Netflix《梨泰院Class》紅什麼?這些KOL是幕後推手
Netflix《梨泰院Class》紅什麼?這些KOL是幕後推手

Netflix端出的強檔韓劇《梨泰院Class》播出後,扎實、熱血、勵志的劇情重擊觀眾的心,收視屢屢突破新高,也成為近期不少人的能量來源。「梨泰院」是韓國著名的商圈,過去是美軍駐紮聚集的場所,因此在這裡有各式各樣的人種與文化相容著,而《梨泰院Class》就是一群有理想的人,在這條包容各方的街道上,帶著各自的信念,報仇、生存、追夢的故事。

《梨泰院Class》原著網路漫畫,翻拍前就在韓國累積2億2000萬的瀏覽次數,選角亮眼、人物刻畫鮮明是吸睛要素,不過最戳人心的就屬劇中台詞,真實、強烈、過癮,展現出每個角色的信念與生存之道。

《梨泰院Class》為什麼爆紅?藝人、網紅加持功不可沒!

攻陷年輕人的心!《梨泰院Class》熱度高居不下
明星與網紅的分享,讓《梨泰院Class》這部劇紅上加紅。
圖/ DailyView 網路溫度計

台灣人愛看韓劇,首先因為主角朴敘俊的出演,使得《梨泰院Class》本身就自帶人氣,加上媒體報導、藝人與網紅等KOL的分享,帶起網路討論,使得《梨泰院Class》近期在大家的話題中經常被提起,從原著漫畫、選角、劇情、戲劇周邊都是在線話題。

《KEYPO大數據關鍵引擎》調查中可以發現,包括Ella陳嘉樺、Lulu黃路梓茵、見習網美小吳、那對夫妻等,都是帶領觀眾討論、甚至拉攏還沒看的新群眾的絕佳管道,說他們是這部劇在台灣狂創流量高峰的推手一點也不為過!

網友都在討論《梨泰院Class》的那些事?網路探索概念告訴你 (2)
《梨泰院Class》劇裡劇外,從出演者到角色都是熱門話題。
圖/ DailyView 網路溫度計

關鍵1:主演有流量、選角新鮮

朴敘俊、金多美、權娜拉、張根源

這部劇在選角方面有讓人意想不到的驚喜,當大家還沈浸在《金秘書為何那樣》的自戀副會長,朴敘俊卻換然一新地接下朴世路的角色,而女主金多美的外型並不是典型傻白甜,非常有特色的面孔成為逆勢操作的話題利器,女配權娜拉幾乎是劇裡的顏值擔當,而過去幾部劇都暖得要命的安普賢,這次以「張根原」一角壞出新高度也是劇迷熱議的焦點。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

關鍵2:人物設定熱血又直接

朴世路、趙以瑞

男主角朴世路是個苦到不行的男子,歷經喪父、入獄、苦工到創業,滿腦子只有復仇而沒有愛情的設定,讓人感到新鮮,追劇過程中也讓觀眾在乎他到底能不能報仇成功,倒也不那麼在意他和初戀有沒有結果,而女主角趙以瑞非但不是傻白甜,還是個反社會直進女,迷人又危險,這樣的組合搭起來就是有讓人身心舒暢的刺激火花啊!

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

關鍵3:髮型、場景帶動流行

栗子頭、SweetNight、甜夜酒館

除了劇情角色備受討論之外,朴敘俊這次的新造型從頭到腳都是話題,尤其是一顆又帥又萌(?)的栗子頭,近期可是帶動一股剪髮潮流,金多美的短布丁頭也是前衛得亮眼,再者就是劇中場景,光是「甜栗」這家店就掀起熱搜,當然本就是觀光熱區的梨泰院商圈就更不用說了。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

不需要向別人證明你是誰!5大經典金句橋段

金句1:「我會做盡所有需要的事,你不要決定我的價值,我的人生才剛開始。」

朴世路這爆棚的正向思考,有時確實浪漫得令人惱火,但很多時候我們確實需要如此才能扭轉心境,從低潮中站起來繼續走,這段話也提醒著,在谷底的人也有權利決定自己的價值,我們要時刻記得為自己這麼做,也要時刻提醒自己,別輕易斷言別人的價值。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

