以預防醫療為使命:昌泰科醫打造全世界最迷你的心血管AI量測儀
以預防醫療為使命:昌泰科醫打造全世界最迷你的心血管AI量測儀

你的「血管年齡」和實際年齡是否相仿?

想了解自己的心臟功能是否健康,不如先進行幾點思考:

  1. 平時工作壓力大、長期處於情緒緊張的狀態?
  2. 身為上班族,必須長期坐在辦公室,缺乏規律運動的習慣?
  3. 工作應酬時常喝酒、抽菸,飲食習慣嚴重不及格?
  4. 打從心底知道睡眠有多重要,但還是天天熬夜成為「夜貓族」?

這些都是常見誘發心血管疾病的成因。

心血管AI量測儀:體積僅約拇指大小、重量24公克

醫療新創團隊昌泰科醫推出「COMGO心血管AI量測儀」,產品於今年1月上市。創辦人趙書宏原先是電子工程背景、卻一腳跨進醫學領域,而後順利取得醫學電子工程博士學位。他提到,過去從醫學領域跨足電子工程的人才很少,他與共同創辦人恰好一個從醫學轉工程、一個工程轉醫學,兩相平衡之下,能將兩門學科做更完善的配合。

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昌泰科醫團隊。
圖/ 侯俊偉攝影

趙書宏於現場展示儀器,其體積僅約拇指大小、重量24公克;用戶在家就能夠進行初步的心血管檢測,只需兩分鐘就能得知下列心血管健康狀況,包括血流動力彈性圖、血管彈性有無硬化或狹窄、血管疲勞、血液濃稠、血管年齡、血液循環分析、心電圖、心律不整、生理精神壓力(HRV Mental stress)、生理精神疲勞(HRV Mental fatigue)、血氧。

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COMGO心血管AI量測儀產品展示。
圖/ 侯俊偉攝影

編者按:HRV(Heart Rate Variability),「心率變異性」為醫療用自律神經檢測,利用心跳速度的變化作為指標,間接了解自律神經的活性狀態。在醫療上的應用最早是由心臟科醫師發現其重要性,當心率變異數值愈差,未來罹患心血管疾病的機率愈高。HRV不只可以用來預測發生心血管疾病病人的長期存活率,也可作為個人整體健康情形的重要指標

「透過雙手接觸測量出指動脈血流動力學波形及心電圖訊號,結合 ECG 心電圖與 ABI(ankle-brachial index) PWV(Pulse Wave Velocity)血管彈性量測;所有量測的數據結果都會同步連結至雲端。」趙書宏分享,透過健全的數據資料庫,並藉由創辦人及共同創辦人本身的工程及醫學專長,建立演算法、再行數據分析,最後將運算結果回傳到量測者的手機APP。

用戶端使用的 APP 介面以容易理解的評級模式呈現,讓量測者能直觀地了解自身心血管健康狀況。趙書宏補充:「提醒個人是否需要到醫院做進一步檢查、治療,達成預防醫學的使命。」

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健康分析報告提供量測者建議與參考。
圖/ 昌泰科醫提供

聯合多家研發團隊,勇闖醫療產業

COMGO 心血管 AI 量測儀現以「預防保健」的方式販售,也正向衛生福利部食品藥物管理署(TFDA)提出申請。提及銷售量,趙書宏表示到今年6月為止,已售出 300 多台量測儀,B端客戶約占七成,包含保健食品業者、藥局通路商、日照中心、合作的診所等。

關於「預防醫學」的重要性,趙書宏分享醫學知識,心血管疾病之所以可以透過篩檢預防,是因為血管壁脂堆積有程度之別,從 Stage1-Stage 7 共為七個不同的堆積程度,分為三個階段:堆積、肌肉層級膠原組織產生變化、出現血栓和出血狀況。

而各項心血管疾病的病理基礎皆來自於動脈粥狀硬化(Atherosclerosis),但初期(Stage1-Stage5)並無任何病徵顯現。趙博士提到,若可於 Stage 3-5 階段及時發現,便有機會透過飲食習慣改變、藥物介入、生活習慣改善,使血管壁自主恢復,然而一旦病徵(Stage 6-7)出現,幾乎便無法再自行恢復健康,僅能依賴開刀或藥物進行治療。

因此,使用篩檢辨識,盡早發現動脈硬化、血管壁增厚等狀況,則愈有機會透過飲食改變、生活習慣改善、藥物介入等方式,讓血管壁自主恢復。「但即便如此,還是不可能恢復到 Stage 1-2的程度。」趙書宏補充。

