1.46億元紅利不發了!老字號國賓飯店股息停發,董事棄領1,500萬元薪水
1.46億元紅利不發了!老字號國賓飯店股息停發,董事棄領1,500萬元薪水
2020.04.15 |

一個月疫情發展可以影響企業多大決策?台灣老字號飯店業者國賓飯店,15日宣佈董事自願放棄領取年度1,500萬元酬勞,不只如此,基於疫情嚴峻,為提高現金水位,也宣佈取消原董事會0.4元現金股息提案,創下飯店業最新抗疫舉措。

延伸閱讀:飯店業自救大作戰!龍頭晶華宣佈董監事、高層棄領千萬酬勞

觀光業受肺炎衝擊最大,飯店業拚自救,除高層減薪,鼓勵員工消化年假,部分業者也參與政府防疫旅館需求,提撥部分旅館供入境旅客隔離檢疫,提高住房率,而提高現金水位也勢在必行。

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國賓飯店開第一槍,將撙節對象轉往股東們,將停發1.46億元股息。
圖/ 國賓飯店

提高手上現金,國賓不配息、微星少配息

台灣老字號飯店業者國賓飯店在台北、新竹、高雄都有飯店,14日召開董事會,推翻3月10日的決議,今年因疫情關係將停止配發股息。

國賓3月10日董事會原規劃發放每股現金股息0.4元,相當發出1.46億元現金給股東,如今鑑於疫情嚴峻,一個月後改弦易轍,4月15日宣佈擬保留現金,充實營運資金,停止配發股息。

不只是國賓取消股東配息,電腦業者也提高現金水位應變,微星科技也降低股東配息率,要留現金過冬。微星往年配息率約7~8成,今年則只發放63%給股東,配息4.2元,就是因為疫情衝擊大,而由於中國跟歐美通路夥伴因業績低迷,部分有資金周轉需求,微星也情意相挺,將提供部分融資協助一起度景氣寒冬。

微星
微星今年配息率6成,比過去7~8成少許多。
圖/ 微星

根據財報顯示,國賓去年底約當現金約5.7億元,在國賓開出「不配息」第一槍後,後續是否有企業跟進也受到矚目。

自救拚外送,國賓Q1營收年衰3成

因肺炎疫情衝擊,外國觀光客銳減,不僅住房率大降,連帶飯店餐廳消費金額也銳減,為此國賓一個月前就推出外帶及外送美食促銷,不過受到疫情越趨嚴峻影響,國賓3月營收8541.2萬元,月減40.11%,年減65.81%,今年前3月營收5.5億元,年減31.54%。

不只是國賓飯店祭出董事不支薪,股東不配息,晶華國際酒店集團董事長潘思亮在3月底宣布,今年董監事也將不領取酬勞,同時高階管理層減薪30%,除此之外,晶華開出了觀光產業第一堂的「防疫管家訓練課程」,以私人管家、防疫衛生等專業職能為主的課程,另外旗下副品牌也參與防疫旅館行列。

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晶華高層減薪3成,同時也參與防疫旅館提高住房率。
圖/ 晶華酒店Facebook

甚至高雄飯店龍頭漢來也傳出正在研擬降薪2成,而文華東方飯店董事成員減薪3成,員工也有1~2成減薪,圓山飯店董事長也宣佈將減薪3成,至於無薪假者更多,包括亞都飯店及漢王等,國際飯店及旅行業高層減薪消息更多。

責任編輯:蕭閔云

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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