不迷戀周年慶排隊人龍!微風用2絕招,抓住超級大戶和彩虹潛力商機
不迷戀周年慶排隊人龍!微風用2絕招,抓住超級大戶和彩虹潛力商機

在頂級精品品牌厚重的玻璃門後,有一群人,正趁著周年慶檔期,買下一單又一單的珠寶,這一群人,每年貢獻微風廣場3~4成的營收,是經營團隊掏空心思,要積極經營的頂級客。

另一個場景,各個櫃位、手扶梯旁,都插滿象徵同志驕傲的六色彩虹旗。從2016年起,微風創業界首例開辦彩虹節,不僅與品牌聯名推主題商品,還在露天舞台舉辦同志電影節,挖掘這塊過去不曾被注意到的客群。

今年第四季,信義商圈受矚目的,不只是周年慶的廝殺,還有即將開幕的遠百信義A13,在這個全世界百貨公司密度最高的商圈,要站穩腳步絕非靠運氣,究竟微風靠什麼突圍?

不靠折扣優惠,微風瞄準頂級客

沒有排隊瘋搶商品的熱鬧畫面,為什麼微風百貨事業處副總經理蔡碧芳,卻一點也不顯得擔心?

今年周年慶,微風湧入許多珠寶大單,至少出現15位千萬刷手,更不乏出手破億的超級大戶。 微風集團常務董事岡一郎表示,周年慶業績較去年同期成長超過15%,尤其高單價的精品,成長幅度更超過10%,金字塔頂端消費力道依舊強勁。

含金量高的頂級客群人人想搶,這群每年貢獻微風整體營收達3~4成的客戶,在意的不是能免費停車幾小時,或是滿千送百的促銷活動,而是服務是否夠客製化、懂他們的心思,而這背後靠的不是經驗,而是數據的力量。

蔡碧芳_微風百貨副總經理_
「無論客人是否消費,必須先創造出尊榮的感覺。」微風百貨事業處副總經理蔡碧芳認為,這是微風經營頂級客的重要哲學。
圖/ 蔡仁譯攝影

2015年9月,微風推出了自家會員APP,高端會員分成年消費達500萬元的鑽石卡,以及年消費達100萬元的琉金卡會員,在今年初新增自家支付工具「Breeze Pay」,讓用戶可以一次完成「支付+累點」。

為什麼在眾多百貨公司中,這群人選擇到微風消費?關鍵在於微風善用會員資料庫的數據,將資源精準地用在含金量高的客人上。透過數據分析,微風知道客人喜歡哪些商品,進一步做客群分類。蔡碧芳觀察,要抓住高端顧客的心,絕對不是靠折扣優惠,而是靠個人化的獨特體驗,創造獨一無二的尊榮感。

不用消費,米其林餐點免費送上桌

今年邁入第18年的微風復興本館,光是一樓就有七家珠寶品牌,業績量是所有分館中最大的,許多鑽石卡、琉金卡會員都習慣在這裡消費。

「無論客人是否消費,必須先創造出尊榮的感覺。」這是微風經營頂級客的重要哲學,藉由不定時與品牌的合作,為頂級客設計獨特的體驗活動。

透過數據分析,微風發現有一類非常喜愛美食的客群,先前就曾邀請部分鑽石卡會員,免費到微風信義享用米其林餐點;又或者館內停車場有預留部分車位給鑽石卡顧客,只要一通電話,隨時都有專屬的車位讓客人使用。

BREEZE LOUNGE
針對高消費客群,蔡碧芳在復興館二樓,設置了一間鑽石會員中心「Diamond Lounge」。
圖/ Breeze Center

針對高消費客群,蔡碧芳在復興館二樓,設置了一間鑽石會員中心「Diamond Lounge」。這間貴賓室不單是提供舒適的環境,而是主打餐飲體驗,把微風的合作夥伴也一起拉進來。鑽石卡會員不必消費,每天都可以到貴賓室享用一套餐點,內容物不是簡單的咖啡茶點,而是跟館內餐廳合作,每個月都會更換菜單。

以今年六月為例,是跟P&T柏林茶館合作,每份餐點包含3道料理和飲品,市價達1,000元新台幣;琉金卡會員則是每個月能享用一次餐點,平時也能使用貴賓室空間,免費享用咖啡茶水。

在客人還沒消費前,免費的高級餐點、專屬車位通通準備好,這些從客人喜好去挖掘的服務,都像是一塊敲門磚,營造尊榮的氣氛與感受,緊緊抓住住客人的注意力,客人感覺自己是受到重視的,才會心甘情願回流消費,加深對微風品牌的忠誠度;對廠商來說,跟微風配合會員活動,更有機會開發高含金量客人,強化館內生態系的連結。

彩虹節創業界首例!微風進攻同志市場

除了頂級客,從會員數據中,微風發現無論是中階、高階品牌,整體男性客群的消費貢獻穩定成長中。以男裝為例,過去銷售佔比約1520%,現在已經來到30%,尤其集中在2540歲的消費族群,蔡碧芳認為「貴公子經濟」正在逐漸發酵中。

以今年微風信義之夜來看,單單一個晚上的百萬刷手,男性就佔了十名;今年周年慶首日,就創下5億元的業績,其中有不少來自Dunhill、TAKEO KIKUCHI、United arrows等高級男裝訂製品牌的貢獻。

男性消費力道的成長,除了因為社群媒體的普及,提升年輕男性的時尚意識,也有一部分的原因,來自微風董事長廖鎮漢四年前的遠見。

微風集團董事長特助張怡玲表示,多年前廖鎮漢就觀察到同志客群,對於時尚精品的喜好,以及挑剔的品味,在2016年創百貨業界首例舉辦「彩虹節」。活動期間,所有服務人員胸前都別上彩虹緞帶徽章,各個櫃位都插上彩虹旗,也與品牌合作推出主題商品與餐點,去年更擴大規模舉,在微風松高外牆裝設象徵同志平權愛的LED燈光、辦同志電影節。

張怡玲_微風集團董事長特助
微風集團董事長特助張怡玲表示,多年前廖鎮漢就觀察到同志客群,對於時尚精品的喜好,以及挑剔的品味,在2016年創百貨業界首例舉辦「彩虹節」。
圖/ 蔡仁譯攝影

彩虹節第一年舉辦時,引起很大話題,「外界都很驚訝微風為什麼敢做同志主題。」第一年的成效超出內部預期。張怡玲認為, 彩虹節讓微風成功打入同志族群,每年業績都因此穩定成長兩成,成為每年如同周年慶般的指標性活動

對微風來說,彩虹節除了接觸到新的客群與商機,同時也對微風的形象有正面幫助,蔡碧芳表示,國外廠商來台灣開會時,都會特別宣傳彩虹節活動,討論合作聯名商品跟品牌活動,「我們都收到非常正面的反饋。」不僅帶動人潮,更照顧到多元族群需要。

微風繽紛彩虹節
彩虹節讓微風成功打入同志族群,每年業績都因此穩定成長兩成,成為每年如同周年慶般的指標性活動。
圖/ Breeze Center

百貨業競爭激烈,曾經是台北市最大百貨賣場的京華城,在11月底結束18年的營運,信義區一級百貨戰場,則將迎來新的競爭者。無論是超過40%的餐飲比例的微風南山、貴賓室體驗,或是業界首創的彩虹節,微風靠著一次次的業界創舉,形塑出鮮明的品牌形象,畫出與競爭對手的差異,在百貨大戰中持續創造新話題。

責任編輯:蕭閔云

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不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

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無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

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