功能
COMGO心血管量測儀功能。
圖/ 昌泰科醫提供

現階段專注國內通路佈局,未來可望開拓日本、馬來西亞市場

目前昌泰科醫的團隊人數 6 人,一半負責研發,一半行銷業務則都有營養師的背景;同時與多家專業研發團隊合作,包含長庚大學、日本東京大學醫學院、馬偕總醫院、台灣長照醫學會等學術醫療機構。

「健康管理用途的量測裝置若要打進主要通路,主要會透過3C用品、醫療長照用品的通路進行銷售。」但趙書宏表示,以目前團隊處於成長階段、資源有限的情況而言,確實難以在競爭相對激烈的通路佈局,因此昌泰科醫採取與異業合作的模式,將健康管理裝置做為合作業者服務銷售的「贈品」,或是以提供複合式並具有價值的加值服務給予顧客。

在資金方面,昌泰科醫於2017年7月獲得美國矽谷天使輪投資新台幣 2,000 萬元,目前以台灣為發展重心,未來預計開拓日本、馬來西亞等地的市場。團隊的服務採訂閱制,目前費用是收費新台幣 130 元/月(年費 1,000 元/年)。APP 裡面雖僅能註冊一組帳號,但可以多人使用。趙書宏補充,所有用戶資料都會去識別化,因此沒有隱私洩漏的疑慮。

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COMGO心血管AI量測儀產品展示。
圖/ 侯俊偉攝影

創業快問快答

Q:就目前市場狀況,您認為貴公司服務的競爭優勢為何?

  1. 最新的發明獲得IEEE國際期刊最佳論文獎與經濟部創新研究獎,擁有台灣、日本與中國專利。

  2. 居家兩分鐘輕鬆完成心血管疾病快篩。

  3. 目前業界獨一結合心臟內科主任與中醫主任與資深營養師共同打造的雲端AI即時分析系統、業界無競爭對手。

  4. 輕巧攜帶、操作簡單、全家共用。

Q:長遠來看,公司想成為一家何種類型的公司?下一步的目標是什麼?你們如何完成?

一提到歐姆龍大家就知道他是在做些什麼產品,我司也努力朝此目標邁進。下個目標是「氣血循環」,也就是中醫所說的「氣虛」,我們要把中醫科學化、數字化,如此中醫師在投藥上就會更加精準。

Q:創業,教會了你哪些事?簡單分享創業至今以來的心得感想?

創業需步步為營,在有限的資源中如何將它發輝最大的功效,如何和其它產業結合,創造更大的價值,還需迎合不同客戶的需求,求新求變,把握住每次可以曝光的機會,讓更多人了解我司,了解心血管對人體的重要性。

團隊資訊

公司名稱:昌泰科醫股份有限公司
成立時間:2015/7/4
產品名稱:COMGO心血管AI量測儀
上線時間:2019/1/1
團隊人數:6人
官方網站Facebook新創資料庫

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不只給福利,更給好體驗!「有福企」如何用數位科技,重塑員工福利新樣貌
不只給福利,更給好體驗!「有福企」如何用數位科技,重塑員工福利新樣貌

疫情後,員工對生活品質與心理健康的關注快速提升,根據 WTW 員工健康福祉管理測評調查,95% 的企業已將提升員工心理健康列為未來三年的優先項目。與此同時,跨世代、跨領域的員工組成,讓福利設計面臨空前挑戰——如何兼顧不同需求,又能兼具彈性與效率,成為企業人資的共同痛點。

然而,多數企業的福利資源仍侷限於三節禮金或商品折扣,缺乏系統性規劃與數據追蹤;人資部門則常受限於人力與時間,難以從繁瑣行政中抽身,整合不同面向的資源投入,發展更具策略性的支持機制。當福利變成「有做卻感受不到」無法發揮綜效,企業經營與留才勢必受到影響。

有福企如何重塑企業、人資與員工的關係

現今VUCA時代與高齡化、少子化雙重壓力下,企業面對招募與留才的挑戰,神坊資訊觀察到許多國外標竿企業已將健康與保險納入企業福利場景,作為選才與留才策略的一環;反觀台灣,受惠於健保制度完備,福利規劃多集中在三節禮金、消費折扣等補助形式,對員工的實際支持面向存在限制。於是,神坊資訊於 2023 年推出「有福企®」目標是以數位平台翻轉福利設計的既有邏輯,於平台中整合員工保障、健康、特約商店等全方位福利。同樣觀察到此趨勢的國泰金控則是搶先合作導入「有福企®」作為其員工福利整合平台。