金句2:「你只是努力在過自己的生活,並沒有什麼錯,而我總是很感激。」

每個人有各自的價值觀,以及活下去的理念與法則,在世路的眼中,無論是秀娥順應時勢的活法、又或者是仇人張大熙的「弱肉強食」理論,都沒有錯,因為每個人都在努力過生活,只是有人浪漫、有人現實、有人冷酷罷了,找到自己的方式最重要,感激別人的努力,自己也會更好更進步。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

金句3:「即使把我困在幽深的黑暗裡,我也是一顆獨自閃耀的石頭。」

馬賢利的變性人身份曝光後,各種惡意排山倒海而來,這時候遠在濟州島的以瑞來了通電話,朗讀《石頭詩》來為她打氣,這首詩在漫畫推出當時就十分有名,看過一次就會充滿力量,每個人都要自己定義自己的價值,要相信自己,這樣的你就不是平凡的石頭,而是閃耀的鑽石。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

金句4:「我對你一點都不感到抱歉,你知道為什麼嗎?因為我覺得我自己最珍貴,我最疼愛自己。」

秀娥這個角色,最平凡、最努力也最真實,也提醒著我們,即使無依無靠也有權利活得不甘示弱,秀娥靠著自己的努力,翻轉不亮眼的出身,這段話也十分勵志動人,對啊,等待別人的認同、喜歡太浪費時間了,順應時勢生長或永不低頭,都是努力生活的證明,沒有孰優孰劣,要愛自己、珍惜自己,先這麼過日子,走得才穩,比起被垂憐也更加踏實!

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

金句5:「弱肉強食,這是世上所有事情的本質。弱者的生存方式,就是寄生在強者身上。」

這段話是「長家」會長張大熙的生存法則,聽著刺耳,卻不無幾分道理,而張大熙也是用集團的成功,來證明適者生存、不適者淘汰的法則真實存在。在成為第一的路上,有時就需要一點張大熙的霸道無情,訂下目標後義無反顧地成為強者,這樣的意志可不是人人都有,也難怪長家集團在歷經風雨和世路的追擊,還依然穩坐全國第一。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

死忠劇迷一定要知道的3個小秘密

秘密1:防彈V差點神秘出演

防彈少年團成員金泰亨與朴敘俊因為2016年合演《花郎》結識,進而變成超級好朋友,當時朴敘俊對首次演出戲劇的金泰亨相當照顧,友誼也就此開展,在工作上兩人無論多忙都會互相應援。

這次金泰亨,更是為了朴敘俊譜曲獻唱《梨泰院Class》第12首原聲帶〈SweetNight〉,連朴敘俊都特地SNS上大讚這首歌「真的很甜!」而金泰亨還曾經在直播裡透露自己想在《梨泰院Class》客串一下,這Bromance真是比甜栗還甜啊。

防彈少年團
圖/ DailyView 網路溫度計

秘密2:揭露真實的社會問題

把《梨泰院Class》的熱血動人放一邊,其實可以一窺許多韓國社會現況,最真實的莫過於韓國財閥對市場壟斷的影響力,難怪韓國經濟高度依賴大型企業,而像秀娥這樣的年輕人,即使心裡厭惡也依然為其勞動。

除此之外,編劇也透過角色設定,展現出韓國社會對外國人、變性人等少數群體的不友善,還有世路在梨泰院創業初期面臨的租屋問題,保證金高得令人戰慄,而在韓國保證金繳越多,房租就越便宜,但這樣的制度讓租屋族非常沒有保障。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

秘密3:漫畫版的初戀秀娥早就黑化

《梨泰院Class》中最讓人期待未來動向的角色,大概就是世路的初戀秀娥吧!秀娥一角在漫畫與電視劇裡有點設定上的不同,電視劇裡的秀娥設定較為體貼,雖然價值觀和立場與世路背道而馳,但也像世路尊重她的選擇一樣,理解著世路的復仇大夢。

然而在漫畫裡的秀娥老早就黑化成壞女人,而且還是她打電話報警害得世路關店損失慘重,其實電視劇的改編增加了秀娥人設上的看點,也讓人好奇這樣一個夾在中間的角色,心路歷程最後會如何發展。

圖
圖/ DailyView 網路溫度計

責任編輯:林芳如

本文授權轉載自:DailyView 網路溫度計

往下滑看下一篇文章
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台達電全解讀
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