蘋果iOS 13.2正式發布：8大更新登場，還有1個隱藏彩蛋|數位時代 BusinessNext

除了發布第三代無線耳機AirPods Pro，蘋果（Apple）iOS 13.2也終於在今天正式發布更新。iOS 13.2為我們帶來了Deep Fusion拍照技術、Siri讀簡訊、HomePod接力放音樂等實用功能，這篇文章就帶你了解iOS 13.2中值得關注的新特性。

Deep Fusion智慧拍照技術來了

蘋果在9月發布會展示了名為Deep Fusion的圖像合成技術，iPhone 11 Pro系列可以在你按下快門前提前幫你拍下8張照片，在你按下快門後再拍攝一張長曝光照片，利用機器學習技術幫你合成一張含有更多細節的照片，還能有效減少圖像中的噪點。在iOS 13正式發布一個多月之後，這項技術終於在iOS 13.2版本正式到來。

需要注意的是，iOS沒有為Deep Fusion功能提供開關，系統會根據拍攝時的環境自動觸發Deep Fusion功能，想用Deep Fusion功能拍照，你需要先在iOS系統相機設置中關閉「超取景框拍攝照片」選項。

使用廣角鏡頭時，只有在光線較低的環境下會觸發Deep Fusion功能，反之系統會使用智慧HDR 功能進行拍攝；使用長焦鏡頭時，大部分情況下系統會使用Deep Fusion功能進行拍攝，只有在光線很亮的情況下會使用智慧HDR功能進行拍攝。

相機應用除了支援Deep Fusion功能，iPhone 11系列機型還能在影片拍攝介面直接修改拍攝影片的清晰度和幀率，不用像之前一樣要在系統設置應用中進行修改。

Siri能幫你讀簡訊了

升級到iOS 13.2之後，我們可以在佩戴AirPods 2、AirPods Pro以及搭載了H1晶片的Beats耳機時，讓Siri自動讀出收到的簡訊內容。讀完簡訊之後，Siri還可以繼續聽取我們的語音指令，再將語音轉為文字回覆訊息。

要開啟「Siri訊息播報」功能，我們需要在系統設置應用的「通知 - Siri訊息播報」選項中打開相應的開關。

除了能幫我們讀簡訊，Siri還增加了與隱私相關的設置選項。我們還可以在Siri的設置頁面中，刪除我們在iPhone上使用Siri的聽寫記錄。

HomePod支援接力放音樂

iOS 13.2還為HomePod音箱帶來了系統更新。在「家庭」應用中更新HomePod之後，我們可以在安裝了iOS 13.2的iPhone上聽歌時，透過將iPhone與HomePod靠近的方式，將當前音樂隔空傳送到HomePod上繼續播放。

如果你不希望開啟這項功能，可以在系統設置中找到「一般 - 隔空播放與接力」選項，關閉「轉到HomePod上」選項。

Haptic Touch選單能刪App了

iPhone 11系型取消了之前機型上的3D Touch壓感觸控功能，引入了Haptic Touch觸感觸控這項新的互動方式，我們只需要在應用圖標或者功能選項上長按，就可以透過觸感觸控喚出上下選單。不過，如果我們想刪除應用，還需要繼續長按應用圖標，等待圖標上出現刪除按鈕，操作方式略為繁瑣。

iOS 13.2終於對刪除App的方式進行了調整，我們可以透過觸感觸控功能喚出上下文選單之後，直接選擇「刪除App」選項卸載App，不需要再次進行長按，之前的「重新排列主頁」選項則更名為了「編輯主頁」，選擇它就可以對桌面上的應用圖標進行移動和重新排列。

其他值得關注的更新

除了上文提到的功能，iOS 13.2還有這些新特性值得關注：

App啟動速度提升
更新和增加了70多個Emoji表情，Emoji鍵盤支援自定義多人表情中不同人物的膚色和性別

控制中心的音量調節模塊會顯示播放設備的圖標

Apple Music在「待播清單」頁面增加了「歷史記錄」列表

彩蛋

外媒9to5Mac上手iOS 13.2之後發現，在iOS 13.2的系統文件中存在一個包含「AirTag」名稱的文件夾，印證了Apple將推出藍牙防丟配件的傳聞。目前，這個名稱包含「AirTag」的文件夾內暫時還是用了HomePod等產品的圖片作為佔位圖，這款設備具體的外觀和價格以及推出時間等信息還不得而知。

考慮到iOS 13.2的正式推出，9to5Mac認為這款名為AirTag的藍牙設備很可能會在近一兩週內與我們見面。

責任編輯：蕭閔云

本文授權轉載自：少數派

如果觀察近一兩年的人才市場，會發現一個明顯的變化：Z 世代在選擇工作時，問的問題已經不一樣了。

過去，多數求職者關心的是薪資、福利與職稱；但現在，年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式：「這份工作能不能讓我持續成長？」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑？」「企業的工作方式是否跟得上科技變化？」等問題，逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變，在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告（2025 Gen Z and Millennial Survey）》中得到了印證。調查發現，高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展，74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言，工作不再只是「一份職位」，而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景，網銀國際資深技術總監曾于修認為，求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度，而是培養持續學習的習慣，並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此，企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試，並讓職涯持續延伸的環境，正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作，企業所競爭的，也不再只是待遇條件，而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看，網銀國際所打造的，不只是工作機會，而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台，透過這樣的環境，協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人，使其在未來的職場賽道上，能夠走得更遠更寬廣。