「台灣企業對健康支持的概念還不夠完整,我們希望透過這個平台,讓福利變得有感、有用。」神坊資訊人資互動科技部總監劉容先表示。神坊資訊也透過與國泰金控合作的經驗累積,逐步完善「有福企®」並發展出一套可供跨產業場景使用的數位福利解方,進而推廣至更廣泛的企業市場。

平台設計上採 B2B2E 模式,串連企業、HR、員工與供應商四方角色,透過模組化設計、後台管理與數據追蹤功能,整合企業福利管理的各式需求,包括福利點數發放、EAP 協助方案導入、員工活動、問卷調查等。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

「我們處理的是複雜邏輯,但使用者介面必須簡潔、直觀、可快速上手。」技術總監張朝傑指出,團隊以「低延遲、高延展」為核心開發原則,打造出一套不需改動既有制度、即可快速部署與彈性擴充的架構,協助企業大幅提升福利系統的管理效率與執行彈性。

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神坊資訊人資互動科技部技術總監張朝傑、總監劉容先
圖/ 數位時代

以人為本的福利方案,讓選擇權回到員工手中

「有福企®」的數位架構為 HR 減輕負擔,也為員工創造更多參與可能。劉容先指出,許多企業過往福利資源分配方式固定,預算一旦編列,就難以因人調整。「像是育兒津貼,對單身員工毫無意義。我們希望透過彈性的功能,讓企業可以用相同的預算,給每位員工真正需要的福利與照顧。」

因此,「有福企®」進一步將福利核心從「消費支持」拓展為「生活支持」。平台整合心理健康、職涯發展、法律諮詢、財務建議等 EAP 員工協助服務,並透過數位介面降低使用門檻,讓員工能在真正需要的時刻被接住。劉容先分享,一位企業 HR 曾回饋,有員工在家庭遭遇變故時,透過平台獲得諮商支持,才得以平穩度過,「這就是我們做這件事的價值」。

在彈性福利資源上,「有福企®」除了提供特約優惠包括健康保障、運動課程、舒壓按摩等,更整合神坊資訊旗下相關服務,包括「小樹點」點數系統(註1),以及小樹生活圈的多元兌點通路。企業可將固定補助預算轉為數位點數,由員工依個人喜好自由兌換票券與宅配商品等福利內容,還可跨平台線上購物。透過多元化的福利內容,滿足不同世代與職能需求。截至目前,神坊資訊年發小樹點量已突破 10 億,平台累積近千家特約品牌與上萬項宅配商品。

為提升員工的互動參與率,平台未來也計畫推出活動報名簽到、獎勵發放、會議室跟按摩等服務預約模組,降低 HR 執行負擔、協助掌握使用數據,據此優化福利設計與預算配置,確保每一筆支出都能發揮效果。

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數位員工福利管理平台「有福企®」提供多元福利內容,給員工更全面的生活支持
圖/ 數位時代

人才永續最佳解,用數位工具助幸福職場落地

面對時代變遷與工作價值觀轉變,「留才」成為企業最迫切的挑戰。劉容先認為,「當企業內部的組成越來越多元,不同年齡、職能、生活階段,都對福利有不同期待。有福企希望透過點數與模組的彈性設計,幫助企業更有策略地照顧人才。」

張朝傑也表示,平台採用模組化架構,企業可依需求彈性啟用功能,創建企業福利的 SaaS 訂閱模式,透過這種方式讓中小企業得以逐步搭建屬於自己的福利體系。未來亦將導入 MCP 整合 AI 相關技術,提升互動效率與智慧化應用。

「有福企®」的推出,正是企業落實人本精神的實際展現——將對身心健康的重視、人本關懷的思維,轉化為具體可行的數位福利系統。國泰金控與神坊資訊的合作,也體現了其在員工福利資源投入上,以人為本的全人關懷。神坊資訊亦以「共好」為核心精神,如同劉容先所說:「因為我們內部也是用這樣的方式合作,唯有如此,平台與文化,才有機會真正走進每個企業的日常。」

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點(生活)與小樹點(信用卡)兩種點數類型,本文所述為小樹點(生活)

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