用與實際理賠差異,讓保戶真正感受到風險的具體樣貌。「保戶不再是聽到『癌症住院很貴』這種抽象說法,而是看得到具體數字。」透過以場景為基礎的推算,使保戶終於能對模糊的風險概念有畫面,並對理賠內容有更直觀的理解。

平台也提供「熱門推薦」與「 AI 推薦」兩種建議模式。前者以性別、年齡作為分析基礎,後者則依個人資料與既有保單做更客製化的配置。保戶可在平台初步理解現況後,再與業務員討論,透過數位賦能、與有溫度的人性服務建立互補機制,也讓業務溝通更聚焦、更有效率。

領航轉型:戰情室以創新實踐「以人為本」

保險視圖歷經多次迭代上線,雖仍在推廣階段,但初步成效已浮現。以今年 4 月關稅議題為例,資產型保單查詢需求明顯攀升,保戶登入次數從每週平均 4 萬次提升到 5 萬 6 千次,大幅成長40%。以往查詢保單價值需透過業務員協助或臨櫃辦理,如今登入平台即可取得資訊。

國泰人壽
保險視圖一次呈現保戶的整體保險資產,建立更清晰的財務健康圖像。
圖/ 國泰人壽

此外,視覺化呈現保障缺口後,有保戶回饋「看到達成率 70%,就想補到 100%」,顯示視覺化真正促進了主動管理的行為轉換。

數位時代
diLab 戰情室跨商品、設計與數據協作,以使用者為中心反覆驗證,用心設計保險資訊呈現方式。
圖/ 數位時代

能完成一份視覺化介面不難,但能把 60 多年累積的保險商品結構、條款邏輯與資料系統重新整合再轉譯,背後極度仰賴組織文化。尤其,保險視圖的誕生,從構想到落地,專案歷時 4 年,期間國泰以「區塊化堆疊」的方式逐步發展服務功能,包括資產總覽、健康與壽險視圖、缺口試算與 AI 推薦,每一步都需要長時間協作與反覆推敲。

林蔚安形容:「戰情室就像加速器。」其角色是串聯商品、數據、數位、UI與UX設計、開發工程與行銷等多個團隊,以使用者中心作為共通語言,讓跨部門能在同一個目標下推進。「大家的專業不同,但只要目標一致,就能共同前進!」

數位時代
專案歷時多年,團隊成功以敏捷方式快速迭代,實現保險資訊透明化。
圖/ 數位時代

展望未來,透明化只是起點。林蔚安指出,下一步是讓更多保戶願意使用平台,使行為軌跡形成數據基礎,再透過個人化推播與 App 串接,發展國泰人壽保戶更完整的數位體驗。「這條路很難,但值得做。」他分享,有一次泰國人壽數位團隊來台交流,第一眼看到保險視圖就說:「這真的很不容易。」但也因此,更突顯國泰人壽勇於創新、以人為本的服務精神。同時,保險視圖也不會是終點,卻會是打開未來保險模式的一把關鍵鑰匙。國泰人壽以具體行動落實「Better Together 共創更好」,在每一項細節中重塑保險服務的日常價值。

保險視圖:https://cathaylife.tw/VoeoOdb

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